Действие
договора распространяется на все время работы с вве-
ренными ценностями.

Не заменяют собой договор о полной, материальной
ответственности указание в приказе о возложении на
работника полной материальной ответственности за не-
собеспечение сохранности вверенных ценностей и оз-
накомление с ним работника.

2. Полная материальная ответственность за имуще-
ство и другие ценности, полученные под отчет по разо-
вой доверенности или по другим разовым документам
(п. 2 ст. 134 КЗоТ Украины). Круг лиц, которым мо-
гут выдаваться доверенности на получение ценностей,
законодательно не определен.

Согласно п. 2 ст. 134 КЗоТ Украины работник, полу-
чивший имущество и другие ценности под отчет по ра-
зовой доверенности или по другим разовым сопрово-
дительным документам, несет полную материальную
ответственность за ущерб, возникший в результате не-
обеспечения сохранности этих ценностей.

Порядок выдачи разовых доверенностей и отпуска по
ним товарно-материальных ценностей установлен стст.
64, 66-74 Гражданского Кодекса Украины, а также Ин-
струкцией Министерства финансов Украины ЫО поряд-
ке регистрации выданных, возвращенных и использо-
ванных доверенностей на получение ценностейы.

Под другими разовыми документами следует считать
накладные и иные документы, предусмотренные соот-
ветствующими правилами первичного обеспечения бух-
галтерского учета.

Особенности получения материальных ценностей по
разовой доверенности, а также по другим разовым до-
кументам заключаются в том, что работник получает их '|
не для хранения, а, как правило, для совершения каких-д
либо разовых операций (например, получение товара и
его доставка на предприятие).

242 ;

Разовая доверенность либо другие разовые докумен-
ты для совершения операций с материальными ценно-
,стями могут быть выданы только лицам, работающим
в данной организации. Отказ работника от получения
материальных ценностей по разовым документам для
совершения операций, не входящих в круг его должно-
стных обязанностей, нарушением трудовой дисципли-
ны не является, так как возложить полную материаль-
ную ответственность на работника можно только с его
согласия.

Работник, получивший доверенность, подписанную
руководителем, главным бухгалтером предприятия, уч-
реждения, организации или уполномоченными на то ли-
цами, обязан не позднее следующего дня после каждого
получения ценностей, независимо от того, получены они
по доверенности полностью или частично, представить
в бухгалтерию предприятия документы о выполнении
поручения и о сдаче на склад (в кладовую) или соот-
ветствующему материально ответственному лицу полу-
ченных им ценностей. "'

Работник, получивший материальные ценности по
доверенностИдИли иному разовому документу, несет от-
ветственность за утерю полученных ценностей, за их
недостачу, повреждение или порчу.

3. Полная материальная ответственность в связи с
тем, что ущерб причинен действиями работника, содер-
жащими признаки деяний, преследуемых в уголовном
порядке (п. 3 ст. 134 КЗоТ Украины).

Полная материальная ответственность по данному
основанию наступает, прежде всего, когда ущерб причи-
нен действиями работника, содержащими признаки пре-
ступления.' Понятие преступления содержится в ст. 7
Уголовного Кодекса Украины. Доказательством факта
совершения работником преступных деяний может
служить приговор суда.

, В соответствии с постановлением пленума Верхов-
ного Суда Украины №14 от 29.12.92 г. ЫО судебной прак-
] тике по делам о возмещении ущерба, причиненного
предприятиям, учреждениям, организациям их работ-
никамиы материальная ответственность в полном раз-

243

мере ущерба возлагается и в тех случаях, когда ущерб
причинен действиями работника, содержащими при-
знаки деяний, преследуемых в уголовном порядке, но
он был освобожден от уголовной ответственности вслед-
ствие истечения срока давности или вследствие акта
амнистии, а также, если производство по уголовному де-
лу в отношении работника прекращено в связи с
привлечением его к административной ответственности,
передачей материалов в товарищеский суд, или переда-
чей виновного на поруки, либо вследствие изменения об-
становки, по другим основаниям, предусмотренным за-
коном. Таким образом, прекращение уголовного дела по,
нереабилитирующим основаниям органами пред-
варительного следствия не исключает полной материаль-
ной ответственности, так как закон связывает ее не с
привлечением к уголовной ответственности, а с совер-
шением деяния, преследуемого в уголовном порядке.

