кухонные смесители для мойки
При вiдмовi у прийняттi на роботу зазначеним категорiям жiнок власник або уповноважений ним орган зобов'язаний повiдомляти єм причини вiдмови у письмовiй формi. Вiдмова у прийняттi на роботу може бути оскаржена у судовому порядку.
У зв'язку з вагiтнiстю i пологами жiнкам надаються соцiальнi вiдпустки. Єх тривалiсть становить 70 календарних днiв до родiв i 56 - пiсля родiв. У разi ненормальних родiв або народження двох або бiльше дiтей вiдпустка пiсля родiв надауться тривалiстю 70 календарних днiв.
Днi вiдпустки по вагiтностi i пологах обчислюються сумарно i надаються жiнкам повнiстю незалежно вiд кiлькостi днiв, фактично використаних до пологiв.
При наданнi жiнкам вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю i пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за єх згодою приуднати до неє щорiчну вiдпустку незалежно вiд тривалостi роботи на даному пiдприумствi.
Пiсля вiдпустки по вагiтностi i пологах жiнка, за своєм бажанням, може взяти вiдпустку по догляду за дитиною до досягнення нею вiку трьох рокiв. Ця вiдпустка надауться без збереження заробiтноє плати. Але до досягнення дитиною вiку двох рокiв жiнцi виплачууться допомога за рахунок коштiв державного соцiального страхування.
387
Роздiл XI. Охорона працi
У разi, коли дитина потребуу домашнього догляду, жiнцi надауться вiдпустка без збереження заробiтноє плати тривалiстю, визначеною у медичному висновку, але не бiльше, як до досягнення дитиною шестирiчного вiку. За рахунок власних коштiв пiдприумства i органiзацiє можуть надавати жiнкам частково оплачуванi вiдпустки та вiдпустки без збереження заробiтноє плати по догляду за дитиною бiльшоє тривалостi.
Частково оплачувана вiдпустка i додаткова вiдпустка без збереження заробiтноє плати по догляду за дитиною можуть бути використанi повнiстю або частинами також батьком дитини, бабкою, дiдом або iншими родичами, якi фактично здiйснюють догляд за дитиною.
На бажання жiнки та осiб, якi фактично здiйснюють догляд за дитиною, в перiод перебування & у вiдпустцi по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберiгауться право на одержання допомоги в перiод частково оплачуваноє вiдпустки по догляду за дитиною.
Вiдпустки, що надаються по догляду за дитиною, оформляються наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. Цей наказ чи розпорядження у пiдставою для призначення допомоги за рахунок коштiв державного соцiаль- ного страхування.
Час вiдпустки по догляду за дитиною зараховууться як у загальний, так i в безперервний стаж i в стаж роботи по спецiальностi. Але цей час не зараховууться до стажу, який дау право на щорiчну оплачувану вiдпустку.
Звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв, при наявностi медичного висновку - до шести рокiв, одиноких матерiв при наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу не допускауться. Виняток становлять лише випадки повноє лiквiдацiє пiдприумства. Але i в цьому разi звiльнення допускауться з обов'язковим працевлаштуванням.
Таке працевлаштування здiйснюуться також у випадку звiльнення жiнок пiсля закiнчення строкового трудового договору. На перiод працевлаштування за ними зберiгауться середня заробiтна плата, але не бiльше трьох мiсяцiв з дня закiнчення строкового трудового договору.
388
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Гарантiє, встановленi для матерiв, поширюються на родичiв, якi виховують дiтей без матерi, навiть у випадку, коли мати тривалий час перебувау у лiкувальному закладi.
7. Охорона працi неповнолiтнiх
У сучасний перiод молодь займау промiжне становище мiж дитинством i зрiлiстю, починау своу трудове життя у важких умовах: вiдсутнiсть роботи, а при єє наявностi - низька заробiтна плата, немау власного житла та деякi iншi негаразди. При цьому виникау невдоволенiсть через помилки, допущенi при виборi професiє, спецiальностi, роботи.
Соцiальне становище молодi дау можливiсть передбачити майбутну суспiльства. Тому проблемам молодi держава придiляу значну увагу, в тому числi й засобами регулювання єє правового статусу.
