3 ст. 41 КЗоТ Ук-
раины достаточно совершить единичный аморальный
проступок.

>ы В каких случаях происходит
расторжение трудового договора
по инициативе третьих лиц?

Трудовой договор может быть расторгнут по инициа-
тиве не только его сторон, но и третьих лиц, т. е. орга-
нов, не являющихся стороной трудового договора. Тре-
бования этих органов об увольнении работника основа-
ны на законе, и собственник (или уполномоченный им
орган) обязан их выполнить.

Основаниями увольнения работника могут быть тре-
бования профсоюзного органа; суда, избравшего в каче-
стве меры наказания за преступление запрет занимать
определенные должности; военкомата при призыве или
поступлении работника на военную службу и в некото-
рых других случаях, определенных законодательством
Украины (п. 7 ст. 36 КЗоТ).

В соответствии со ст. 8 Закона Украины ЫО государ-
ственном регулировании рынка ценных бумаг в Украи-
неы Государственная комиссия по ценным бумагам и
фондовому рынку имеет право ставить вопрос об уволь-
нении с должности руководителей фондовых бирж и
других организаций инфраструктуры фондового рын-

152

ка в случаях несоблюдения ими действующего законо-
дательства Украины, с целью защиты интересов инве-
сторов и граждан.

По требованию профсоюзного органа, который по по-
ручению трудового коллектива подписал коллективный
договор, собственник или уполномоченный им орган дол-
жен расторгнуть трудовой договор (контракт) с руково-
дителем или отстранить его от занимаемой должности,
если он нарушает законодательство о труде и не выпол-
няет обязательств по коллективному договору.

Требование профсоюзного органа выносится в присут-
ствии руководителя.

В случае, когда коллективный договор подписал дру-
гой уполномоченный на представительство орган, тру-
довой договор с руководителем, не выполнившим обя-
зательств по коллективному договору, должен быть рас-
торгнут по требованию этого органа.

Если собственник, или уполномоченный им орган, или
работник, в отношении которого предъявлено требование
о расторжении договора, 'не согласны с этим требовани-
ем, они могут обжаловать его в суд в установленный за-
коном срок. В этом случае выполнение требования о рас-
торжении трудового договора приостанавливается до вы-
несения судом решения.

>ы Что следует понимать под

отстранением работника от работы?

Прекращение трудового договора необходимо отли-
чать от понятия отстранения работника от работы. Пре-
кращение трудового договора З означает прекращение
трудовых правоотношений, прекращение деятельности
работника на конкретном предприятии, учреждении, ор-
ганизации. Отстранение работника от работы Зэто вре-
менное освобождение работника от выполнения его тру-
довых обязанностей в случаях и в порядке, предусмот-
ренных законодательством. Отстранение работника от
работы не прекращает само по себе трудовое правоот-
ношение, приостанавливается лишь выполнение работ-
ником его трудовых функций и, как правило, с приос-

153

тановкой выплаты за это время заработной платы. Так,
согласно ст. 46 КЗоТ Украины отстранение работни-
ков от работы собственником или уполномоченным им
органом допускается в случае: появления на работе в
нетрезвом состоянии (за появление работника на ра-
боте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотическо-
го или токсического опьянения); отказа или уклоне-
ния от обязательных медицинских осмотров, обучения,
инструктажа и проверки знаний по охране труда и
противопожарной охране; в других случаях, предусмот-
ренных законодательством.

Отстранение работника от работы может производить-
ся только по предложению уполномоченных на то ор-
ганов в случаях, прямо предусмотренных законодатель-
ством: например, следователь с санкции прокурора име-
ет право отстранить от должности лицо, привлекаемое
в качестве обвиняемого (ст. 147 Уголовно-процесуаль-
ного кодекса Украины).

Как правило, заработная плата за время отстранения
от работы не выплачивается. Однако в случаях, прямо
указанных в законе, это время оплачивается. Так, в со-
ответствии со ст. 22 Закона Украины ЫО государствен-
ной службеы государственный служащий в случае не-
исполнения служебных обязанностей, повлекших че-
ловеческие жертвы или причинивших значительный
материальный или моральный ущерб физическому ли-
бо юридическому лицам, может быть временно (но не бо-
лее чем на два месяца) отстранен от должности до реше-
ния вопроса о его ответственности. При этом заработ-
ная плата сохраняется.

