5) время обучения с отрывом от производства продол-
жительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях
профессионально-технических учреждений образования;

6) время обучения новым профессиям (специальностям)
лиц, уволенных в связи с изменениями в организации про-
изводства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганиза-
цией или перепрофилированием предприятия, сокращени-
ем численности или штата работников;

. 7) другие периоды работы, предусмотренные законода-
тельством.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополни-
тельные отпуска (статьи 7 и 8 настоящего Закона), засчи-
тываются:

1) время фактической работы с вредными, тяжелыми ус-
ловиями или с особым характером труда, если работник
занят в этих условиях не менее половины продолжитель-
ности рабочего дня, установленной для работников данно-
го производства, цеха, профессии или должности;

2) время ежегодных основного и дополнительных от-
пусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за осо-
бый характер труда;

3) время работы беременных женщин, переведенных на
основании медицинского заключения на легкую работу, на

380

которой они не подвергаются воздействию неблагоприят- ,
ных производственных факторов. '

Если работник, переведенный на работу на другое пред-
приятие, полностью или частично не использовал ежегод-
ные основной и дополнительные отпуска, то в стаж рабо-
ты, дающий право на ежегодные основной и дополнитель-
ные отпуска, засчитывается время, за которое он не /
использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Статья 10. Порядок предоставления
ежегодных отпусков

Ежегодный дополнительный отпуск (статьи 7 и 8 на-
стоящего Закона) предоставляется сверх ежегодного основ-
ного отпуска по одному основанию, выбранному работни-
ком. Порядок предоставления дополнительного отпуска по
нескольким основаниям устанавливает Кабинет Минист-
ров Украины.

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работ-
ника могут предоставляться одновременно с ежегодным ос-
новным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и до-
полнительных отпусков не может превышать 59 календар-
ных дней, а для работников, занятых на подземных гор-
ных работах, 69 календарных дней. Е

Ежегодные основной и дополнительный отпуска предо-
ставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были
использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнитель-
ные отпуска полной продолжительности в первый год ра-
боты наступает по истечении шести месяцев непрерывной
работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегод-
ных отпусков до истечения шестимесячного срока непре-
рывной работы их продолжительность определяется про-
порционально отработанному времени, за исключением слу-
чаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до на-
ступления шестимесячного срока непрерывной работы в
первый год работы на данном предприятии по желанию
работника предоставляются:

1) женщинам перед отпуском в связи с беременно-
стью и родами или после него, а также женщинам, имею-
щим двух и более детей в возрасте до 15 лет иди ре-
бенка-инвалида;

381

2) инвалидам;

3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

4) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи
с беременностью и родами;

5) лицам, уволенным после прохождения срочной во-
енной или альтернативной (невоенной) службы, если по-
сле увольнения со Службы они были приняты на работу в
течение трех месяцев, не учитывая времени переезда на по-
стоянное место жительства;

6) совместителям одновременно с отпуском по основ-
ному месту работы;

7) работникам, успешно обучающимся в учреждениях об-
разования и желающим присоединить отпуск ко времени
сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых,
лабораторных и других работ, предусмотренных учебной
программой;

8) работникам, не использовавшим по предыдущему мес-
ту работы полностью или частично ежегодный основной
отпуск и не получившим за него денежной компенсации;

9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для сана-
торно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

10) родителям-воспитателям детских домов семейного
типа;

11) в других случаях, предусмотренных законодатель-
ством, коллективным или трудовым договором.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы ра-
боты могут быть предоставлены работнику в любое время
соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется гра-
фиками, утверждаемыми собственником или уполномочен-
ным им органом по согласованию с профсоюзным либо
другим уполномоченным на представительство трудовым
коллективом органом, и доводится до сведения всех работ-
ников. При составлении графиков учитываются интересы
производства, личные интересы работников и возможности
для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпус-
ков в пределах, установленных графиком, согласовывает-
ся между работником и собственником или уполномочен-
ным им органом, который обязан уведомить работника о
дате начала отпуска не позднее чем за две недели до уста-
новленного графиком срока.

Собственник или уполномоченный им орган обязан вес-
ти учет отпусков, предоставляемых работникам.

382

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное
для него время предоставляются:

1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

2) инвалидам;

3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью
и родами или после него;

4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте ^
до 15 лет или ребенка-инвалида;

5) одинокой матери (отцу), воспитывающим ребенка без
отца (матери); опекунам, попечителям или другим одино-
ким лицам, фактически воспитывающим одного или бо-
лее детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

6) женам (мужьям) военнослужащих;

7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудо-
вые заслуги перед Родиной;

8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги
перед Родиной, а также лицам, на которых распространя--
ется действие Закона Украины ЫО статусе ветеранов вой-
ны, гарантиях их социальной защитыы;

9) родителям-воспитателям детских домов семейного
типа;

10) в других случаях, предусмотренных законодатель- '
ством, коллективным или трудовым договором.

Руководящим, педагогическим, научным, научно-педаго-
гическим работникам, специалистам учреждений образо-
вания ежегодные отпуска полной продолжительности в пер-
вый и последующие рабочие годы предоставляются в пе-
риод летних каникул независимо от времени приема их на
работу.

Работникам, обучающимся в учреждениях образования
без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их же-
ланию присоединяются ко времени проведения установоч-
ных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи за-
четов и экзаменов, времени подготовки и защиты диплом-
ного проекта и других работ, предусмотренных учебной
программой.