Умови працi неповнолiтнiх на виробництвi, тобто осiб, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв, повиннi вiдрiзнятися вiд умов працi дорослих працюючих. Це пояснюуться як фiзiологiчними особливостями органiзму пiдлiткiв, який тiльки формууться, так i вiдсутнiстю у бiльшостi з них вiдповiдноє професiє i спецiальностi. Саме цi обставини i визначили вiдмiннiсть правового регулювання єх працi, хоч за загальним правилом на неповнолiтнiх повнiстю поширюуться законодавство про працю, а єх права щодо трудового договору прирiвнюються до прав повнолiтнiх працюючих. У той же час в галузi охорони працi, робочого часу, вiдпусток та деяких iнших умов працi єм надаються пiльги.
Для прийняття на роботу молодi мiсцевi органи державноє виконавчоє влади визначають у межах, встановлених Законом Украєни вiд 1 березня 1991 р. <Про зайнятiсть мiсцевого населення>, квоту (броню) робочих мiсць. Цi мiсця використовуються для направлення на виробництво осiб, якi закiнчили загальноосвiтнi школи, професiйнi навчально-виховнi заклади, а також iнших осiб молодше вiсiмнадцяти рокiв. Районнi, мiськi Ради народних депутатiв затверджують плани влаштування на роботу молодi, яка закiнчуу загальноосвiтнi школи, i забезпечують єх виконання всiма пiдприумствами.
Вiдмова у прийняттi на роботу i професiйне навчання особам, направленим в рахунок бронi, забороняуться. Така вiдмова може бути оскаржена ними в судовому порядку.
389
Роздiл XI. Охорона працi
На кожному пiдприумствi повинен вестись облiк працiвникiв, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв, iз зазначенням дати єх народження.
Оскiльки органiзм неповнолiтнього тiльки формууться, у потреба регулярно слiдкувати за станом його здоров'я. Усi особи молодше вiсiмнадцяти рокiв приймаються на роботу лише пiсля попереднього медичного огляду i в подальшому, до досягнення 21 року, щорiчно пiдлягають обов'язковому медичному оглядовi. При встановленнi факту, що робота негативно впливау на здоров'я неповнолiтнього, вiн негайно звiльняуться з цiує роботи i переводиться на бiльш легку роботу. Одночасно вiдносно неповнолiтнього вживаються лiкувально-профiлактичнi та iншi заходи. При переведеннi неповнолiтнiх на пiдставi медичного висновку на бiльш легку, але нежчеоплачувану роботу, за неповнолiтнiм протягом двох тижнiв зберiгауться попереднiй заробiток (ч. 1 ст. 114 КЗпП).
Праця молодi вiком до вiсiмнадцяти рокiв на важких роботах i на роботах з шкiдливими i небезпечними умовами працi, а також на пiдземних роботах заборонена. Не допускауться також залучення неповнолiтнiх до пiдiймання i перемiщення важких речей.
Перелiк важких робiт iз шкiдливими i небезпечними умовами працi, на якi не можуть допускатись особи молодше вiсiмнадцяти рокiв, затверджений наказом Мiнiстерства охорони здоров'я Украєни вiд 31 березня 1994 р. № 46.
При проходженнi виробничоє практики i виробничого навчання особи, якi не досягли вiсiмнадцятирiчного вiку та навчаються у професiйних навчально-виховних закладах, можуть перебувати на виробництвi по професiях i на роботах, вказаних у Перелiку, не бiльше як чотири години на день за умови суворого дотримання у цих виробництвах i на роботах чинних правил i норм з охорони працi.
Забороняуться з мотивiв виховання приймати осiб, що не досягли вiсiмнадцяти рокiв, на роботи, пов'язанi з виробництвом, зберiганням i торгiвлею спиртними напоями.
Забороняуться залучати осiб молодше вiсiмнадцяти рокiв до пiдiймання i перемiщення важких речей, маса яких перевищуу граничнi норми. Перенесення i пересування важких речей неповнолiтнiми як чоловiчоє, так i жiночоє статi в межах граничних норм допускауться лише у тих випадках, коли це пов'язано з виконанням ними постiйноє роботи i займау не бiльш як 1/3 єх робочого часу.
