Статья 7. Законодательство об оплате
труда

Законодательство об оплате труда основывается на Кон-
ституции Украины и состоит из Кодекса законов о труде
Украины, настоящего Закона, Закона Украины ЫО коллек-
тивных договорах и соглашенияхы. Закона Украины ЫО
предприятиях в Украинеы и иных актов законодательства
Украины. Е

365

Раздел II. ГОСУДАРСТВЕННОЕ
РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Статья 8. Сфера государственного

регулирования оплаты труда

Государство осуществляет регулирование оплаты труда
работников'предприятий всех форм собственности путем ус-.
тановления размера минимальной заработной платы и дру-
гих государственных норм и гарантий, установления усло-
вий и размеров оплаты труда руководителей предприятий,
основанных на государственной, коммунальной собствен-
ности, работников предприятий, учреждений и организаций,
финансируемых либо дотируемых из бюджета, регулирова-
ния фондов оплаты труда работников предприятий-моно-
полистов согласно перечню, определяемому Кабинетом Ми-
нистров Украины, а также путем налогообложения дохо-
дов работников.

Условия размера оплаты труда работников учреждений
и организаций, финансируемых из бюджета, определяются
Кабинетом Министров Украины, кроме случая, предусмот-
ренного частью первой статьи 10 настоящего Законаы.

Статья 9. Условия определения размера

минимальной заработной платы

Размер минимальной заработной платы определяется с
учетом:

стоимостной величины минимального потребительско-
го бюджета с постепенным сближением уровней этих по-
казателей по мере стабилизации и развития экономики
страны;

общего уровня средней заработной платы;

производительности труда, уровня занятости и других
экономических условий.

Минимальная заработная плата устанавливается в раз-
мере не ниже стоимостной величины черты малообеспечен-
ности в расчете на трудоспособное лицо.

Статья 10. Порядок установления
и пересмотра размера
минимальной заработной платы

Размер минимальной заработной платы устанавливается
Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Ми-
нистров Украины, как правило, один раз в год при утвер-

366

ждении Государственного бюджета Украины с учетом пред-
ложений, разработанных путем переговоров представите-
лей профессиональных союзов, собственников или уполно-
моченных ими органов, объединившихся для ведения кол-
лективных переговоров и заключения генерального согла-
шения.

Размер минимальной заработной платы пересматрива-
ется в зависимости от роста индекса цен на потребитель-
ские товары и тарифов на услуги по соглашению сторон
коллективных переговоров.

Статья 11. Минимальные размеры ставок
(окладов) заработной платы
и порядок их установления

Минимальные размеры ставок (окладов) заработной 'пла-
ты, как минимальные гарантии в оплате труда, определя-
ются генеральным соглашением.

Статья 12. Другие нормы и гарантии
в оплате труда

Нормы оплаты труда (за работу в сверхурочное время; в
праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время;

за время простоя, имевшего место не по вине работника; при
изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине
работника; работников моложе восемнадцати лет, при сокра-
щенной продолжительности их ежедневной работы и т. п.)
и гарантии для работников (оплата ежегодных отпусков;

за время исполнения государственных обязанностей; для на-
правляемых на повышение квалификации, на обследование
в медицинское учреждение; для переведенных по состоянию
здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; пере-
веденных временно на другую работу в связи с про-
изводственной необходимостью; "для беременных женщин
и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переве-
денных на более легкую работу; при разных формах про-
изводственного обучения, переквалификации или обучения
другим специальностям; для доноров и т. п.), а также га-
рантии и компенсации работникам при переезде на рабо-
ту, в другую местность, служебных командировках, работе
в полевых условиях и т. п. устанавливаются Кодексом за-
конов о труде Украины и иными актами законодательст-
ва Украины.

Нормы и гарантии, в оплате труда, предусмотренные ча-
стью первой настоящей статьи и Кодексом законов о тру-

367

де Украины, являются минимальными государственными
гарантиями. .

