интересов субъектов административно-правовых отноше-
ний. С другой стороны, в сфере трудового права нахо-
дятся организационно-правовые отношения в труде; в
регулировании процесса труда, где действует единона-
чалие в управлении производством, используется метод
власти-подчинения, свойственный административно-
правовому регулированию.

Взаимодействие трудового и уголовно-исполпительно-
го права проявляется в регулировании труда при отбы-
вании уголовного наказания, особенно связанного с ли-
шением свободы. Так, согласно ст. 50 Исправительно-тру-
дового кодекса Украины продолжительность рабочего дня,
суммированный учет рабочего времени, освобождение от
работ в праздничные дни, охрана труда и техника безо-

пасности в исправительно-трудовых учреждениях, про-
должительность труда и предоставление еженедельных
дней отдыха в воспитательно-трудовых учреждениях ре-
гулируются законодательством о труде. Вместе с тем
труд осужденных к лишению свободы не входит в пол-
ном объеме в сферу действия трудового права, посколь-
ку он не является наемным, договорным трудом, свобо-
да трудового договора на него не распространяется.

3- Что представляет собой предмет
трудового права?

В самом общем виде предмет трудового права как
отрасли права составляют трудовые отношения З об-
щественные отношения, возникающие непосредственно
при применении труда наемных работников в производ-
ственной и иной деятельности, а также другие тесно
связанные с ними общественные отношения.

Общественные отношения, составляющие предмет
трудового права, можно классифицировать:

1) в зависимости от свойств и характера труда, а так-
же степени реализации интереса работников на:

З отношения, возникающие в результате реализации
способности к труду (по трудоустройству, собственно тру-
довые отношения, отношения по профессиональной под-
готовке и повышению квалификации);

З отношения, обеспечивающие охрану и развитие
трудовой деятельности рабочих и служащих (между
профсоюзным органом и работодателем по участию в
управлении предприятиями, учреждениями, организа-
циями и установлению условий труда, по надзору и кон-
тролю за соблюдением законодательства о труде и пра-
вил по охране труда, отношения по социальному стра-
хованию работников);

З отношения, возникающие в результате ненадлежа-
щего исполнения трудовых обязанностей (возникающие
при совершений дисциплинарного проступка, по возме-
щению материального ущерба, причиненного работни-
ком предприятию, отношения по возмещению предпри-
ятием вреда, причиненного здоровью работника);

10

З процессуальные отношения в сфере трудового
нрава.1

2) в зависимости от субъектного состава и способа ре-
гулирования на:

З индивидуальные;

З коллективные.2

В свою очередь, коллективные трудовые отношения
включают: отношения социального партнерства, по уча-
стию трудовых коллективов в установлении коллектив-
ных условий труда, по участию трудовых коллективов
в управлении организациями, по коллективным пере-
говорам, по заключению и выполнению коллективного
договора и соглашений на отраслевом, региональном и
национальном уровнях, по деятельности профсоюзов как
представителей трудовых коллективов в социально-тру-
довых отношениях и по применению трудового законо-
дательства, по разрешению индивидуальных и коллек-
тивных трудовых споров.3

>- Что такое трудовое правоотношение
и чем оно отличается от других
отношений, связанных с трудом?

Трудовое правоотношение З это двусторонняя пра-
вовая связь между работником и собственником (упол-
номоченным им органом), содержание которой состоит
в совокупности субъективных прав и обязанностей по
выполнению работником за вознаграждение работы по
определенной профессии, специальности, квалификации,
должности с подчинением внутреннему трудовому рас-
порядку, а со стороны собственника З по созданию над-
лежащих условий для ее выполнения и оплате труда.

В трудовом правоотношении условно выделяются ор-
ганизационно-трудовой, имущественный (возмездный)

' Процевский А.И. Предмет советского трудового права. З
М.: Юрид. лит.З 1979.З Сс.38-40.

2 Мацюк А.Р. Трудовые правоотношения развитого социа-
листического общества. З Киев: Наукова думка.З 1984.

3 Трудовое право Украины. З' X.: ЫОдиссейы.З 1999.З С. 28.