390
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Вище, в роздiлi <Робочий час i час вiдпочинку> було показано, що для неповнолiтнiх законодавством про працю, залежно вiд вiку, встановлена скорочена тривалiсть робочого часу. Таке зниження тривалостi робiт не тягне за собою зменшення розмiру оплати працi. Заробiтна плата неповнолiтнiм виплачууться в такому ж розмiрi, як i працiвникам вiдповiдних категорiй при повнiй тривалостi щоденноє роботи.
Якщо неповнолiтнi допущенi до вiдрядних робiт, єх праця оплачууться за вiдрядними розцiнками, встановленими для дорослих працiвникiв, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалiсть єх щоденноє роботи скорочууться порiвняно з тривалiстю щоденноє роботи дорослих працiвникiв. Але при цьому слiд враховувати, що для робiтникiв вiком до вiсiмнадцяти рокiв норми виробiтку встановлюються виходячи з норм виробiтку для дорослих робiтникiв пропорцiйно скороченому робочому часу для осiб, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв.
Для молодих робiтникiв, якi поступають на пiдприумства, в органiзацiє пiсля закiнчення загальноосвiтнiх шкiл, професiйних навчально-виховних закладiв, курсiв, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництвi, можуть застосовуватися зниженi норми виробiтку. Вони затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом.
Забороняуться залучати працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв до нiчних, надурочних робiт i до роботи у вихiднi днi.
Звiльнення працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу допускауться, крiм додержання загального порядку звiльнення, тiльки за згодою районноє (мiськоє) комiсiє в справах неповнолiтнiх. При цьому у визначених випадках звiльнення може бути проведено у виняткових випадках i з працевлаштуванням.
Батьки, усиновителi i пiклувальник неповнолiтнього, а також державнi органи, громадськi органiзацiє та службовi особи, на яких покладено нагляд i контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розiрвання трудового договору з неповнолiтнiм, у тому числi й строкового, якщо продовження його дiє загрожуу здоров'ю неповнолiтнього або порушуу його законнi iнтереси.
Забороняуться залучати неповнолiтнiх осiб до нiчних i надурочних робiт i до роботи у вихiднi днi. Така заборона у важли-
391
Роздiл XI. Охорона працi
вою гарантiую дотримання скороченоє тривалостi робочого часу, встановленоє для цiує категорiє працюючих, i надау можливiсть неповнолiтнiм використовувати вiльний час для вiдпочинку, фiзичного розвитку, пiдвищення загального освiтнього i культурного рiвня.
Особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв щорiчна основна вiдпустка надауться тривалiстю 31 календарний день. Ця вiдпустка повинна надаватись у натурi i замiна єє грошовою компенсацiую не допускауться. Вiдпустка надауться на бажання працiвника в зручний для нього час.
8. Праця осiб зi 'зниженою працездатнiстю
Зниження працездатностi у людини може настати з двох причин: досягнення похилого вiку, внаслiдок чого людина вже не може виконувати роботу в такому ж обсязi i з такою ж iнтенсивнiстю, як це було ранiше, а також iнвалiдностi, що може настати внаслiдок трудового калiцтва, професiйного захворювання, нещасного випадку, загального захворювання або з дитинства.
Особи iз зниженою працездатнiстю володiють усiую повнотою соцiально-економiчних, полiтичних, особистих прав i обов'язкiв. Вiдповiдно до ст. 1 Закону Украєни вiд 21 березня 1991 р. <Про основи соцiальноє захищеностi iнвалiдiв в Украєнi>-дискримiнацiя iнвалiдiв заборонена i переслiдууться законом.
iнвалiдами вважаються особи iз стiйким розладом функцiй органiзму, зумовленим захворюванням, наслiдком травм, або з уродженими дефектами, що призводять до обмеження життудiяльностi, необхiдностi в соцiальнiй допомозi i захистi. Як мiра втрати здоров'я iнвалiднiсть визначауться шляхом експертного обстеження в органах медико-соцiальноє експертизи Мiнiстерства охорони здоров'я Украєни. Положення про порядок органiзацiє та проведення медико-соцiальноє експертизи втрати працездатностi затверджене постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 4 квiтня 1994 р. № 221.
Вiдповiдно до цього порядку громадяни можуть бути визнанi тимчасово або постiйно непрацездатними за станом здоров'я до професiйноє або iншоє дiяльностi, пов'язаною з пiдвищеною небезпекою для оточуючих. Рiшення про обмеження прав громадян, пов'язанi iз станом єх здоров'я, можуть бути оскарженi в судовому порядку.
