№ 663
(з внесеними змінами та доповненнями), котрі йому відпо-
відають, підприємством, установою чи організацією, які ви-
плачують заробітну плату, при її нарахуванні починаючи
з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офі-
ційно опубліковано індекс споживчих цін, який перевищив
105 відсотків (величину порога індексації).

За наявності зазначених умов у томугж порядку індек-
сації підлягає присуджена за рішенням суду сума заробіт-
ної плати, якщо ці умови настали у зв'язку з несвоєчас-
ним виконанням рішення. Наприклад, коли воно мало бу-
ти виконано до січня 1998 р., то він і є місяцем, з якого
обчислюється (береться за 100 відсотків) величина порога
індексації. Спір із цього приводу розглядається судом за
заявою стягувача в позовному провадженні;

2) компенсація втрати частини заробітноіХплати про-
вадиться згідно зі ст.34 Закону і Положенням про поря-
док компенсації працівникам втрати частини заробітної
плати у зв'язку з порушенням термінів й' виплати, затверд-
женим постановою Кабінету Міністрів України від 20 груд-.
ня 1997 р. № 1427 (зі змінами, внесеними постановою від
23 квітня 1999 р. № 692), підприємствами, установами,

606

організаціями усіх форм власності й господарювання своїм
працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахо-
ваної заробітної плати (проіндексованої за наявності
необхідних для цього умов) на один і більше календарних
місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина робото-
давця, якщо в цей чпс індекс цін на споживчі товари і та-
рифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток.

23. Розглядаючи спори про виплату грошової компен-
сації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того,
що згідно зі ст.83 КЗпП вона може бути стягнена на ви-
могу працівника за всі дні невикористаної ним основної
й додаткової щорічної відпустки та додаткової відпустки
для працівників, які мають дітей (ст.1821 КЗпП), тільки
в разі звільнення його з роботи, а під час неї З лише за
частину цих відпусток за умови, що тривалість наданих йо-
му при цьому щорічної й додаткової відпусток становить
не менше 24 календарних днів та що працівник не е осо-
бою віком до 18 років.

Керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним
працівникам, спеціалістам закладів освіти, які до звільнен-
ня пропрацювали не менше 10 місяців, грошова компенса-
ція за невикористані дні щорічних відпусток виплачуєть-
ся з розрахунку повної тривалості останніх.

Інші, крім зазначених, відпустки надаються лише за при-
значенням 1 грошовою компенсацією замінюватись не мо-
жуть.

Якщо працівник з не залежних від нього причин (не з
його вини) не використав щорічну відпустку і за роки, що
передували звільненню, суд на підставі ст.238 КЗпП має пра-
во стягнути грошову компенсацію за всі дні невикориста-
ної відпустки. Не виключається можливість такого ж ви-
рішення цього питання і при частковій компенсації неви-
користаної відпустки працівникові, який продовжує роботу.
При цьому слід мати на увазі, що тривалість визначеної в
робочих днях щорічної відпустки (основної й додаткової),
яка не була використана працівником за попередні роки,
зберігається такою, якою вона була до набрання чинності
Законом ЫПро відпусткиы (до 1 січня 1997 р.). Розмір
грошової компенсації за невикористану відпустку за по-
передні роки визначається виходячи із середнього заробі-
тку, який працівник має на час її проведення.

24. При вирішенні спорів, пов'язаних із застосуванням
ст.127 КЗпП, суди мають враховувати, що:

1) вимоги про повернення працівником авансу, виданого
в рахунок заробітної плати, і сум, зайво виплачених внас-

607

лідок лічильних помилок, а також погашення невитраче-
ного і своєчасно не поверненого авансу, виданого на служ-
бове відрядження, переведення до іншої місцевості чи на
господарські потреби, розглядаються судами в тому разі, ко-
ли роботодавець не має можливості провести відрахуван-
ня із заробітної плати у зв'язку з тим, що працівник ос-
порює підстави і розмір останнього, або минув місячний
строк для видання відповідного наказу (розпорядження),
або з інших причин. До лічильних помилок належать
неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування за-
робітної плати за один і той самий період тощо. Не мо-
жуть вважатися ними не пов'язані з обчисленнями помилки
в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів,
у тому числі колективного договору;

2) не утримані при звільненні суми за невідпрацьовані
дні використаної працівником відпустки не можуть бути
стягнені з нього судом у тому разі, коли трудовий договір
припинено з підстав, зазначених у пунктах 3, 5, 6 ст. 36,
пунктах 1, 2, 5 ст.40 КЗпП, а також при направленні на
навчання та у зв'язку з виходом на пенсію.

