Государство обеспечивает ежеквартальную подготовку и
публикацию статистических данных о средней заработной

372

плате и средней продолжительности рабочего времени по от-
Ераслям, группам профессий и должностей, а также ежегод-
ную публикацию данных о стоимости рабочей силы.

Статья 28. Защита прав работников в случае
банкротства предприятия

В случае банкротства, предприятия или ликвидации его
в судебном порядке обязательства перед работниками та-
кого предприятия в отношении заработной платы, которую
они должны 'получить за труд (работу, услуги), выполнен-
ный в период, предшествовавший банкротству или ликви-
дации предприятия, выполняются в соответствии с Зако-
ном Украины ЫО банкротствеы.

Статья 29. Уведомление работников об
условиях оплаты труда

При заключении работником трудового договора (кон-
тракта) собственник или уполномоченный им .орган дово-
дит до его сведения условия оплаты труда, размеры, поря-
док и сроки выплаты заработной платы, основания, соглас-
но которым могут производиться удержания в случаях,
предусмотренных законодательством.

О новых или изменении действующих условий оплаты
труда в сторону ухудшения собственник или уполномочен-
ный им орган должен уведомить работника не позднее чем
за два месяца до их введения или изменения.

Статья 30. Уведомление работника
о размерах оплаты труда

При каждой выплате заработной "платы собственник или
уполномоченный им орган должен уведомить работника
о следующих данных, относящихся к периоду, за который
производится оплата труда:

а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по
видам выплат;

б) размеры и основания удержаний из заработной пла-
ты;

в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.
Собственник или уполномоченный им орган обязан
обеспечить достоверный учет выполняемой работником ра-
боты и бухгалтерский учет, расходов на оплату труда в ус-
тановленном порядке.

373

Статья 31. Сведения об оплате труда
работника

Сведения об оплате труда работника предоставляются
любым органам или лицам лишь в случаях, предусмот-
ренных законодательством, или с согласия либо по требо-
ванию работника.

Статья 32. Разрешение трудовых споров по
вопросам оплаты труда

Трудовые споры по вопросам оплаты труда рассматри-
ваются и разрешаются согласно законодательству о тру-
довых спорах.

Статья 33. Индексация заработной платы

В период между пересмотром размера минимальной за-
работной платы индивидуальная заработная плата подле-
жит индексации согласно действующему законодательству.

Статья 34. Компенсация работникам потери
части заработной платы в связи с
задержкой сроков ее выплаты

Компенсация работникам потери части заработной пла-
ты в связи с нарушением сроков ее выплаты производит-
ся в соответствии с индексом роста цен на потребитель-
ские товары и тарифов на услуги в порядке, установлен-
ном действующим законодательством.

Раздел V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 35. Контроль за соблюдением
законодательства об оплате
труда

Контроль за соблюдением законодательства об оплате
труда на предприятиях осуществляют:

Министерство труда Украины и его органы;

финансовые органы;

органы Государственной налоговой инспекции; '

профессиональные союзы и другие органы (организации),
представляющие интересы наемных работников.

Высший надзор за соблюдением законодательства об оп-
лате труда осуществляет Генеральный прокурор Украины
и подчиненные ему прокуроры.

374 З

Не допускается утаивание от указанных органов любой
информации по вопросам оплаты труда.

Статья 36. Ответственность за нарушение

законодательства об оплате труда

За нарушение законодательства об оплате труда винов-
ные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной,
административной и уголовной ответственности согласно
законодательству.

Президент Украины Л. КУЧМА
г. Киев, 24 марта 1995 года
№ 108/95ЗВР

Закон Украины
ОБ ОТПУСКАХ

(Відомості Верховної Ради Украины.З 1997.З № 2.З Ст. 4)

Настоящий Закон устанавливает государственные га-
рантии права на отпуска, определяет условия, продолжи-
тельность и порядок предоставления их работникам для
восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а
также для воспитания детей, удовлетворения собственных
жизненно важных потребностей и интересов, всесторонне-
го развития личности.

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Законодательство об отпусках

Государственные гарантии и отношения, связанные с от-
пуском, регулируются Конституцией Украины, настоящим
Закономы Кодексом законов о труде Украины, иными за-
конами и нормативно-правовыми актами Украины.

Статья 2. Право на отпуска

Право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие
в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями,
организациями независимо от форм собственности, вида
деятельности и отраслевой принадлежности, а также ра-

375

ботающие по трудовому договору у физического лица (да-
лее З предприятие).

Иностранные граждане и лица без гражданства, рабо-
тающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гра-
жданами Украины.

Право на отпуска 'обеспечивается:

гарантированным предоставлением отпуска определен-
ной продолжительности с сохранением на его период мес-
та работы (должности), заработной платы (пособия) в слу-
чаях, предусмотренных настоящим Законом;

запрещением замены отпуска денежной компенсацией,
кроме случаев, предусмотренных статьей 24 настоящего За-
кона.

Статья 3. Право на отпуска в случае
увольнения

По желанию работника в случае его увольнения (кро-
ме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему
должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с по-
следующим увольнением. Датой увольнения в этом слу-
чае является последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с истечением
срока трудового договора неиспользованный отпуск может
по его желанию предоставляться и тогда, когда время от-
пуска полностью или частично превышает срок трудового
договора. В этом случае действие трудового договора про-
длевается до окончания отпуска.