Експертиза тривалоє або стiйкоє втрати працездатностi здiйснюуться медико-соцiальними експертними комiсiями (МСЕК),
392
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
якi встановлюють ступiнь та причину iнвалiдностi, визначають для iнвалiдiв роботи та професiє, доступнi єм за станом здоров'я, перевiряють правильнiсть використання працi iнвалiдiв згiдно з висновком експертноє комiсiє та сприяють вiдновленню працездатностi iнвалiдiв. Висновки органiв медико-соцiаль-ноє експертизи про умови i характер працi iнвалiдiв у обов'язковими для власникiв пiдприумств чи уповноважених ними органiв.
З метою реалiзацiє творчих i виробничих здiбностей iнвалiдiв та з урахуванням iндивiдуальних програм реабiлiтацiє єм забезпечууться право працювати на пiдприумствах iз звичайними умовами працi, а також займатися iндивiдуальною та iншою трудовою дiяльнiстю, яка не заборонена законом.
Вiдмова в укладеннi трудового договору або у просуваннi по службi, звiльнення з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу, переведення iнвалiдiв на iншу роботу без єх згоди з мотивiв iнвалiдностi не допускаються, за винятком випадкiв, коли за висновком медико-соцiальноє експертизи стан здоров'я iнвалiда перешкоджау виконанню професiйних обов'язкiв, загрожуу здоров'ю i безпецi працi iнших осiб, або продовження трудовоє дiяльностi чи змiна єє характеру та обсягу загрожуу погiршенням здоров'я iнвалiда.
Пiдбiр робочого мiсця здiйснюуться органами Мiнiстерства працi i соцiальноє полiтики Украєни, мiсцевими Радами народних депутатiв, громадськими органiзацiями iнвалiдiв на пiдприумствах, де сталася iнвалiднiсть. При цьому повиннi враховуватись побажання iнвалiда, наявнiсть у нього професiйних навичок i знань.
iнвалiди вiйни мають право на першочергове працевлаштування за спецiальнiстю вiдповiдно до пiдготовки та висновкiв медико-соцiальноє експертизи, переважне право на залишення на роботi при скороченнi чисельностi або штату працiвникiв у зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi та на працевлаштування у разi лiквiдацiє пiдприумства.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75
У зв'язку з вагiтнiстю i пологами жiнкам надаються соцiальнi вiдпустки. Єх тривалiсть становить 70 календарних днiв до родiв i 56 - пiсля родiв. У разi ненормальних родiв або народження двох або бiльше дiтей вiдпустка пiсля родiв надауться тривалiстю 70 календарних днiв.
Днi вiдпустки по вагiтностi i пологах обчислюються сумарно i надаються жiнкам повнiстю незалежно вiд кiлькостi днiв, фактично використаних до пологiв.
При наданнi жiнкам вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю i пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за єх згодою приуднати до неє щорiчну вiдпустку незалежно вiд тривалостi роботи на даному пiдприумствi.
Пiсля вiдпустки по вагiтностi i пологах жiнка, за своєм бажанням, може взяти вiдпустку по догляду за дитиною до досягнення нею вiку трьох рокiв. Ця вiдпустка надауться без збереження заробiтноє плати. Але до досягнення дитиною вiку двох рокiв жiнцi виплачууться допомога за рахунок коштiв державного соцiального страхування.
387
Роздiл XI. Охорона працi
У разi, коли дитина потребуу домашнього догляду, жiнцi надауться вiдпустка без збереження заробiтноє плати тривалiстю, визначеною у медичному висновку, але не бiльше, як до досягнення дитиною шестирiчного вiку. За рахунок власних коштiв пiдприумства i органiзацiє можуть надавати жiнкам частково оплачуванi вiдпустки та вiдпустки без збереження заробiтноє плати по догляду за дитиною бiльшоє тривалостi.
Частково оплачувана вiдпустка i додаткова вiдпустка без збереження заробiтноє плати по догляду за дитиною можуть бути використанi повнiстю або частинами також батьком дитини, бабкою, дiдом або iншими родичами, якi фактично здiйснюють догляд за дитиною.
На бажання жiнки та осiб, якi фактично здiйснюють догляд за дитиною, в перiод перебування & у вiдпустцi по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберiгауться право на одержання допомоги в перiод частково оплачуваноє вiдпустки по догляду за дитиною.
