547

Статья 20

Законодательство, предусматривающее коллективные
наказания, применяемые к коллективу в целом, за престу-
пления, совершенные кем-либо из его членов, не может пре-
дусматривать в качестве меры наказания принудительный
или обязательный труд коллектива.

Статья 21

Принудительный или обязательный труд не применя-
ется для выполнения подземных работ в шахтах.

Статья 22

Ежегодные доклады о мерах по проведению в жизнь по-
ложений настоящей Конвенции, которые Члены Организа-
ции, ратифицирующие настоящую Конвенцию, обязуются
представлять Международному Бюро Труда в соответствии
с положениями статьи 22 Устава Международной Органи-
зации Труда, должны содержать в отношении каждой со-
ответствующей территории возможно более полную инфор-
мацию о размерах применения принудительного или обя-
зательного труда на этой территории, а также о следующих
вопросах: цели применения этого труда; данные о заболе-
ваемости и смертности; продолжительность рабочего дня;

ставки и порядок выплаты заработной платы; а также все
другие относящиеся сюда сведения.

Статья 23

Ї. В целях проведения в жизнь положений настоящей
Конвенции компетентные власти издают полную и точную-
регламентацию применения принудительного или обяза-
тельного труда. ,

2. Эта регламентация, в частности, содержит правила, раз-
решающие каждому лицу, привлеченному к принудитель-
ному или обязательному труду, предъявлять властям лю-;

бые претензии относительно предоставленных ему условий
труда и гарантирующие рассмотрение и принятие во вни-
мание этих претензий.

548

Конвенция № 158 1982 года
О прекращении трудовых отношений
по инициативе предпринимателя

(извлечение)

(Конвенции и рекомендации, принятые Международной Кон-
ференцией труда.З 1919-1956. Том П.З Международное Бю-
ро Труда.З Женева, 1991.З Сс. 1983-1989).

Раздел I. МЕТОДЫ, СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Статья 1

Положения настоящей Конвенции применяются посред-
ством законодательства или правил, за исключением слу-
чаев, когда они применяются путем коллективных дого-
воров, решений арбитражных или судебных органов или лю-
бым другим способом, соответствующим национальной
практике.

Статья 2

1. Настоящая Конвенция распространяется на все от-
расли экономической деятельности и на всех работающих
по найму лиц.

2. Государство-член может исключать из сферы приме-
нения всех или некоторых положений настоящей Конвен-
ции следующие категории работающих по найму лиц:

а) трудящихся, нанятых по договору о найме на опре-
деленный срок ила для выполнения определенной работы;

Ь) трудящихся, проходящих испытательный срок или
приобретающих необходимый стаж, заранее установленный
и имеющий разумную продолжительность;

' с) трудящихся, нанятых на непродолжительный срок'
для выполнения чайной работы.

3. Предусматриваются соответствующие' гарантии про-
тив использования договоров о найме на определенный
срок, цель которых уклониться от предоставления защи-
ты, предусмотренной настоящей Конвенцией.

4. В той степени, в какой это необходимо, компетент-
ным органом или соответствующим учреждением каждой
страны могут быть приняты меры по консультации с за-
интересованными организациями предпринимателей и

Е

549

трудящихся, где таковые существуют, с целью исключения
из сферы применения Конвенции или ее отдельных поло-
жений'таких категорий работающих по найму лиц, усло-
вия занятости которых регулируются специальными согла-
шениями, обеспечивающими в целом защиту, в любом слу-
чае эквивалентную защите, предусмотренной настоящей
Конвенцией.

5. В той степени, в какой это необходимо, компетент-
ным органом или соответствующим учреждением каждой '
страны могут быть приняты меры по консультации с за-
интересованными организациями предпринимателей и тру-
дящихся, где таковые существуют, для исключения из сферы
применения Конвенции или ее отдельных положений дру-
гих ограниченных категории работающих по найму лиц, в
отношении которых возникают частные проблемы, имею-
щие существенное значение, в свете особых условий заня-
тости соответствующих трудящихся или размера или ха-
рактера предприятия, на котором они заняты.

6. Каждое государство-член, ратифицирующее настоя-
щую Конвенцию, в первом докладе о ее применении, пред-
ставляемом согласно статье 22 Устава Международной ор-
ганизации труда, перечисляет любые категории, которые
могли быть исключены в соответствии с пунктами 4 и 5
настоящей статьи, указывая причины такого исключения,
и в последующих докладах сообщает о состоянии своих за-
конодательства и практики, касающихся исключенных ка-
тегорий, а также о том, в какой степени Конвенция прове-
дена или ее проведение в жизнь предполагается в отноше-
нии таких категорий.