Особенностью применения данного основания мате-
риальной ответственности является то, что снижение раз-
мера подлежащего возмещению ущерба не допускается,
если он причинен преступлением, совершенным с ко-
рыстной целью. При привлечении к полной материаль-
ной ответственности на основании п. 3 ст. 134 КЗоТ
Украины суд вправе возложить на подсудимых соли-
дарную ответственность, если будет установлено, что
ущерб причинен совместными умышленными дейст-
виями нескольких работников.

4. Полная материальная ответственность, связанная
с причинением ущерба работником, находившимся в не-
трезвом состоянии (п. 4 ст. 134 КЗоТ Украины).

Для привлечения к ответственности по данному ос-
нованию не имеет значения специальность работника, за-
нимаемая им должность, а также форма вины. В каж-
дом конкретном случае необходимо доказать факт на-
хождения работника в нетрезвом состоянии, который
должен быть удостоверен надлежащим образом (заклю-
чение соответствующего медицинского органа, составлен-
ный акт, показания свидетелей и т. д.).

5. Полная материальная ответственность, связанная
с причинением ущерба недостачей, умышленным унич-

244

тожением или умышленной порчей материалов, полу-
фабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их
изготовлении, а также инструментов, измерительных
приборов, специальной одежды и других предметов, вы-
данных предприятием, организацией, учреждением ра-
ботнику в пользование (п. 5 ст. 134 КЗоТ Украины).

Полная материальная ответственность работника по
этому основанию только в случаях умышленного унич-
тожения или умышленной порчи выданных работников
предметов. При этом следует иметь в виду, что задача
собственника состоит в том, чтобы доказать умысел ра-
ботника.

Основное отличие материальной ответственности по
данному основанию и материальной ответственности по
п. 1 ст. 133 КЗоТ Украины состоит в форме вины. Ес-
ли ответственность в пределах среднего месячного за-
работка наступает в случае порчи или уничтожения
имущества по небрежности, то полная З при недоста-
че, а также при умышленном уничтожении, умышлен-
ной порче того же имущества.

6. Полная материальная ответственность за ущерб,
причиненный предприятию, организаций, учреждению,
если в соответствии с законодательством на работни-
ка возложена такая ответственность (п. 6 ст. 134 КЗоТ
Украины).

При привлечении работника к полной материальной
ответственности работника по данному основанию не-
обходимо иметь в виду, что это должно быть предусмот-
рено специальным законом или иным нормативным
актом, а поэтому в каждом конкретном случае необхо-
димо выяснить, за какой вид ущерба установлена такая
ответственность и относится ли работник к категории
лиц, которые предусмотрены в соответствующем
законодательном акте.

Так, например, в соответствии с Порядком ведения
кассовых операций в национальной валюте Украины
(утвержденным постановлением Правления Нацио-
нального банка Украины от 2.02.1995 г. № 21, в редак-
ции постановления от 13.10.1997 г. №121) пунктом 30

245

возлагается на кассира полная материальная ответствен-
ность за сохранность всех принятых им ценностей.

Такая ответственность в настоящее время может
быть возложена на работников связи.

На основании Устава связи работники органов связи
несут полную материальную ответственность за утрату,
повреждение, задержку любых видов почтовых отправ-
лений, происшедшие по их вине.

7. Полная материальная ответственность за ущерб,
причиненный не при исполнении трудовых обязанно-
стей (п. 7 ст. 134 КЗоТ Украины).

Материальную ответственность по данному основа-
нию несут работники, которые состоят в трудовых отноше-
ниях с данным предприятием, но правонарушение совер-
шено либо в свободное от работы время, либо в рабочее вре-
мя, однако работник непосредственно не выполнял свои
трудовые обязанности, а действовал в своих собственных
интересах. Например, во время использования автомоби-
ля предприятия в личных целях работник совершил ава-
рию, чем причинил ущерб предприятию. В этом случае
виновным лицом возмещается ущерб в полном объеме.

8. Полная материальная ответственность должност-
ного лица, виновного в незаконном увольнении или пе-
реводе работника на другую работу (п. 8 ст. 134 КЗоТ
Украины).