Вiдпустки, що надаються по догляду за дитиною, оформляються наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. Цей наказ чи розпорядження у пiдставою для призначення допомоги за рахунок коштiв державного соцiаль- ного страхування.
Час вiдпустки по догляду за дитиною зараховууться як у загальний, так i в безперервний стаж i в стаж роботи по спецiальностi. Але цей час не зараховууться до стажу, який дау право на щорiчну оплачувану вiдпустку.
Звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв, при наявностi медичного висновку - до шести рокiв, одиноких матерiв при наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу не допускауться. Виняток становлять лише випадки повноє лiквiдацiє пiдприумства. Але i в цьому разi звiльнення допускауться з обов'язковим працевлаштуванням.
Таке працевлаштування здiйснюуться також у випадку звiльнення жiнок пiсля закiнчення строкового трудового договору. На перiод працевлаштування за ними зберiгауться середня заробiтна плата, але не бiльше трьох мiсяцiв з дня закiнчення строкового трудового договору.
388
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Гарантiє, встановленi для матерiв, поширюються на родичiв, якi виховують дiтей без матерi, навiть у випадку, коли мати тривалий час перебувау у лiкувальному закладi.
7. Охорона працi неповнолiтнiх
У сучасний перiод молодь займау промiжне становище мiж дитинством i зрiлiстю, починау своу трудове життя у важких умовах: вiдсутнiсть роботи, а при єє наявностi - низька заробiтна плата, немау власного житла та деякi iншi негаразди. При цьому виникау невдоволенiсть через помилки, допущенi при виборi професiє, спецiальностi, роботи.
Соцiальне становище молодi дау можливiсть передбачити майбутну суспiльства. Тому проблемам молодi держава придiляу значну увагу, в тому числi й засобами регулювання єє правового статусу.
Умови працi неповнолiтнiх на виробництвi, тобто осiб, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв, повиннi вiдрiзнятися вiд умов працi дорослих працюючих. Це пояснюуться як фiзiологiчними особливостями органiзму пiдлiткiв, який тiльки формууться, так i вiдсутнiстю у бiльшостi з них вiдповiдноє професiє i спецiальностi. Саме цi обставини i визначили вiдмiннiсть правового регулювання єх працi, хоч за загальним правилом на неповнолiтнiх повнiстю поширюуться законодавство про працю, а єх права щодо трудового договору прирiвнюються до прав повнолiтнiх працюючих. У той же час в галузi охорони працi, робочого часу, вiдпусток та деяких iнших умов працi єм надаються пiльги.
Для прийняття на роботу молодi мiсцевi органи державноє виконавчоє влади визначають у межах, встановлених Законом Украєни вiд 1 березня 1991 р. <Про зайнятiсть мiсцевого населення>, квоту (броню) робочих мiсць. Цi мiсця використовуються для направлення на виробництво осiб, якi закiнчили загальноосвiтнi школи, професiйнi навчально-виховнi заклади, а також iнших осiб молодше вiсiмнадцяти рокiв. Районнi, мiськi Ради народних депутатiв затверджують плани влаштування на роботу молодi, яка закiнчуу загальноосвiтнi школи, i забезпечують єх виконання всiма пiдприумствами.
Вiдмова у прийняттi на роботу i професiйне навчання особам, направленим в рахунок бронi, забороняуться. Така вiдмова може бути оскаржена ними в судовому порядку.
389
Роздiл XI. Охорона працi
На кожному пiдприумствi повинен вестись облiк працiвникiв, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв, iз зазначенням дати єх народження.
Оскiльки органiзм неповнолiтнього тiльки формууться, у потреба регулярно слiдкувати за станом його здоров'я. Усi особи молодше вiсiмнадцяти рокiв приймаються на роботу лише пiсля попереднього медичного огляду i в подальшому, до досягнення 21 року, щорiчно пiдлягають обов'язковому медичному оглядовi. При встановленнi факту, що робота негативно впливау на здоров'я неповнолiтнього, вiн негайно звiльняуться з цiує роботи i переводиться на бiльш легку роботу. Одночасно вiдносно неповнолiтнього вживаються лiкувально-профiлактичнi та iншi заходи. При переведеннi неповнолiтнiх на пiдставi медичного висновку на бiльш легку, але нежчеоплачувану роботу, за неповнолiтнiм протягом двох тижнiв зберiгауться попереднiй заробiток (ч. 1 ст. 114 КЗпП).