11

и личностный элементы. Организационно-трудовой эле-
мент в трудовых отношениях проявляется во включении
гражданина в состав работников организации, в подчи-
нении его внутреннему трудовому распорядку как не-
обходимой составляющей организации труда. Работник
выполняет работу, которая обусловлена при поступлении
сторонами трудового договора, и выполняется она по оп-
ределенной профессии, специальности, квалификации,
должности, предусмотренным Классификатором профес-
сий, утвержденным приказом Госстандарта Украины
от 27.07.1995 г. № 257. Работа протекает в условиях оп-
ределенного режима, регулируемого с помощью различ-
ных институтов трудового права З рабочего времени,
времени отдыха, дисциплины труда. Имущественный
(возмездный) элемент состоит в оплате труда работни-
ка по заранее установленным нормам, расценкам (ок-
ладу), дополнительным мерам стимулирования труда;

компенсации использованного в процессе труда работ-
ником инструмента, защитных средств, одежды. Лич-
ностный элемент проявляется в выполнении работни-
ком труда лично, когда он не вправе перепоручить ее
никому другому (ст. ЗО КзоТ), в регулировании в процессе
трудовой деятельности межличностных отношений, в
требованиях к работнику воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам исполнять их обязан-
ности, вести себя достойно, соблюдать правила общежи-
тия (п. 11 Типовых правил внутреннего трудового рас-
порядка от 20.07.1984 г.).

Отсюда вытекают основные признаки трудового пра-
воотношения, позволяющие отличать его от других от-
ношений, связанных с трудом:

З при трудовом правоотношении работник вклю-
чается в личный состав организации;

З работа выполняется лично, и работник не вправе
перепоручить ее никому другому;

З работа выполняется по определенной профессии,
специальности, квалификации, должности;

З работник подчиняется правилам внутреннего тру-
дового распорядка;

З работник выполняет меру труда;

З оплата труда производится по заранее установлен-
ным нормам и расценкам; условия оплаты труда ус-

12

танавливаются локальными актами на основе законо-
дательства, а не только соглашением сторон.

>- Каков метод правового
регулирования трудовых
отношений и в чем
заключаются его особенности?

Под методом правового регулирования в теории пра-
ва понимается совокупность приемов, способов воздей-
ствия норм права на общественные отношения, состав-
ляющие предмет отрасли. Каждая из'отраслей права
характеризуется своеобразием метода, неповторимым
сочетанием различных правовых приемов регулирова-
ния, возникающих в определенной сфере человеческой
деятельности отношений. Но все они так или иначе ос-
нованы на двух исходных спо9обах правового регули-
рования З диспозитивном (методе договорно-правового
регулирования, свойственном гражданскому праву) "и
императивном, (методе власти-подчинения, характер-
ном для административно-правового регулирования).

Метод правового регулирования общественных отно-
шений, составляющих предмет трудового права, бази-
руется на таких принципах: равенство сторон трудо-
вого договора; подчинение общим условиям производ-
ства; участие рабочих и служащих в регулировании
отношений, возникающих в процессе трудовой деятель-
ности.1 Заметим, что равенство сторон носит не всеобъ-
емлющий характер, оно в полной мере действует при
обсуждении сторонами условий трудового договора
(контракта) при приеме на работу, при изменении со-
держания трудового договора в процессе труда. В про-
цессе трудовой деятельности равенство сторон сталки-
вается с необходимостью подчинения власти организа-
тора процесса труда, с единоначалием в управлении
трудом, что фактически означает неравенство сторон.

' Советское трудовое право. /Под общей редакцией доктора
юридических наук, профессора Процевского А.И. З Киев: Из-
дательское объединение ЫВища школаы.З 1981.З С.19.

13

Метод выражает правовое положение субъектов тру-
довых правоотношений, порядок установления прав и
обязанностей субъектов, способ защиты трудовых прав
и обеспечение исполнения обязанностей.

Метод трудового права носит комплексный характер,
поскольку в одних институтах (коллективный договор,
трудовой договор) наблюдается преобладание диспозитив-
ного метода, другим (дисциплина труда, материальная
ответственность, охрана труда) более свойственен импе-
ративный метод. В настоящее время наблюдается тен-
денция к сокращению императивных основ регулиро-
вания трудовых отношений при возрастании договор-
ного способа.

