Смягчение последствий прекращения трудовых отно-
шений '.

25. 1) В случае прекращения трудовых отношений по
причинам экономического, технологического, структурно-
го или аналогичного характера необходимо мерами, соот-
ветствующими условиям каждой страны и принимаемыми
компетентным органом, по возможности в сотрудничестве

561

с предпринимателем и соответствующими представителя-
ми трудящихся, содействовать скорейшему устройству уво-
ленных трудящихся на другой работе и, при необходимо-
сти, получению ими профессиональной подготовки или
переподготовки. ,

2) Предприниматель должен по возможности помогать
уволенным трудящимся в поисках другой подходящей ра-
боты, например путем прямых контактов с другими пред-
принимателями.

3) Для содействия получению уволенными трудящимися
другой подходящей работы или профессиональной подго-
товки или переподготовки во внимание могут принимать-
ся Конвенция 1975 года и Рекомендация 1975 года о раз-
витии людских ресурсов.

26. 1) В целях смягчения неблагоприятных последст-
вий прекращения трудовых отношений по причинам эко-
номического, технологического, структурного или аналогич-
ного характера необходимо принимать во внимание защиту
дохода в течение любого срока профессиональной подго-
товки или переподготовки и частичную или полную ком-
пенсацию расходов, связанных с профессиональной подго-
Е товкой или переподготовкой, а также с поисками и устрой-
ством на другой работе, требующей перемены места
жительства.

2) Компетентный орган должен рассмотреть вопрос о вы-
делении финансовых средств для частичного или полного
поддержания мер, указанных в подпункте 1 настоящего

пункта, в соответствии с национальными законода-
тельством и практикой.

IV. Влияние на предыдущую рекомендацию

27. Настоящая Рекомендация и Конвенция 1982 года
о прекращении трудовых отношений заменяют Рекомен-
дацию 1963 года о прекращении трудовых отношений.

662

Постановление
Кабинета Министров Украины

от 12 апреля 2000 г. № 633

О СОЗДАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ДЕПАРТАМЕНТА ПО НАДЗОРУ
ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА

Е Кабинет Министров Украины постановляет:

1. Образовать в составе Министерства труда и социаль-
ной политики на базе Комитета по надзору за охраной тру-
да, который ликвидируется, Государственный департамент
по надзору за охраной труда как правительственный ор-
ган государственного управления.

2. Установить, что Государственный департамент по над-
зору за охраной труда является правопреемником Коми-
тета по надзору за охраной труда.

3. Разместить Государственный департамент по надзору
за охраной труда по адресу: г. Киев, ул. Эспланадна, 8/10.

4. Министерству труда и социальной политики:

Определить в недельный срок численность работников
Государственного департамента по надзору за охраной тру-
да и его территориальных органов;

Представить в месячный срок Кабинету Министров Ук-
раины проект Положения о Государственном департаменте
по надзору за охраной труда.

Премьер-министр Украины В. ЮЩЕНКО

563




ГЕНЕРАЛЬНА УГОДА
між Кабінетом Міністрів України і
Конфедерацією роботодавців України
та профспілковими об'єднаннями
України на 1999-2000 роки

(Праця і зарплата.З 1999.З № 23 (183).

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Ми, повноважні представники власників, які об'єднались
для ведення колективних переговорів, в особі Кабінету
Міністрів України і Конфедерації роботодавців України, з
однієї сторони, та профспілкових об'єднань України згідно
з додатком 1, які об'єдналися для ведення колективних
переговорів, з другої сторони (далі З Сторони), уклали на
основі Закону України ЫПро колективні договори і угодиы
цю Генеральну угоду (далі З Угода) з метою регулювання
виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та
забезпечення конституційних прав і гарантій працівників
і власників.

Сторони визнають Угоду як чинний акт соціального
партнерства, яким регулюються основні принципи і нор-'
ми реалізації соціально-економічної політики і судових
відносин, дії та відповідальність Сторін, і спрямований на
їх співробітництво, досягнення злагоди в суспільстві.

Сторони домагатимуться включення основних положень ЕЕ
цієї Угоди до комплексних і цільових програм економіч-
ного та соціального розвитку, вноситимуть пропозиції щодо
їх фінансового забезпечення під час формування проектів
державного бюджету України. '*

Положення цієї Угоди діють безпосередньо і поширю-
ються на всіх суб'єктів незалежно від форм власності і гос-
подарювання, які перебувають у сфері дії Сторін, що укла-
ли цю Угоду.