Праця молодi вiком до вiсiмнадцяти рокiв на важких роботах i на роботах з шкiдливими i небезпечними умовами працi, а також на пiдземних роботах заборонена. Не допускауться також залучення неповнолiтнiх до пiдiймання i перемiщення важких речей.
Перелiк важких робiт iз шкiдливими i небезпечними умовами працi, на якi не можуть допускатись особи молодше вiсiмнадцяти рокiв, затверджений наказом Мiнiстерства охорони здоров'я Украєни вiд 31 березня 1994 р. № 46.
При проходженнi виробничоє практики i виробничого навчання особи, якi не досягли вiсiмнадцятирiчного вiку та навчаються у професiйних навчально-виховних закладах, можуть перебувати на виробництвi по професiях i на роботах, вказаних у Перелiку, не бiльше як чотири години на день за умови суворого дотримання у цих виробництвах i на роботах чинних правил i норм з охорони працi.
Забороняуться з мотивiв виховання приймати осiб, що не досягли вiсiмнадцяти рокiв, на роботи, пов'язанi з виробництвом, зберiганням i торгiвлею спиртними напоями.
Забороняуться залучати осiб молодше вiсiмнадцяти рокiв до пiдiймання i перемiщення важких речей, маса яких перевищуу граничнi норми. Перенесення i пересування важких речей неповнолiтнiми як чоловiчоє, так i жiночоє статi в межах граничних норм допускауться лише у тих випадках, коли це пов'язано з виконанням ними постiйноє роботи i займау не бiльш як 1/3 єх робочого часу.
390
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Вище, в роздiлi <Робочий час i час вiдпочинку> було показано, що для неповнолiтнiх законодавством про працю, залежно вiд вiку, встановлена скорочена тривалiсть робочого часу. Таке зниження тривалостi робiт не тягне за собою зменшення розмiру оплати працi. Заробiтна плата неповнолiтнiм виплачууться в такому ж розмiрi, як i працiвникам вiдповiдних категорiй при повнiй тривалостi щоденноє роботи.
Якщо неповнолiтнi допущенi до вiдрядних робiт, єх праця оплачууться за вiдрядними розцiнками, встановленими для дорослих працiвникiв, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалiсть єх щоденноє роботи скорочууться порiвняно з тривалiстю щоденноє роботи дорослих працiвникiв. Але при цьому слiд враховувати, що для робiтникiв вiком до вiсiмнадцяти рокiв норми виробiтку встановлюються виходячи з норм виробiтку для дорослих робiтникiв пропорцiйно скороченому робочому часу для осiб, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв.
Для молодих робiтникiв, якi поступають на пiдприумства, в органiзацiє пiсля закiнчення загальноосвiтнiх шкiл, професiйних навчально-виховних закладiв, курсiв, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництвi, можуть застосовуватися зниженi норми виробiтку. Вони затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом.
Забороняуться залучати працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв до нiчних, надурочних робiт i до роботи у вихiднi днi.
Звiльнення працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу допускауться, крiм додержання загального порядку звiльнення, тiльки за згодою районноє (мiськоє) комiсiє в справах неповнолiтнiх. При цьому у визначених випадках звiльнення може бути проведено у виняткових випадках i з працевлаштуванням.
Батьки, усиновителi i пiклувальник неповнолiтнього, а також державнi органи, громадськi органiзацiє та службовi особи, на яких покладено нагляд i контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розiрвання трудового договору з неповнолiтнiм, у тому числi й строкового, якщо продовження його дiє загрожуу здоров'ю неповнолiтнього або порушуу його законнi iнтереси.
Забороняуться залучати неповнолiтнiх осiб до нiчних i надурочних робiт i до роботи у вихiднi днi. Така заборона у важли-
391
Роздiл XI. Охорона працi
вою гарантiую дотримання скороченоє тривалостi робочого часу, встановленоє для цiує категорiє працюючих, i надау можливiсть неповнолiтнiм використовувати вiльний час для вiдпочинку, фiзичного розвитку, пiдвищення загального освiтнього i культурного рiвня.
Особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв щорiчна основна вiдпустка надауться тривалiстю 31 календарний день. Ця вiдпустка повинна надаватись у натурi i замiна єє грошовою компенсацiую не допускауться. Вiдпустка надауться на бажання працiвника в зручний для нього час.
8. Праця осiб зi 'зниженою працездатнiстю
Зниження працездатностi у людини може настати з двох причин: досягнення похилого вiку, внаслiдок чого людина вже не може виконувати роботу в такому ж обсязi i з такою ж iнтенсивнiстю, як це було ранiше, а також iнвалiдностi, що може настати внаслiдок трудового калiцтва, професiйного захворювання, нещасного випадку, загального захворювання або з дитинства.
Особи iз зниженою працездатнiстю володiють усiую повнотою соцiально-економiчних, полiтичних, особистих прав i обов'язкiв. Вiдповiдно до ст. 1 Закону Украєни вiд 21 березня 1991 р. <Про основи соцiальноє захищеностi iнвалiдiв в Украєнi>-дискримiнацiя iнвалiдiв заборонена i переслiдууться законом.
iнвалiдами вважаються особи iз стiйким розладом функцiй органiзму, зумовленим захворюванням, наслiдком травм, або з уродженими дефектами, що призводять до обмеження життудiяльностi, необхiдностi в соцiальнiй допомозi i захистi. Як мiра втрати здоров'я iнвалiднiсть визначауться шляхом експертного обстеження в органах медико-соцiальноє експертизи Мiнiстерства охорони здоров'я Украєни. Положення про порядок органiзацiє та проведення медико-соцiальноє експертизи втрати працездатностi затверджене постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 4 квiтня 1994 р. № 221.
Вiдповiдно до цього порядку громадяни можуть бути визнанi тимчасово або постiйно непрацездатними за станом здоров'я до професiйноє або iншоє дiяльностi, пов'язаною з пiдвищеною небезпекою для оточуючих. Рiшення про обмеження прав громадян, пов'язанi iз станом єх здоров'я, можуть бути оскарженi в судовому порядку.
Експертиза тривалоє або стiйкоє втрати працездатностi здiйснюуться медико-соцiальними експертними комiсiями (МСЕК),
392
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
якi встановлюють ступiнь та причину iнвалiдностi, визначають для iнвалiдiв роботи та професiє, доступнi єм за станом здоров'я, перевiряють правильнiсть використання працi iнвалiдiв згiдно з висновком експертноє комiсiє та сприяють вiдновленню працездатностi iнвалiдiв. Висновки органiв медико-соцiаль-ноє експертизи про умови i характер працi iнвалiдiв у обов'язковими для власникiв пiдприумств чи уповноважених ними органiв.
З метою реалiзацiє творчих i виробничих здiбностей iнвалiдiв та з урахуванням iндивiдуальних програм реабiлiтацiє єм забезпечууться право працювати на пiдприумствах iз звичайними умовами працi, а також займатися iндивiдуальною та iншою трудовою дiяльнiстю, яка не заборонена законом.
Вiдмова в укладеннi трудового договору або у просуваннi по службi, звiльнення з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу, переведення iнвалiдiв на iншу роботу без єх згоди з мотивiв iнвалiдностi не допускаються, за винятком випадкiв, коли за висновком медико-соцiальноє експертизи стан здоров'я iнвалiда перешкоджау виконанню професiйних обов'язкiв, загрожуу здоров'ю i безпецi працi iнших осiб, або продовження трудовоє дiяльностi чи змiна єє характеру та обсягу загрожуу погiршенням здоров'я iнвалiда.
Пiдбiр робочого мiсця здiйснюуться органами Мiнiстерства працi i соцiальноє полiтики Украєни, мiсцевими Радами народних депутатiв, громадськими органiзацiями iнвалiдiв на пiдприумствах, де сталася iнвалiднiсть. При цьому повиннi враховуватись побажання iнвалiда, наявнiсть у нього професiйних навичок i знань.
iнвалiди вiйни мають право на першочергове працевлаштування за спецiальнiстю вiдповiдно до пiдготовки та висновкiв медико-соцiальноє експертизи, переважне право на залишення на роботi при скороченнi чисельностi або штату працiвникiв у зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi та на працевлаштування у разi лiквiдацiє пiдприумства.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75