Статья 4. Виды отпусков

Устанавливаются следующие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

основной отпуск (статья 6 настоящего Закона);

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяже-
лыми условиями труда (статья 7 настоящего Закона);

дополнительный*отпуск за особый характер труда (ста-
тья 8 настоящего Закона);

другие дополнительные отпуска, предусмотренные зако-
нодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с обучением (ста^
тьи 13, 14 и 15 настоящего Закона);

3) творческий отпуск (статья 16 настоящего Закона);

4) социальные отпуска:

отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 на^
стоящего Закона); ,

376

отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех-
летнего возраста (статья 18 настоящего Закона);

дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
(статья 19 настоящего Закона);

5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25,
26 настоящего Закона).

Законодательством, коллективным договором, соглаше-
нием и трудовым договором могут устанавливаться дру-
гие виды отпусков.

Статья 5. Определение продолжительности
отпусков

Продолжительность отпусков определяется настоящим
Законом, иными законами и нормативно-правовыми акта-
ми Украины и независимо от режимов и графиков работы
исчисляется в календарных днях.

Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса за-
конов о труде Украины) при определении продолжитель-
ности отпусков не учитываются.

Раздел II. ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА

Статья 6. Ежегодный основной отпуск и его
продолжительность

Ежегодный основной отпуск предоставляется работни-
кам продолжительностью не менее 24 календарных дней
за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заклю-
чения трудового договора.

Промышленно-производственному персоналу угольной,
сланцевой, металлургической, электроэнергетической про-
мышленности, а также занятому на открытых горных ра-
ботах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров
и рудников, на строительно-монтажных работах в шахт-
ном строительстве, на транспортировке и обогащении по-
лезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной
отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увели-
чением за каждых два отработанных года на 2 календар-
ных дня, но не более 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных горных работах и
в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ни-
же, предоставляется ежегодный основной отпуск продол-
жительностью 28 календарных дней независимо от стажа
работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150

377

метров З 24 календарных дня с увеличением на 4 кален-
дарных дня при стаже работы на данном предприятии 2
года и более.

Работникам лесной промышленности и лесного хозяй-
ства, государственных заповедников, национальных парков,
имеющим лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, по-
стоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных под-
разделений других предприятий, а также лесничеств пре-
доставляется ежегодный основной отпуск продолжитель-
ностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий
и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Ук-
раины.

Военизированному личному составу горноспасательных
частей предоставляется ежегодный основной отпуск про-
должительностью 30 календарных дней, невоенизирован-
ным работникам горноспасательных частей 24 календар-
ных дня с увеличением за каждых два отработанных го-
да на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Руководящим, педагогическим, научно-педагогическим ра-
ботникам образования и научным работникам предостав-
ляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до
56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом
Министров Украины.

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный ос-
новной отпуск продолжительностью 30 календарных дней,
а инвалидам III группы З 26 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляет-
ся ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 ка-
лендарный день.

Сезонным работникам, а также временным работникам
отпуск предоставляется пропорционально отработанному
ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей
утверждается Кабинетом Министров Украины.

Положения настоящей статьи относительно продолжи-
тельности ежегодного основного отпуска не распространя-
ются на работников, продолжительность отпуска которым
устанавливается иными актами законодательства, однако
продолжительность их отпуска не может быть меньше пре-
дусмотренной частями первой, седьмой и восьмой настоя-
щей статьи.

378

Статья 7. Ежегодный дополнительный отпуск
за работу с вредными и тяжелыми
условиями труда и его
продолжительность

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредны-
ми и тяжелыми условиями труда продолжительностью до
35 календарных дней предоставляется работникам, заня-
тым на работах; связанных с негативным воздействием на
здоровье вредных производственных факторов, по Списку
производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемо-
му Кабинетом Министров Украины.

Конкретная продолжительность отпуска, указанного в
части первой настоящей статьи, устанавливается коллек-
тивным или трудовым договором в зависимости от резуль-
татов аттестации рабочих мест по условиям труда и вре-
мени занятости работника в этих условиях.

Статья 8. Ежегодный дополнительный отпуск
за особый характер труда и его
продолжительность

Ежегодный дополнительный отпуск за особый харак-
тер труда предоставляется:

1) отдельным категориям работников, работа которых
связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллек-
туальной нагрузкой или выполняется в особых природных
географических и геологических условиях и условиях по-
вышенного риска для здоровья, продолжительностью до 35
календарных дней по Списку производств, работ, профес-
сий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров
Украины;

2) работникам с ненормированным рабочим днем про-
должительностью до 7 календарных дней согласно спискам
должностей, работ и профессий, определенным коллектив-
ным договором, соглашением.

Конкретная продолжительность ежегодного дополни-
тельного отпуска за особый характер труда устанавлива-
ется коллективным или трудовым договором в зависимо-
сти от времени занятости работника в этих условиях.

Статья 9. Исчисление стажа работы, дающего
право на ежегодный отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
отпуск (статья 6 настоящего Закона), засчитываются:

379

1) время фактической работы (в том числе на услови-
ях неполного рабочего дня) в течение рабочего года, за ко-
торый предоставляется отпуск;

2) время, когда работник фактически не работал, но за
ним, согласно законодательству сохранялись место рабо-
ты (должность) и заработная плата полностью или частич-
но (в том числе время оплаченного вынужденного прогу-
ла, вызванного незаконным увольнением и'ли переводом
на другую работу);

3) время, когда работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) и ему выпла-
чивалось пособие по государственному социальному стра-
хованию, за исключением частично оплачиваемого отпус-
ка по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста;

4) время, когда работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) и ему не вы-
плачивалась заработная плата в порядке, определенном
статьей 25 и частью второй статьи 26 настоящего Закона,
за исключением отпуска без сохранения заработной пла-
ты по уходу за ребенком до достижения им шестилетне-
го возраста;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88