Прийняті за цією Угодою зобов'язання та домовленості
е обов'язковими для виконання Сторонами. Положення
цієї Угоди є обов'язковими також для застосування під час
ведення колективних переговорів і укладення колективних
договорів та угод нижчого рівня як мінімальні гарантії.

Угода набирає чинності з дати підписання представник

ками Сторін і діє до укладення нової або перегляду цієї Уго-
ди.

564

Розділ І. СПРИЯННЯ РОЗВИТКУ
ВИРОБНИЦТВА, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ '
ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

Кабінет Міністрів України, об'єднання роботодавців та
профспілки вважають за необхідне об'єднати свої зусил-
ля в таких напрямах діяльності:

1.1. Формування регулятивно-податкової політики що-
до діяльності суб'єктів господарювання, яка б забезпечу-
вала стабілізацію та розширене відтворення вітчизняного
виробництва, сфери послуг інших сфер діяльності, що сти-
мулюватимуть попит на працю.

1.2. Внесення пропозицій щодо прийняття регулятив-
ного та податкового законодавства за участю об'єднань
роботодавців.

1.3. Сприяння прийняттю Податкового Кодексу Украї-
ни, в якому передбачити зниження податкового наванта-
ження на товаровиробників.

1.4. У межах компетенції соціальних партнерів вжи-
вати заходів до прийняття Верховною Радою України нор-
мативно-правових актів, спрямованих на зменшення ставки
рефінансування Національним банком України.

1.5. Сприяння прийняттю Верховною Радою України
закону України про дер&авну підтримку малого підпри-
ємництва.

1.6. Розроблення законопроектів про внесення змін до
Закону України ЫПро підприємства в Україніы в частині
визначення понять і критеріїв віднесення підприємств до
категорій: мікропідприємство, мале, середнє та велике
підприємство, залежно від чисельності працюючих, обсягів
виручки від реалізації робіт (послуг) та галузевої належ-
ності, зниження мінімального розміру статутного фонду та
про внесення змін до Закону України ЫПро підприємниц-
твоы в частині визначення понять .та складу суб'єктів ма-
лого підприємництва.

1.7. Сприяння прийняттю проекту Програми струк-
турної перебудови економіки України на середньостроко-
вий період 1999-2005 роки. Вивчення проблеми соціаль-
но-правових наслідків реструктуризації підприємств та
доцільності розроблення законопроекту з цього питання.

Сторони домовилися:

1.8. Вживати заходів до збалансування попиту та про-
позиції робочої сили, підвищення ефективності використан-
ня діючих робочих місць та створення системи нових ро-

' 565

бочих місць, спрямування зусиль на виконання основних
заходів Програми зайнятості населення на 1997-2000 ро-
ки, підтримки підприємницької ініціативи серед незайня-
тих та безробітних громадян, розвитку бізнес-інкубаторів,
розширення обсягів громадських та сезонних робіт,
збільшення мінімального розміру допомоги по безробіттю.
Кабінет Міністрів України зобов'язується:

1.9. Забезпечити у 1999З2000 роках фінансування за-
ходів щодо сприяння зайнятості та соціального захисту не-
зайнятих і безробітних громадян, визначених Програмою
зайнятості населення на 1997-2000 роки, в обсягах,
передбачених Державним бюджетом України для держав-
ного фонду сприяння зайнятості населення.

1.10. Передбачити у проекті Державного бюджету Ук-
раїни на 2000 рік повне спрямування надходжень до дер-
жавного фонду сприяння зайнятості населення на соціаль-
ний захист незайнятих і безробітних громадян та виконан-
ня інших заходів, визначених Програмою зайнятості
населення на 1997-2000 роки, а також забезпечити вико-
нання відповідних статей Закону України про Державний
бюджет України на 2000 рік.

1.11. Здійснити заходи щодо підтримки підприємств
Союзу організацій інвалідів, УТОГ, УТОС.

1.12. За участю профспілок та об'єднань роботодавців
завершити у 1999 році розроблення проекту Державної

програми розвитку трудового потенціалу в Україні на 2000-
2010 роки.

Профспілкова сторона разом з об'єднаннями робо-
тодавців:

1.13. Проводитимуть роботу з формування свідомості

найманих працівників щодо збереження власності суб'єктів
господарювання.

Розділ II. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

1. У сфері оплати праці

З метою забезпечення права працівників на своєчасне
отримання заробітної плати, а також захисту трудящих у
сфері оплати праці, використовувати всі наявні-засоби впли-
ву для ліквідації до кінця 2000 року заборгованості з
заробітної плати, яка склалася на підприємствах і в орга-
нізаціях станом на 1 липня 1999.р., для цього:

Сторони домовилися:

2.1.1. Сторона власників за участю профспілкової сто-
566

рони вживе заходів до зростання протягом дії цієї Угоди
реальної заробітної" плати працівників.

