4) на период подготовки и защиты дипломного проек-
та (работы) студентам, обучающимся в высших учрежде-
ниях образования с вечерней и заочной формами обучения
первого и второго уровней аккредитации, два месяца, а в
высших учреждениях образования третьего и четвертого
уровней аккредитации четыре месяца.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экза-
менов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от произ-
водства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется
один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из
расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства
в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный
план подготовки, предоставляется дополнительный опла-
чиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных
дней и по их желанию в течение четырех лет обучения один
свободный от работы день в неделю с оплатой его в разме-
ре 50 процентов средней заработной платы работника.

Для работников, обучающихся в высших учреждениях
образования с вечерней, и заочной формами обучения, где
учебный процесс имеет свои особенности, законодательст-
вом может устанавливаться иная продолжительность от-
пусков в связи с обучением.

Статья 16. Творческий отпуск

Творческий отпуск предоставляется работникам для
окончания диссертационных работ, написания учебников
и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность, порядок, условия предоставления
и оплаты творческих отпусков устанавливаются Кабине-
том Министров Украины.

387

Раздел IV. СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА і

Статья 17. Отпуск в связи с беременностью
и родами

На основании медицинского заключения женщинам ':

предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беремен-
ностью и родами продолжительностью:

1) до родов З 70 календарных дней;

2) после родов З 56 календарных дней (70 календар-
ных дней в случае рождения двух и более детей и в случае
осложнения родов), начиная 'со дня родов.

Женщинам, усыновившим новорожденных детей непо-
средственно из родильного дома, предоставляется отпуск со
дня усыновления продолжительностью 56 календарных
дней (70 календарных дней при усыновлении двух и бо-
лее детей).

Статья 18. Отпуск по уходу за ребенком
до достижения им трехлетнего

возраста

После окончания отпуска в связи с беременностью и ро-
дами по желанию женщины ей предоставляется отпуск по
уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Предприятие за счет собственных средств может предо-
ставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и от-
пуск без сохранения заработной платы по уходу за ребен-
ком большей продолжительности.

Этот отпуск может быть использован полностью или
частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом либо дру-
гими родственниками, фактически ухаживающими за ре-
бенком, или лицом, усыновившим либо взявшим под опе-
ку ребенка.

По желанию женщины или лиц, указанных в части
третьей настоящей статьи, в период нахождения их в от-
пуске по уходу за ребенком они могут работать на усло-
виях неполного рабочего времени или дома. При этом за
ними сохраняется право на получение пособия в период от-
пуска по уходу за ребенком. <

Статья 19. Дополнительный отпуск

работникам, имеющим детей

Женщине, работающей и имеющей двух и более детей
в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее желанию

388

ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 5 календарных дней без Ыуче-
та выходных.

Женщине, усыновившей ребенка, отцу, воспитывающе-
му ребенка без матери (в том числе и в случае длительно-
го нахождения матери в лечебном учреждении), а также
лицу, взявшему под опеку ребенка, этот отпуск предостав-
ляется на условиях и в порядке, установленных частью пер-
вой настоящей статьи.

Статья 20. Порядок предоставления
социальных отпусков

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и
родами исчисляется суммарно и составляет 126 календар-
ных дней (140 календарных дней в случае рождения двух
и более детей и в случае осложнения родов). Он предостав-
ляется полностью независимо от количества дней, факти-
чески использованных до родов.

К отпуску в связи с беременностью и родами собствен-
ник или уполномоченный им орган обязан по заявлению
женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от
продолжительности ее работы в текущем рабочем году.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех-
летнего возраста предоставляется по заявлению женщины
или лиц, указанных в части третьей статьи 18 настояще-
го Закона, полностью или частично в пределах установлен-
ного периода и оформляется приказом (распоряжением)
собственника или уполномоченного им органа.

Лицам, указанным в части третьей статьи 18 настоя-
щего Закона (кроме лиц, усыновивших или взявійих ре-
бенка под опеку в установленном законодательством по-
рядке), отпуск по уходу за ребенком до достижения им
трехлетнего возраста предоставляется на основании справ-
ки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том,
что она вышла на работу до истечения срока этого отпус-
ка и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекраще-
на (с указанием даты).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им воз-
раста трех лет не предоставляется работнику, если ребенок
находится на государственном содержании.

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей,
предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотрен-
ных статьями 6, 7 и 8 настоящего Закона.

389

Раздел V. ОПЛАТА ОТПУСКОВ

Статья 21. Порядок оплаты отпусков

Заработная плата работникам за время отпуска выпла-
чивается не позднее чем за три дня до его начала.

Порядок исчисления заработной платы работникам за
время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в свя-
зи с обучением, творческого отпуска, дополнительного от-
пуска работникам, имеющим детей, и компенсации за не-
использованные отпуска, устанавливается Кабинетом Ми-
нистров Украины.

Работникам, имеющим право на социальные отпуска,
предусмотренные статьями 17 и 18 настоящего Закона, вы-
плачивается государственное пособие на условиях, преду-
смотренных Законом Украины ЫО государственной помо-
щи семьям с детьмиы и иными нормативно-правовыми ак-
тами Украины.

Статья 22. Отчисления из заработной платы
за время отпуска

В случае увольнения работника до окончания рабочего
года, за который он уже получил отпуск полной продол-
жительности, Для покрытия его задолженности собствен-
ник или уполномоченный им орган производит отчисле-
ния из заработной платы за дни отпуска, предоставленные
в счет неотработанной части рабочего года.