Работникам, обучающимся в средних общеобразователь-
ных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной,
заочной формами обучения при общеобразовательных шко-
лах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются
с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до
начала учебы в этих учреждениях.

Работникам художественно-постановочной части и твор-
ческим работникам театров ежегодные отпуска полной
продолжительности предоставляются в летний период в

383

конце театрального сезона независимо от времени приема
их на работу. .

Статья 11. Перенесение ежегодного отпуска

Ежегодный отпуск по требованию работника должен
быть перенесен на другой период в случае:

1) нарушения собственником или уполномоченным им
органом срока уведомления работника о времени предо-
ставления отпуска (часть десятая статьи 10 настоящего
Закона);

2) несвоевременной выплаты собственником или упол-
номоченным им органом заработной платы работнику за
время ежегодного отпуска (часть первая статьи 21 настоя-
щего Закона).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой пе-
риод или продлен в случае:

1) временной нетрудоспособности работника, засвиде-
тельствованной в установленном порядке;

2) выполнения работником государственных или обще-
ственных обязанностей, если согласно законодательству он
подлежит освобождению на это время от основной работы
с сохранением заработной платы;

3) наступления срока отпуска в связи с беременностью
и родами;

4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи
с обучением.

Ежегодный отпуск по инициативе собственника или
уполномоченного им органа, в порядке исключения, может
быть перенесен на другой период только с письменного со-
гласия работника и по согласованию с профсоюзным или
другим уполномоченным на представительство трудовым
коллективом органом в случае, когда предоставление еже-
годного отпуска в ранее обусловленный период может не-
благоприятно сказаться на нормальном ходе работы пред-
приятия, и при условии, что часть отпуска продолжитель-
ностью не менее 24 календарных дней будет использована
в текущем рабочем году.

В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок
его предоставления устанавливается по соглашению меж-
ду работником и собственником или уполномоченным им
органом. Если причины, обусловившие перенесение отпус-
ка на другой период, наступили во время его использова-
ния, то неиспользованная часть ежегодного отпуска пре-
доставляется после окончания действия причин, прервав-
ших его, или с согласия сторон переносится на другой

384

период с соблюдением требований статьи 12 настоящего
Закона.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков
полной продолжительности в течение двух лет подряд, а
также непредоставление их в течение рабочего года ли-
цам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имею-
щим право на ежегодные дополнительные отпуска за ра-
боту с вредными и тяжелыми условиями либо с особым
характером труда.

Статья 12. Деление ежегодного отпуска на
части. Отзыв с отпуска

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть
разделен на части любой продолжительности при условии,
что основная непрерывная его часть будет составлять не
менее 14 календарных дней.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна
быть предоставлена работнику, как правило, до конца ра-
бочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания ра-
бочего года, за который предоставляется отпуск.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия ра-
ботника лишь для предотвращения стихийного бедствия,
производственной аварии или незамедлительного устране-
ния их последствий, для предотвращения несчастных слу-
чаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с
соблюдением требований части первой настоящей статьи
и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Раздел III. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА
В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ. ТВОРЧЕСКИЙ
ОТПУСК

Статья 13. Отпуск в связи с обучением в

средних учреждениях образования

Работникам, получающим общее среднее образование в
средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
классах, группах с очной, заочной формами обучения при
общеобразовательных школах, предоставляется дополни-
тельный оплачиваемый отпуск на период сдачи:

1) выпускных экзаменов в основной школе продолжи-
тельностью 10 календарных дней;

385

2) выпускных экзаменов в старшей щколе продолжи-
тельностью 23 календарных дня; '

3) переводных экзаменов в основной и старшей школах
от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.

Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную
или старшую школу, предоставляется дополнительный оп-
лачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21
и 28 календарных дней.

Статья 14. Отпуск в связи с обучением в
профессионально-технических
учреждениях образования

Работникам, успешно обучающимся на вечерних отде-
лениях профессионально-технических учреждений образо-
вания, предоставляется дополнительный оплачиваемый от-
пуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжи-
тельностью 35 календарных дней в течение года.

Статья 15. Отпуск в связи с обучением в

высших учреждениях образования
и аспирантуре

Работникам, успешно обучающимся без отрыва от про-
изводства в высших учреждениях образования с вечерней
и заочной формами обучения, предоставляются дополни-
тельные оплачиваемые отпуска:

1) на период установочных занятий, выполнения лабо-
раторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучаю-
щихся на первом и втором курсах в высших учреждени-
ях образования:

первого и второго уровней аккредитации с вечерней фор-
мой обучения 10 календарных дней ежегодно;

третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней
формой обучения 20 календарных дней ежегодно;

независимо от уровня аккредитации с заочной формой
обучения 30 календарных дней ежегодно;

2) на период установочных занятий, выполнения лабо-
раторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучаю-
щихся на третьем и последующих курсах в высших учре-
ждениях образования:

первого и второго уровней аккредитации с вечерней фор-
мой обучения 20 календарных дней ежегодно;

третьего и четвертого уровней, аккредитации с вечерней
формой обучения 30 календарных дней ежегодно;

386

независимо от уровня аккредитации с заочной формой
обучения 40 календарных дней ежегодно;

3) на период сдачи государственных экзаменов в выс-
ших учреждениях образования независимо от уровня ак-
кредитации 30 календарных дней;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88