2.1.2. Забезпечити зростання частки основної заробіт-
ної плати у середній заробітній платі за галузями еконо-
міки до 65 відсотків.

2.1.3. Сприяти формуванню фондів оплати праці на
підприємствах з урахуванням результатів виробничої ді-
яльності та продуктивності праці.

2.1.4. Визначити в галузевих (регіональних) угодах
мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати як
мінімальні гарантії в оплаті праці, а також умови зростан-
ня фондів оплати праці.

2.1.5. Установити для застосування на підприємствах,
в організаціях перелік і розміри доплат та надбавок до та-
рифних ставок і посадових окладів працівників, що мають
міжгалузевий характер, згідно з додатком 2.

В установах і організаціях бюджетної сфери зазначений
перелік і розміри доплат, надбавок та компенсацій встанов-
люється Кабінетом Міністрів України після розгляду про-
позицій профспілкової сторони.

2.1.6. Розробити пропозиції щодо вдосконалення зако-
нодавства стосовно:

встановлення позачерговості виплати заробітної плати
у разі ліквідації підприємств;

посилення кримінальної відповідальності посадових осіб,
дії або бездіяльність яких призвели до затримки виплати
заробітної плэти.

2.1.7. Забезпечувати ефективний контроль за дотриман-
ням законодавства та норм цієї Угоди з питань оплати
праці і щокварталу обмінюватись інформацією про здійсню-
вані з цією метою заходи.

Керівники підприємств надаватимуть інформацію про
фінансове становище суб'єктів господарювання проф-
спілковим комітетам на їх вимогу.

Кабінет Міністрів України зобов'язується:

2.1.8. Вирішувати питання про внесення змін до законів
та інших нормативно-правових актів з питань оплати праці
на державному рівні за участю профспілок.

2.1.9. Забезпечувати проведення щорічних розрахунків
фактичної вартості робочої сили та публікування цих да-
них у засобах масової інформації.

2.1.10.Надавати профспілковим об'єднанням щомі-
сячну інформацію про стан фінансування з державного
бюджету витрат на оплату праці працівників^ бюджетної
сфери.

2.1.11. У разі прийняття рішення про обмеження ви-
датків державного бюджету, зумовленого невиконанням йо-
го дохідної частини, після підписання цієї Угоди, гаранту-
вати встановлення лімітів витрат на оплату праці, що
фінансуються з державного бюджету, в обсягах, визначених
на час прийняття такого рішення.

2.1.12. Вжити додаткових заходів для погашення до
кінця 2000 року заборгованості із заробітної плати на
підприємствах державної форми власності та з часткою
державної власності понад 50 відсотків.

2.1.13. Забезпечити погашення заборгованості із заро-
бітної плати працівникам підприємств, які виконали ро-
боти і виготовили продукцію на замовлення держави, до
кінця 1999 року в сумі понад 20 млн. гривень. Передба-
чити необхідні кошти на зазначені цілі у проекті Держав-
ного бюджету України на 2000 рік.

2.1.14. Забезпечити у 1999 році погашення заборгова-
ності з заробітної плати працівникам установ, що фінан-
суються з державного бюджету, в сумі 160 млн. гривень.

2.1.15. Під час формування проекту Державного бюд-
жету України на 2000 рік передбачити кошти на повне по-
гашення заборгованості з заробітної плати працівникам
бюджетних установ.

2.1.16. Доручити місцевим органам виконавчої влади
передбачити необхідні кошти в проектах місцевих бюд-
жетів на 2000 рік для повного погашення заборгованості
із заробітної плати.

2.1.17. Забезпечити з 1 вересня 1999 р. поточні видатки
з державного бюджету на заробітну плату працівникам
бюджетних установ в цілому на кожний квартал.

2.1.18. Зобов'язати міністерства, інші центральні органи
виконавчої влади та керівників підприємств забезпечити
своєчасну виплату поточної заробітної плати на підприєм-
ствах і в організаціях державної форми власності та з част-
кою державної власності понад 50 відсотків.

2.1.19. Внести зміни до законодавче визначеного поряд-
ку погашення зобов'язань платників податків перед бюд-
жетами та державними цільовими фондами стосовно ви-
конання платіжних доручень платника на виплату поточ-
ної та простроченої заробітної плати перед здійсненням
платежів за іншими його платіжними дорученнями та ви-
конавчими документами у розмірі не менш як 50 відсотків
наявних на поточних та інших рахунках коштів.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88