Роботодавець може звернутися із зазначеними вимога-'
ми до суду стосовно до правил ч.2 ст.233 КЗпП протягом
одного року з дня виникнення права на відрахування відпо-
відних сум.

25. За вирішенням спору про оплату праці працівники,
як ті, що працюють за трудовим договором, так і члени
кооперативів та їх об'єднань, колективних сільськогоспо-
дарських підприємств, селянських (фермерських) госпо-
дарств, можуть звернутись до обраної на підприємстві (в
установі, організації) КТС або до суду в строки, передбачені
статтями 225, 228, 233 КЗпП.

Пропуск зазначених строків не може бути підставою для
відмови у прийнятті позовної заяви, оскільки при визнанні
його причин поважними ці строки можуть бути поновлені
відповідно КТС чи судом.

Суди мають враховувати, що у справах про оплату праці
діє тримісячний строк звернення із заявою до КТС або без-
посередньо до суду, який обчислюється з дня, коли праців-
ник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого
права (статті 225, 233 КЗпП), і відповідно до цього з'ясову-
вати зазначену дату. Десятиденний строк на оскарження
рішення КТС обчислюється з дня вручення виписки з про-
токолу засідання комісії чи копії рішення.

Закінчення строку виплати заробітної плати (ст.115
КЗпП) не є початком перебігу зазначеного процесуально-

608

ЕТо строку, якщо чи іігііі)рі<)(-:ться право на її одержання; у
відповідних нніііідшіх и.я обставина може бути підставою
для вимог пікы компгіі. ,и(ію втрати частини заробітку у
зв'язку із ікітрпмшно ііиго виплати.

Непроііидвшіи р<і:ііі і \учку з працівником у день звіль-
нення лбо, якщо її цсіі дгііь він не був на роботі, наступно-
го днл після його (ітфнгнпя з вимогою про розрахунок є
підствпоіо длл ішгтоі'уіііініія відповідальності, передбаченої
ст. 117 К.ЧпІІ. У щ.ому разі перебіг тримісячного строку
звернсіїпл до суду починається з наступного дня після про-
ведення .Екіппи'ичіих иніілат незалежно від тривалості за-
тримки роїірпхунку,

Пропуск би;ы ікпшжпих причин тримісячного строку звер-
нення до суду і; сіімостійною підставою для відмови в по-
зові, одипк якщо суд установить, що останній є необгрун-
товнпим, нін підмоііляе в його задоволенні саме з цих
підстав.

Главп XV КЗнІІ не передбачає винятків щодо застосу-
вання строісін іжориення до суду. Тому і правило ст.238
КЗпП про іірпно оргішу, який розглядає спір, постановити
рішення про ниплпту працівникові належних йому сум
(крім передбпчіяіих ст.235 КЗпП виплат середнього заро-
бітку ап чпс нимушеного прогулу або різниці в заробітку
за час 11ИКОПЛІІІШ нижчеоплачуваної роботи) без обмежен-
ня будь-яким строком застосовується за умови додержання
строків аиорнгннн за вирішенням спору.

26. Зядонольпяючи вимоги про оплату праці, суди по-
винні в усіх випадках відповідно до ст.217 Цивільного про-
цесуального кодексу зазначати в рішенні про негайне йо-
го виконання в частині стягнення заробітної плати не
більше ніж за один місяць, а суди касаційної і наглядної
інстанцій не залишати без реагування виявлені при розг-
ляді справ даної категорії факти порушення судами пер-
шої інстанції вимог цього закону.

При розгляді скарг на дії (бездіяльність) органів і по-
садових осіб Державної виконавчої служби по виконанню
рішень про оплату праці судам слід мати на увазі, що згідно
зі ст.64 Закону ЫПро виконавче провадженняы в разі відсут-
ності у боржника З юридичної особи коштів, достатніх для
покриття заборгованості, стягнення має звертатись на інше
належне боржникові на праві власності або закріплене за
ним майно (за винятком майна, обмежуваного в обороті
чи виключеного з нього), незалежно від того, хто фактич-
но його використовує.

609

27. Судам необхідно враховувати, що згідно зі ст.21
КЗпП належним відповідачем у справі за позовом про оп-
лату праці є та юридична особа (підприємство, установа,
організація), з якою позивачем укладено трудовий договір.
Разом з тим на зазначені вимоги поширюються положення
ч.З ст.32 Цивільного кодексу і п.З ст.39 Закону ЫПро
власністьы, згідно з якими в разі недостатності у держав-
ної установи (організації) коштів відповідальність за її
зобов'язаннями несе власник.