Статья 3

Для целей настоящей Конвенции Термины Ыувольне-
ниеы и Ыпрекращение трудовых отношенийы означают пре-
кращение трудовых отношений по инициативе предприни-
мателя.

^

Раздел II. НОРМЫ ОБЩЕГО ПРИМЕНЕНИЯ

/

?

Подраздел А. Обоснование прекращения трудовых
отношений

Статья 4

Трудовые отношения с трудящимися не прекращаются,
если только не имеется законных оснований для такого

550

прекращения, связанного со способностями или поведени-
ем трудящегося или вызванного производственной необ-
ходимостью предприятия, учреждения или службы.

Статья 5

Следующие причины не являются, в частности, закон-
ным основанием для прекращения трудовых отношений:

а) членство в профсоюзе или участие в профсоюзной дея-
тельности в нерабочее время или, с согласия предпринима-
теля, в рабочее время;

Ь) намерение стать представителем трудящихся, выпол-
нение в настоящее время или в прошлом функций пред-
ставителя трудящихся;

с) подача жалобы или участие в деле, возбужденном про-
тив предпринимателя, по обвинению в нарушении законо-
дательства либо правил или обращение в компетентные ад-
министративные органы;

й) раса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные
обязанности, беременность, вероисповедание, политические
взгляды, национальность или социальное происхождение;

е) отсутствие на работе в период пребывания в отпуске
по материнству.

Статья 6

1. Временное отсутствие на работе в связи с болезнью
или травмой не является законным основанием для уволь-
нения.

2. Определение того, что является временным отсутст-
Е вием на работе, степень необходимости медицинского сви-
детельства и возможные ограничения применения пункта
1 настоящей статьи определяются методами, указанными
в статье 1 настоящей Конвенции.

Подраздел В. Процедуры, применяемые до и во вре-
мя прекращения трудовых отношений

Статья 7

Трудовые отношения с трудящимся не [Прекращаются
по причинам, связанным с его поведением или работой, до
тех пор, пока ему не предоставят возможность защищать-
ся в связи с предъявленными ему обвинениями, кроме слу-
чаев, когда от предпринимателя нельзя обоснованно ожи-
дать предоставления трудящемуся такой возможности.

551

Подраздел С. Процедура обжаловаиия решения о
прекращении трудовых отношений

Статья 8

1. Трудящийся, который считает, что его уволили необос-
нованно, имеет право обжаловать это решение, обратившись
в такой беспристрастный орган, как суд, трибунал по тру-
довым вопросам, арбитражный комитет или к арбитру.

2. В случаях, когда прекращение трудовых отношений
было санкционировано компетентным органом, пункт 1 на-
стоящей статьи может применяться с учетом националь-
ных законодательства и практики.

3. Можно считать, что трудящийся отказался от сво-

* его права обжаловать решение об увольнении, если он не

- воспользовался этим правом в течение разумного срока по-
сле прекращения трудовых отношений.

Статья 9

1. Органы, указанные в статье 8 настоящей Конвенции,
наделяются полномочиями рассматривать причины уволь-
нения и другие обстоятельства дела а также выносить ре-
шение об обоснованности увольнения.

2. Чтобы бремя доказывания необоснованности уволь-
нения не возлагалось только на трудящегося, методами,
указанными в статье 1 настоящей Конвенции, предусмат-
риваются первая или вторая или обе следующие воз-
можности:

а) бремя доказывания наличия законного основания для
увольнения, как это определено в статье 4 настоящей Кон-
венции, лежит на предпринимателе;

Ь) упомянутые в статье 8 настоящей Конвенции ор-
ганы наделяются полномочиями выносить решение о
причине увольнения с учетом представленных сторона-
ми доказательств и в соответствии с процедурами,
предусмотренными национальными законодательством
и практикой.