Этим пунктом возлагается обязанность возместить
причиненный ущерб предприятию, учреждению, органи-
зации в связи с оплатой незаконно уволенному или не-
законно переведенному работнику времени вынужден-
ного прогула или времени нижеоплачиваемой работы
должностным лицом, по приказу которого было соверше-
но увольнение или перевод работника с нарушением тру-
дового законодательства или если было задержано выпол-
нение решения суда о восстановлении на работу.

При привлечении к полной материальной ответст-
венности по данному основанию форма вины не имеет
значения. Лицо, обладающее правом приема и уволь-
нения работников, может умышленно уволить работни-
ка с нарушением действующего законодательства, ли-
бо нарушить закон в силу его незнания. Однако во всех

,246

случаях такое должностное лицо несет ответственность
перед предприятием, организацией, учреждением.

>- В каких случаях возможна
коллективная (бригадная)
материальная ответственность?

Разновидностью полной материальной ответственно-
сти по договору является коллективная (бригадная)
материальная ответственность. Бригадная материальная
ответственность устанавливается, если:

предусмотренные Перечнем работы, при выполне-
нии которых может вводиться бригадная материальная
ответственность, выполняются работниками совместно
и разграничить материальную ответственность каждого
работника, заключив с ним договор о полной инди-
видуальной материальной ответственности, невозможно;

собственником или уполномоченным им органом
созданы работникам условия, необходимые для^ нормаль-/
ной работы и обеспечения полной сохранности пере-
данных им ценностей.

Перечень работ, при выполнении которых может вво-
диться коллективная (бригадная) материальная ответ-
ственность, условия ее применения, а также Типовой до-
говор о коллективной (бригадной) материальной ответ-
ственности утверждены приказом Министерства труда
Украины (сейчас это Министерство труда и социаль-
ной политики Украины) от 12 мая 1996 г №43.

В соответствии со ст. 1352 КЗоТ Украины коллектив-
ная (бригадная) материальная ответственность уста-
навливается собственником или уполномоченным им
органом по согласованию с профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации. Письменный
договор о такой ответственности заключается между
предприятием, учреждением, организацией и всеми чле-
нами коллектива (бригады).

Комплектование бригад материально ответственных
лиц осуществляется на основе принципа добровольно-'
і сти. Зачисление в в бригаду новых работников произво-

' 247

дится по согласию коллектива (бригады). В случае от-
каза работника от заключения договора о коллективной
(бригадной) материальной ответственности руководи-
тель предприятия обязан предложить работнику другую
работу, соответствующую его квалификации. При отсут-
ствии такой работы или отказе работника от предложен-
ной ему другой работы он может быть уволен в поряд-
ке, установленном действующим законодательством о
труде (п. 6 Типового договора).

Договор о коллективной (бригадной ) материальной
ответственности не может быть заключен с несовершен-
нолетними, а также с лицами, работа которых не вклю-,
чена в Перечень работ, при выполнении которых может
вводиться коллективная (бригадная) материальная от-
ветственность.

Руководитель коллектива (бригады) назначается при-
казом (распоряжением) руководителя предприятия.
При этом должно приниматься во внимание мнение кол-
лектива (бригады).

' В случае смены руководителя коллектива ( брига-
ды) или ухода из коллектива более половины первона-
чального состава договор должен быть перезаключен.

Если же из состава бригады выбывают отдельные ра-
ботники или принимаются новые, то в этих случаях до-
говор не переоформляется, а против подписи выбывше-
го члена указывается дата его выбытия и вновь приня-
тый работник подписывает договор с указанием даты
вступления в коллектив (бригаду).

Члены коллектива (бригады) освобождаются от возме-
щения ущерба: а) если установлено, что ущерб причи-
нен не по их вине; б) если известны конкретные ви-
новники причиненного ущерба из числа членов дан-
ного коллектива (бригады).

>* Как определяется размер ущерба
и какой порядок его возмещения?

В соответствии со ст. 1353 КЗоТ Украины размер
причиненного ущерба определяется по фактическим'
потерям на основании данных бухгалтерского учета, ис-

248

ходя из балансовой стоимости (себестоимости) матери-.
альных ценностей за вычетом износа по установлен-
ным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении
или умышленной порче материальных ценностей раз-
мер ущерба определяется по ценам, действующим в
данной местности на день возмещения ущерба.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88