Відповідно до правил гл. XV КЗпП ( 322-08 ) порушен-
ня справи про банкрутство юридичної особи не позбавляє
її працівника права звернутись із заявою в органи по роз-
гляду трудових спорів, у тому числі в районний (міський)

СУД.

28. Визнати такою, що втратила чинність, постанову
Пленуму Верховного Суду УРСР від 23 грудня 1988 р.
.№13 ЫПро практику розгляду судами спорів про оплату
праці робітників і службовцівы.

Голова Верховного Суду України
В.Ф. Бойко

Секретар Пленуму, суддя Верховного Суду України
М.П. Селіванов

610

Оглавление

Введение ..................................................................................................... З

РАЗДЕЛ 1. ТРУДОВОЕ ПРАВО В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ ............ 6

Глава 1. Общие вопросы.......................................................................... 6

Когда возникло трудовое право и каково его назначение? ................... 6

Каково место трудового права в системе права Украины? ....................8

Что представляет собой предмет трудового права?............................. 10

Что такое трудовое правоотношение и чем оно отличается

от других отношений, связанных с трудом? ........................................ 11

Каков метод правового регулирования трудовых

отношений и в чем заключаются его особенности?............................. 13

В чем проявляются единство и дифференциация
трудового права? ................................................................................ 14

Каковы функции трудового права? ..................................................... 15

Что представляет собой система трудового права?.............................. 17

Каковы основные принципы трудового права Украины?.................... 18

Какие существуют основные виды принципов
трудового права? .................................................................................20

Кто является субъектами трудового права? .........................................Її

Что такое Международная Организация Труда и каковы

ее основные функции?..................................................................... -...23

Что следует понимать под правом на труд ?...................................... 25

Какие основные гарантинтірава на труд?.....................................ґ.ґ..27

Что следует понимать под трудовой функцией?.................................. 29

Глава 2. Источники трудового права ................................................... 31

Что следует понимать под источниками трудового права? ................. 31

Каково значение Конституции в регулировании
трудовых отношений? .........................................................................34

611

Какова общая характеристика законов и иных

нормативных правовых актов, регулирующих

трудовые отношения в Украине?......................................................... 36

Что следует понимать под локальным

регулированием условий трупа?........................................................... 39

Являются ли источником трудового права

соглашения, заключенные на государственном,

отраслевом и региональном уровнях?.................................................. 41

Что означает единство и дифференциация '

в трудовом праве?................................................................................ 42

Как осуществляется регулирование трудовых
"отношений граждан, работающих за пределами
своих государств? ................................................................................47

Являются ли источниками права Постановления Пленума
Верховного Суда Украины? ................................................................48

Какое значение имеют решения Конституционного
Суда Украины? ...................................................................................50

Что следует понимать под оценочными понятиями

в трудовом праве?...........................................З.........З......................51

Глава 3. Коллективный договор ......................З.....ґ..............ЗЗ... 53

Что представляет собой

коллективный договор? ................... ЗЗ.....ЗЗЗ...ЗЗЗґЗ З.......53

Какое значение имеет коллективный договор?....ЗЗ....ЗЗ ..ґЗ..З З'53

Какими нормативными актами следует руководствоваться

при заключении коллективного договора?.....ЗЗ З...ЗЗ...ЗЗ..З З.55

Где заключаются коллективные договоры? ..ЗЗЗЗЗЗ.ґ..З З...З...56

Каков порядок заключения коллективного Е

договора на вновь созданном предприятии?.....................З З...ЗЗ ....60

Заключается ли коллективный договор '

в акционерных и кооперативных предприятиях? ........................З.....60

Заключается ли коллективные договоры

вобъецинениях предприятий?................. З,........З.ЗЗЗЗ...ЗЗ .....61

Можно ли заключать коллективный договор в структурных
подразделениях предприятий, учреждений, организаций? ...ЗЗЗ...... 62

Кто является сторонами коллективного договора? ґЗ........................ 62

На кого распространяется коллективный договор? ЗЗЗ.ЗЗЗ....ЗЗ 64

Каково содержание коллективного договора? .........ЗЗЗЗЗЗ.........65

Подлежатли регистрации коллективные договоры? .........З.ЗЗ. 66

612-

Могуі ли ("іі.ггі, при пішіїїі недействительными
услоиия к олликтшчімх договоров?.................

Коїл.і коліісктіїпііьій договор нступаетвсилу?

Сохріїнне тли ;|г1|стыис колдоговор при
|л-о|ч,ііііі і.щііі] предприятия, учреждения,
орі.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88