3. В случаях увольнения по причинам, вызванным про-
изводственной необходимостью предприятия, учреждения
или службы, органы, указанные в статье 8 настоящей Кон-
венции, наделяются полномочиями устанавливать, дейст-
У вительно ли трудовые отношения прекращены по этим
причинам, однако пределы их полномочий принимать ре-
шение о том, являются ли эти причины достаточно обос-
нованными для прекращения трудовых отношений, опреде-

552

ляются методами осуществления, указанными в статье 1
настоящей Конвенции.
\

Статья 10

Если органы, указанные в статье 8 настоящей Конвен-
ции, устанавливают необоснованность увольнения, и если они
в соответствии с национальными законодательством и прак-
тикой не имеют полномочий или не считают практически
возможным отменить решение об увольнении и/или отдать
распоряжение или предложить восстановить трудящегося
на прежней работе, они наделяются полномочиями отда-
вать распоряжение о выплате соответствующей компенса-
ции или такого другого пособия, которое может считаться
Целесообразным.

Подраздел В. Срок предупреждения об увольнении

Статья 11

Трудящийся, с которым намечено прекратить трудовые
отношения, имеет право быть предупрежденным об этом
за разумный срок или имеет право на денежную компен-
сацию вместо предупреждения, если он не совершил серь-
ёзного проступка, то есть такого проступка, в связи с ко-
торым было бы нецелесообразно требовать от предприни-
мателя продолжать с ним трудовые отношения в течение
срока предупреждения.

Подраздел Е. Выходное пособие и другие виды за-
щиты дохода

Статья 12

1. Трудящийся, трудовые отношения с которым были
прекращены, имеет право, в соответствии с национальны-
ми законодательством и практикой, на:

а) выходное пособие или другие аналогичные виды по-
собий в связи с прекращением трудовых отношений, раз-
мер которых зависит, в частности, от стажа работы и раз-
мера заработной платы и которые выплачиваются непо-
средственно предпринимателем или из фонда, созданного
из взносов предпринимателей;

Ь) пособия из фонда страхования по безработице, фон-
дов помощи безработным или других форм социального
обеспечения, таких, как пособия по старости или инвалидно-

553




сти, выплачиваемые на общих основаниях, предостав-
ляющих право на эти пособия;

с) сочетание таких пособий и выплат.

2. Трудящемуся, который не удовлетворяет необходи-
мым условиям для получения пособия из фонда страхо-
вания по безработице или фондов помощи безработным на
общих основаниях, не выплачивается какое-либо из
указанных в подпункте 1 а настоящей статьи пособий или
выплат только по той причине, что он не получает посо-
бия по безработице согласно подпункту 1 Ъ.

3. Методами применения, указанными в статье 1 настоя-
щей Конвенции, может предусматриваться лишение права
на пособие или выплаты, указанные в подпункте 1 а настоя-
щей статьи, в случае увольнения за серьезный проступок.

Раздел III. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ
ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ПО ЭКОНОМИЧЕСКИМ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ,
СТРУКТУРНЫМ ИЛИ АНАЛОГИЧНЫМ
ПРИЧИНАМ

Подраздел А. Консультации с представителями
трудящихся

Статья 13

1. Когда предприниматель планирует прекращение тру-
довых отношений по причинам экономического, техноло-
гического, структурного или аналогичного характера, он:

а) своевременно предоставляет соответствующим пред-
ставителям трудящихся относящуюся к этому вопросу ин-
формацию, включая информацию о причинах предполагае-
мых увольнений, числе и категориях трудящихся, которых
это может коснуться, и сроке, в течение которого они бу-
дут произведены;

Ь) как можно раньше предоставляет возможность, со-
гласно национальным законодательству и практике, соот-
ветствующим представителям трудящихся провести кон-
сультации о мерах по предотвращению увольнений или све-
дению их числа к минимуму и о мерах по смягчению
неблагоприятных последствий любого увольнения для соот-
ветствующих трудящихся, в частности таких, как предос-
тавление другой работы.

554

2. Методами, предусмотренными в статье 1 настоящей
Конвенции, применение пункта 1 настоящей статьи может
быть ограничено случаями, когда численность трудящих-
ся, которых планируется уволить, составляет, по меньшей
мере, определенное число или процент работников.

3. Для целей настоящей статьи термин Ысоответствую-
щие представители трудящихсяы означает представителей
трудящихся, признанных в качестве таковых националь-
ными законодательством или практикой в соответствии с
Конвенцией 1971 года о представителях трудящихся.

Рекомендация № 166 МОТ 1982 года
О прекращении трудовых отношений по
инициативе предпринимателя

I. Методы, сфера применения и определения

1. Положения настоящей Рекомендации могут приме-
няться посредством национального законодательства или
правил, коллективных договоров, правил внутреннего тру-
дового распорядка предприятия, решений арбитражных или
судебных органов или любым другим способом, соответ-
ствующим национальной практике и отвечающим Нацио-
нальным условиям.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88