Статья 13. Оплата труда работников

учреждений и организаций,
финансируемых из бюджета

Оплата труда работников учреждений и организаций,
финансируемых из бюджета, осуществляется на основании
законодательных и иных нормативных актов Украины, ге-'
нерального, отраслевых, региональных соглашений, коллек-
тивных договоров в пределах бюджетных ассигнований и
иных внебюджетных доходов.

Объемы расходов на оплату труда работников учрежде-
ний и организаций, финансируемых из бюджета, утвержда-
ются одновременно с бюджетом.

Раздел III. ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА

Статья 14. Система договорного регулирования
і оплаты труда

Договорное регулирование оплаты труда работников
предприятий осуществляется на основе системы соглаше-
ний, заключаемых на государственном (генеральное согла-
шение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном
(региональное соглашение) и производственном (коллек-
тивный договор) уровнях в соответствии с Законом Украи-
ны ЫО коллективных договорах и соглашенияхы.

Нормы коллективного договора, допускающие оплату
труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым
или региональным соглашениями, но не ниже государст-
венных норм и гарантий в оплате труда, могут применяться
лишь временно на период преодоления финансовых труд-
ностей предприятия на срок не более шести" месяцев.

Статья 15. Организация оплаты труда на
предприятиях

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки,
тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия вве-
дения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений
и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных
выплат устанавливаются предприятиями в коллективном
договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных

368

законодательством, генеральным и отраслевыми (региональ-
ными) соглашениями. В случае, когда коллективный дого-
вор на предприятии не заключен, собственник или уполно-
моченный им орган обязан согласовать эти вопросы с проф-
союзным, органом, который представляет интересы большин-
ства работников, а при его отсутствии З с другим уполно-
моченным на представительство органом.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдель-
ных расценок рабочим, должностных окладов служащим,
а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений уста-
навливаются с учетом требований, предусмотренных частью
первой настоящей статьи.

Оплата труда работников предприятия осуществляет-
ся в первоочередном порядке после уплаты обязательных
платежей.

Статья 16. Организация оплаты труда на
предприятиях и в организациях,
которым из бюджета выделяются
дотации

На предприятиях и в организациях, находящихся на
хозрасчете и получающих дотации из бюджета, организа-
ция оплаты труда осуществляется в соответствии со стать-
ей 15 настоящего Закона, но в пределах определенных для
них в установленном порядке сумм дотаций и собствен-
ных доходов.

Статья 17. Оплата труда работников,
выполняющих работы
(оказывающих услуги), не
свойственные основной
деятельности отрасли (подотрасли)
Для работников предприятий, производств, цехов, уча-
стков и других подразделений, выполняющих работы
(оказывающих услуги), не свойственные основной деятель-
ности отрасли (подотрасли), условия оплаты труда уста-
навливаются в коллективном договоре с соблюдением га-
рантий, определенных соглашениями тех отраслей (под-
отраслей), к которым эти подразделения относятся по
характеру производства, и в актах действующего законо-
дательства.

369

Статья 18. Оплата труда работников

общих (сквозных) профессий
и должностей

Размеры ставок (окладов) работников общих (сквозных)
профессий и должностей устанавливаются на условиях, оп-
ределенных коллективным договором, с соблюдением га-
рантий, установленных законодательством и генеральным,
отраслевым, региональным соглашениями.

Статья 19. Оплата труда по совместительству

Работники, работающие по совместительству, получают
заработную плату за фактически выполненную работу.

Условия работы по совместительству работников госу-
дарственных предприятий определяются Кабинетом Ми-
нистров Украины.

Статья 20. Оплата труда по контракту

Оплата труда по контракту определяется соглашением
сторон на основании действующего законодательства, ус-
ловий коллективного договора и связана с выполнением
условий контракта. .