Согласно ст. 7 Закона Украины ЫОб обеспечении са-
нитарного и эпидемиологического благополучия насе-
ленияы предприятия, учреждения, организации обязаны:

отстранять по представлению соответствующих должно-
стных лиц государственной санитарно-эпидемиологи-
ческой службы от работы лиц, которые являются носи-
телями инфекционных заболеваний, больных инфекци-
онными болезнями, или лиц, которые были в контакте
с такими больными, а также лиц, которые уклоняются
от обязательного медицинского осмотра или прививок

против инфекций. Инструкцией <і0 порядке внесения
представления об отстранении лиц от работы или дру-
гой деятельностиы, утвержденной приказом Министер-
ства охраны здоровья от 14 апреля 1995 г. № 66, уста-
новлен порядок внесения таких представлений долж-
ностными лицами государственной санитарно-эпиде-
миологической службы.

Принимая во внимание необходимость принятия мер
по охране труда, законодательство закрепляет, что в свя-
зи с отказом работников от проведения инструктажа,
работников, уклоняющихся от обучения и проверки
знаний по охране труда и противопожарной безопас-
ности, необходимо отстранять от работы. Так, напри-
мер, часть 7 ст. 8 Закона Украины ЫО пожарной безо-
пасностиы, что допуск к работе Лиц, которые не прошли
обучения инструктажа и проверку знаний по вопросам
пожарной безопасности, запрещается. Поэтому таких
лиц необходимо отстранить от работы.

Учитывая особый характер и сложность выполняе-
мых работ, ст. 65 Кодекса торгового мореплавания Ук-
раины предоставляет право капитану судна в необходи-
мых случаях отстранять работников от выполнения слу-
жебных обязанностей.

В некоторых случаях основанием отстранения от ра-
боты может быть отсутствие необходимого документа,
подтверждающего право работника выполнять соответ-
ствующую функцию. Так, ст. 16 Закона Украины ЫО до-
рожном движенииы обязывает водителя иметь при се-
бе удостоверение водителя, подтверждающее право на
управление транспортным средством, отсутствие у та-
кого работника соответствующего удостоверения может
служить основанием для отстранения его от выполне-
ния трудовых обязанностей.

В связи с тем, что транспортное средство является
источником повышенной опасности. Положение ЫО го-
сударственной автомобильной инспекции Министерст-
ва внутренних делы, утвержденное постановлением Ка-
бинета Министров Украины от14 апреля 1997 г., пре-
доставляет право работникам Госавтоинспекции запре-
щать дальнейшее движение и отстранять водителя от

управления транспортным средством в случаях, пре-
дусмотренных правилами дорожного движения.

> *
$-- Как оформляется увольнение с работы

и какой порядок расчета с уволенным
работником?

Увольнение оформляется приказом (распоряжением)
собственника или уполномоченного им органа. С при-
казом работник должен быть ознакомлен.

В день увольнения работнику выдается трудовая
книжка с записью основания прекращения трудовых
правоотношений.

Записи о причинах увольнения вносятся в трудовую
книжку в соответствии с теми формулировками, кото-
рые закреплены в КЗоТ Украины и другом законода-
тельстве Украины со ссылкой на соответствующую ста-
тью, пункт закона, например, Ыуволен за прогул без ува-
жительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украиныы.

При расторжении трудового договора по инициати-
ве работника в связи с переездом на новое место жи-
тельства; переводом мужа или жены на работу в дру-
гую местность; поступлением в учебное заведение; не-
возможностью проживания в данной местности, подтвер-
жденное медицинским заключением; беременностью и
другим уважительным причинам в трудовую книжку
делается запись: ЫУволен по собственному желанию в
связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 38
КЗоТ Украиныы.

Согласно правовым позициям Верховного Суда Ук-
раины по рассмотрению судами отдельных категорий
гражданских дел (радел 14 З Трудовое право) растор-
жение трудового договора может иметь место только
по основаниям, предусмотренным законодательством.
Расторжение трудового договора по инициативе собст-
венника или уполномоченного им органа осуществля-
ется в соответствии со стст. 40 и 41 КЗоТ. Законода-
тельством не устанавливается, что расторжение трудо-
вого договора может быть произведено только по одному
из этих оснований, предусмотренных этими статьями.