Отчисление, предусмотренное частью первой настоящей
'статьи, не производится, если работник увольняется с ра-
боты в связи с:

1) призывом или приемом (поступлением) на военную
службу, направлением на альтернативную (невоенную)
службу;

2) переводом работника с его согласия на другое пред'
приятие или переходом на выборную должность в случа-
ях, предусмотренных законами Украины;

3) отказом от перевода на работу в другую местность вме-
сте с предприятием, а также отказом от продолжения ра-
боты в связи с существенным изменением условий труда;

4) изменениями в организации производства и труда, в
том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофили-
рованием предприятия, сокращением численности или
штата, работников;

5) выявлением несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недоста-

390

точной квалификации или состояния здоровья, препятст-
вующих продолжению данной работы;

6) неявкой на работу более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпус-
ка в связи с беременностью и родами, если законодатель-
ством не установлен более продолжительный срок сохра-
нения места работы (должности) при определенном забо-
левании;

7) восстановлением на работе работника, ранее выпол-
нявшего эту работу;

8) направлением на учебу;

9) выходом на пенсию.

Отчисление из заработной платы за неотработанные дни
' отпуска в случае смерти работника не производится.

Статья 23. Средства на оплату отпусков

Расходы, связанные с оплатой отпусков, предусмотрен-
ных статьями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 16 и 19 настоящего Зако-
на, осуществляются за счет средств предприятий, предна-
значенных на оплату труда, или за счет средств физического
лица, у'которого работают по трудовому договору работ-
ники.

В учреждениях и организациях, содержащихся за счет
бюджетных средств, оплата отпусков производится из бюд-
жетных ассигнований на их содержание.

Оплата других видов отпусков, предусмотренных кол-
лективным договором и соглашениями, трудовым догово-
ром, производится из прибыли, остающейся на предприятии
после уплаты налогов и других обязательных платежей в
бюджет или за счет средств физического лица, у которого
работают по трудовому договору работники. В учреждениях
и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств,
оплата этих отпусков производится в пределах бюджетных
ассигнований и иных дополнительных источников.

Финансирование пособия по беременности и родам , а
также по уходу за ребенком до достижения им трехлет-
него возраста производится со средств государственного со-
циального страхования.

Статья 24. Денежная компенсация за

неиспользованные ежегодные
отпуска

В случае увольнения работника ему выплачивается де-
нежная компенсация за все не использованные им дни едае-

391

годного отпуска, а также дополнительного отпуска работ-
никам, имеющим детей..

В случае увольнения руководящих, педагогических, на-
учных, научно-педагогических работников, специалистов уч-
реждений образования, проработавших до увольнения не
менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается
за не использованные ими дни ежегодных отпусков из рас-
чета полной их продолжительности.

В случае перевода работника на работу на другое пред-
приятие денежная компенсация за не использованные им
дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть пе-
речислена на счет предприятия, на которое перешел работ-
ник.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заме-
няется денежной компенсацией. При этом продолжитель-
ность предоставленного работнику ежегодного и дополни-
тельного отпусков не должна быть меньше 24 календар-
ных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех ви-
дов отпусков денежной компенсацией не допускается.

В случае смерти работника денежная компенсация за
не использованные им дни ежегодных отпусков, а также
дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, вы-
плачивается наследникам.

Раздел VI. ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статья 25. Отпуск без сохранения заработной
платы, предоставляемый работнику
в обязательном порядке

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию
работника предоставляется в обязательном порядке:

1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери
(в том числе и в случае длительного нахождения матери
в лечебном учреждении), имеющим двух и более детей в
возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, продолжитель-
ностью до 14 календарных дней ежегодно;

2) мужу, жена которого находится в послеродовом от-
пуске, продолжительностью до 14 календарных дней;

3) матери или другим лицам, указанным в части треть-
ей статьи 18 и части второй статьи 19 настоящего Зако-
на, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе,

392

продолжительностью, определенной в медицинском заклю-
чении, но не более чем до достижения ребенком шестилет-
него возраста;

4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги
перед Родиной, и лицам, на которых распространяется дей-
ствие Закона Украины ЫО статусе ветеранов войны, гаран-
тиях их социальной защитыы, продолжительностью до 14
календарных дней ежегодно;

5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Ро-
диной, продолжительностью до 21 календарного дня еже-
годно;

6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы про-
должительностью до 30 календарных дней ежегодно;

7) инвалидам I и II групп продолжительностью до 60
календарных дней ежегодно;

8) лицам, вступающим в брак, продолжительностью до
10 календарных дней;

9) работникам в случае смерти родных по крови или
по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребен-
ка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер продолжительно-
стью до 7 календарных дней без учета времени, необходи-
мого для проезда к месту погребения и обратно; других род-
ственников продолжительностью до 3 календарных дней
без учета времени, необходимого для проезда к месту по-
гребения и обратно;

10) работникам по уходу за больным родным по кро-
ви или по браку, нуждающемуся, по заключению медицин-
ского учреждения, в постоянном постороннем уходе, про-
должительностью, определенной в медицинском заключе-
нии, но не более 30 календарных дней;

11) работникам для завершения санаторно-курортно-
го лечения продолжительностью, определенной в медицин-
ском заключении;

12) работникам, допущенным к вступительным экза-
менам в высшие учреждения образования, продолжитель-
ностью до 15 календарных дней без учета времени, необ-
ходимого для проезда к месту нахождения учебного учре-
ждения и обратно;

13) работникам, допущенным к сдаче вступительных эк-
заменов- в аспирантуру с отрывом или без отрыва от про-
изводства, а также работникам, обучающимся без отрыва
от производства в аспирантуре и успешно выполняющим
индивидуальный план подготовки,З продолжительностью,
необходимой для проезда к месту нахождения высшего уч-
реждения образования или учреждения науки и обратно;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88