Раздел IV. ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ
ТРУДА И ИХ ЗАЩИТУ

Статья 21. Права работника на оплату труда

Работник имеет право на оплату своего труда в соот-
ветствии с актами законодательства и коллективным до-
говором на основании заключенного трудового договора.

Размер заработной платы может быть ниже установлен-
ного трудовым договором и минимального размера зара-
ботной платы в случае невыполнения норм выработки, из-
готовления продукции, оказавшейся браком, и по другим
предусмотренным действующим законодательством при-
чинам, имевшим место по вине работника.

Запрещается любое снижение размеров оплаты труда в
зависимости от происхождения, социального и имуществен-
ного положения, расовой и национальной принадлежности,
пола, языка, политических взглядов, религиозных убежде-
ний, членства в профессиональном союзе или ином объе-
динении граждан, рода и характера занятий, места житель-
ства.

370

Статья 22. Гарантии соблюдения прав по
оплате труда

Субъекты организации оплаты труда не имеют права в
одностороннем порядке принимать решения по вопросам
оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные
законодательством, соглашениями и коллективными дого-
ворами.

Статья 23. Формы выплаты заработной платы

Заработная плата работников предприятий на террито-
рии Украины выплачивается в денежных знаках, имеющих
законное обращение на территории Украины. Выплата за-
работной платы в форме долговых обязательств и распи-
сок или в любой иной форме запрещается.

Заработная плата может выплачиваться банковскими
чеками в порядке, установленном Кабинетом Министров
Украины по согласованию с Национальным банком Ук-
раины.

Коллективным договором, в порядке исключения, может
быть предусмотрена частичная выплата заработной пла-
ты натурой (по ценам не ниже себестоимости) в тех от-
раслях или по тем профессиям, где такая выплата, экви-
валентная по стоимости оплате труда в денежном выра-
жении, является обычной или желаемой для работников,
за исключением товаров, перечень которых устанавлива-
ется Кабинетом Министров Украины.

"' Статья 24. Сроки, периодичность и место
выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работникам регулярно
в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном до-
говоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток вре-
мени, не превышающий шестнадцати календарных дней.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпа-
дает с выходным, праздничным или нерабочим днем, за-
работная плата выплачивается накануне.

Выплата заработной платы осуществляется по месту ра-
боты. Запрещается производить выплату заработной пла-
ты в магазинах розничной торговли, питейных и развле-
кательных заведениях, за исключением тех случаев, когда
заработная плата выплачивается работающим в этих за-
ведениях лицам.

С личного письменного согласия работника выплата за-
работной платы может осуществляться через учреждения

371

банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (ад-
рес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собствен-
ника или уполномоченного им органа.

Статья 25. Запрещение ограничений работника
свободно распоряжаться своей
заработной платой

Запрещается каким-либо способом ограничивать работ-
ника свободно распоряжаться своей заработной платой,
кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Запрещаются отчисления из заработной платы, целью
которых является прямая либо косвенная уплата работ-
ником собственнику или уполномоченному им органу либо
любому посреднику за получение или сохранение работы.

Статья 26. Ограничения размера удержаний
из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться
только в случаях, предусмотренных законодательством.

При каждой выплате заработной платы общий размер
всех удержаний не может превышать двадцати процентов,
а в случаях, предусмотренных законодательством,З пяти-
десяти процентов заработной платы, причитающейся к вы-
плате работникам.

Ограничения, установленные частью второй настоящей
^ статьи, не распространяются на удержания из заработной
платы при отбывании наказания в виде исправительных ґ
работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних
детей.

Не допускаются удержания из выходного пособия,
компенсационных и других выплат, на которые согласно
законодательству взыскание не обращается.

Статья 27. Порядок исчисления средней
заработной платы

Порядок исчисления средней заработной платы работ-
ника в случаях, предусмотренных законодательством, ус-
танавливается Кабинетом Министров Украины. Для ис-
числения пенсий средняя заработная плата определяется
в соответствии с Законом Украины ЫО пенсионном обеспе-
ченииы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88