156

Таким образом, его расторжение более чем по одному
основанию допускается, если основания являются са-
мостоятельными и сами не исключают возможности од-
новременного их применения (например, увольнение за
разные проступки при наличии предусмотренных за-
коном условий может быть осуществлено по п. 3 ст. 40
'и .п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины). Оба эти основания пре-
кращения трудовых правоотношений указываются в
трудовой книжке.

В соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины при прекра-
щении трудового договора по основаниям, указанным в
пункте 6 статьи 36 и пунктах 1,2 и 6 статьи 40 КЗоТ, ли-
бо вследствие нарушения собственником или уполномо-
ченным им органом законодательства о труде, условий
коллективного или трудового договора (статья 39) работ-
нику выплачивается выходное пособие в размере не ме-
нее среднего месячного заработка, в случае призыва или
поступления на военную службу, направления на альтер-
нативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) З не
менее двухмесячного среднего заработка, вследствие на-
рушения собственником или уполномоченным им ор-
ганом законодательства о труде, условий коллективного
договора или трудового по этим вопросам (статьи 38 и
39) З в размере, предусмотренном коллективным дого-
вором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

При увольнении работника выплата всех сумм, при-
читающихся ему от предприятия, учреждения, орга-
низации, производится в день увольнения. Если работ-
ник в день увольнения не работал, то указанные сум-
мы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником тре-
бования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся ра-
ботнику при увольнении, собственник или уполномо-
ченный им орган, во всяком случае, обязан в указан-
ный в настоящей статье срок выплатить не оспаривае-
мую им сумму.

Законодательством могут быть предусмотрены и дру-
гие размеры денежных пособий при прекращении тру-
довых отношений. Так, согласно ст. 24 Закона Украи-
ны ЫО научной и научно-технической деятельностиы

157

научному работнику, который увольняется в связи с ухо-
дом на пенсию выдается денежное пособие в размере в
шести месячных должностных ставок (окладов).

$Е'Е Что представляет собой трудовая
книжка работника?

Трудовая книжка является основным документом о
трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, рабо-
тающих на предприятии, в учреждении, организации
свыше пяти дней, в том числе на сезонных и времен-
ных работников. Трудовые книжки ведутся также на
внештатных работников при условии, если они подле-
жат государственному социальному страхованию.

На лиц, которые работают по совместительству, тру-
довые книжки ведутся по основному месту работы, а за-
пись о работе по совместительству вносится в трудовую
книжку по просьбе работника.

На основании трудовой книжки собственник или
уполномоченный им орган при приеме на работу работ-
ника может сделать вывод об опыте работы, о квалифи-
кации работника, принять решение о приеме на работу
или обоснованно отказать в этом. Трудовая книжка под-
тверждает необходимый стаж работы по специальности,
который требуется в соответствии с действующим зако-
нодательством Украины, для занятия определённой долж-
ности или для выполнения определенной деятельности
( например, для получения свидетельства, дающего пра-
во заниматься адвокатской деятельностью, необходимо
иметь стаж работы по специальности не менее двух лет).

Кроме того, трудовая книжка является основным до-
кументом, подтверждающим стаж работы, необходимый
для назначения пенсии (ст. 62 Закона Украины Ы О пен-
сионном обеспеченииы).

Работникам, поступающим на работу впервые, тру-
довая книжка оформляется не позднее пяти дней после
приема на работу.

В трудовую книжку вносятся:

сведения о работнике (фамилия, имя и отчество, да-
та рождения);

сведения о работе, переводы на другую постоянную
работу, основания расторжения трудового договора в точ-
ном соответствии с действующим законодательством
Украины;

сведения о поощрениях и награждениях: о награж-
дении государственными наградами Украины, поощре-
ния за успехи в работе на предприятии, в учреждении,
организации;

сведения об открытиях, которые подтверждаются ди-
пломами, об использовании изобретений и рационали-
заторских предложений, а также о выплаченных в свя-
зи с этим вознаграждениях.

Сведения о взысканиях в нее не заносятся.

Основным нормативным актом, регулирующим по-
рядок ведения трудовых книжек, является постановле-
ние Кабинета Министров Украины №301 от 27 апреля
1993 г.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88