>- В чем проявляются единство и
дифференциация трудового права?

Единство и дифференциация правового регулирования
труда являются, с одной стороны, особенностью метода
трудового права, а с другой стороны, особенности метода
определяют существование единства и дифференциации
правового регулирования. Факторами, определяющими
единство и дифференциацию в трудовом праве, являют-
ся: разнообразие субъектов трудового правоотношения;

задачи правового регулирования; особенности метода пра-
вового регулирования. Единство и дифференциация пра-
вового регулирования существуют в неразрывной связи,
и в определенном смысле они образуют диалектическое
проявление единства противоположностей.

В основе единства правового регулирования лежит
принцип равенства субъектов прав, закрепленный в ст. 22
К_ЗоТ: в соответствии с Конституцией Украины какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав ли-
бо установление прямых или косвенных преимуществ
при заключении, изменении и прекращении трудового до-
говора в зависимости от происхождения, социального и
имущественного положения, расовой или национальной
принадлежности, пола, языка, политических взглядов, ре-
лигиозных убеждений, членства в профессиональном сою-
зе либо ином объединении граждан, рода и характера за-

14

нятий, места жительства не допускается. Равные права, в
соответствии с Законом ЫО собственностиы, имеют и пред-
приятия различных форм собственности. В науке тру-
дового права высказана мысль, что единство правового ре-
гулирования состоит в наличии общих правовых пред-
писаний, устанавливающих единообразное регулирование
трудовых и тесно с ними связанных отношений, незави-
симо от их вида и характера, а также условий труда и
особенностей субъектов этих отношений, которые закре-
пляются в Конституции Украины и других нормативно-
правовых актах (В.Я. Бурак).

Дифференциация правового регулирования означает
отличия в правовом регулировании отдельных видов
трудовых отношений. Она обеспечивает применение
правовых норм с учетом как объективных факторов, ко-
торые характеризуют место работы й условия труда, так
и свойств личностного порядка, касающихся самого ра-
ботника. К объективным факторам относятся: отрасли
экономики, условия труда, природно-клйматические ус-
ловия, характер связи между работником и предприяти-
ем, формы и виды собственности. Субъективные факто-
ры проявляются в половозрастных и физиологических
особенностях субъектов трудовых отношений.

>> Каковы функция трудового права?

Под функциями трудового права следует понимать
основные направления правового воздействия на участ-
ников процесса труда с целью обеспечения назначения
трудового права и законодательства.

Среди основных функций трудового права можно вы-
делить общеправовые функции, свойственные многим
другим отраслям З регулятивную и охранительную.
Специфическими для трудового права являются функ-
ции: защитная, экономическая (или производственная),
социальная, воспитательная.

Основное назначение трудового права, наряду с регу-
лированием отношений в процессе труда, состоит в за-
щите прав и интересов участников процесса труда, и пре-
жде всего наемных работников. Трудовое право не толь-

15

ко регламентирует поведение в процессе труда, но и за-
крепляет права работников, устанавливает гарантии их
реализации, предусматривает механизмы правовой и со-
циальной защиты этих прав. С другой стороны, обязан-
ности работника регламентируются путем четкого их
закрепления в соответствующей правовой форме (на-
пример, в квалификационной характеристике), и соб-
ственник не вправе требовать от работника выполне-
ния работы, не обусловленной трудовым договором
(ст. 31 КЗоТ). Основания прекращения трудовых отно-
шений, особенно по инициативе собственника, исчер-
пывающим образом закрепляются в нормативных ак-
тах не ниже законов.

Экономическая (производственная) функция трудо-
вого права проявляется в регулировании* порядка тру- '
да на производстве, закреплении обязанности собствен-
ника обеспечивать работникам надлежащие условия
для высокопроизводительного труда и обязанности ра-
ботника эффективно использовать рабочее время, посвя-
щать его производительному труду, принимать меры к
предотвращению простоев и т. д. Трудовое право воз-
действует на экономические результаты путем регу-
лирования меры труда и меры потребления, нормиро-
вания труда, дифференциации труда по признакам ее
сложности, определения количественных и качествен-
ных показателей труда, стимулирования материальны-
ми средствами высокопроизводительного труда.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88