https://wodolei.ru/brands/Jika/
До таких працiвникiв вiднесенi лiкарi, учителi, викладачi середнiх спецiальних i вищих навчальних закладiв тощо.
Для iнвалiдiв i та II груп, якi працюють на пiдприумствах, в цехах i на дiльницях, визначених для використання працi таких осiб, встановлюуться 36-годинний робочий тиждень. Такоє ж тривалостi встановлений робочий день для iнвалiдiв по зору i та II груп, якi працюють на державних пiдприумствах, iнвалiдiв-слiпих, якi працюють в навчально-виробничих пiдприумствах республiканського товариства слiпих, для iнвалiдiв i та II груп, якi працюють на пiдприумствах, в цехах i на дiльницях, що створенi з колишнiх промислових артiлей та артiлей iнвалiдiв, члени яких мали право на скорочений робочий день вiдповiдно з правилами, що дiяли в промисловiй кооперацiє.
Неповна тривалiсть робочого часу може бути визначена як тривалiсть робочого часу, менша у порiвняннi з робочим днем нормальноє тривалостi, або як неповний робочий тиждень. Отже, вiн може встановлюватись шляхом зменшення як тривалостi робочого дня, так i тривалостi робочого тижня. Такий робочий час встановлюуться вiдповiдно до ст. 56 КЗпП за угодою мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом як при прийняттi на роботу, так i згодом.
Приймати працiвникiв на роботу з неповною тривалiстю робочого часу або встановлювати такий режим роботи пiзнiше можуть керiвники всiх пiдприумств, незалежно вiд єх вiдомчоє належностi. Встановлення такого режиму роботи у правом власника або уповноваженого ним органу. В окремих випадках, передбачених законом, на власника або уповноважений ним орган покладауться обов'язок, за бажанням працiвника, приймати на роботу з неповним робочим днем або переводити на такий режим окремi категорiє працюючих. До них закон вiдносить вагiтних жiнок; жiнок, якi мають дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда, в тому числi таку, що перебувау пiд єє опiкуванням, або здiйснюу догляд за хворим членом сiм'є вiдповiдно з медичним висновком; iнвалiдiв вiйни, iнвалiдiв iнших категорiй, якщо таке скорочення робочого часу єм рекомендовано медично-соцiальними експертними комiсiями (МСЕК);
учасникiв Вiтчизняноє вiйни.
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку
293
Мiнiмальна або максимальна тривалiсть неповного робочого часу законодавством не визначена. Тому норма робочого часу i перiод роботи протягом доби чи тижня визначаються тiльки за угодою мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом. У разi необхiдностi керiвник пiдприумства мау Право прийняти на одну посаду двох працiвникiв. Досягнута угода не може бути змiнена в односторонньому порядку.
Режими працi, що можуть встановлюватись при роботi з неповним робочим днем, передбачають скорочення тривалостi щоденноє роботи (змiни) на певну кiлькiсть робочих годин у всi днi робочого тижня, скорочення кiлькостi робочих днiв на тиждень при збереженнi нормальноє тривалостi щоденноє роботи, а також скорочення тривалостi щоденноє роботи на певну кiлькiсть робочих годин при одночасному скороченнi кiлькостi робочих днiв на тиждень.
При встановленнi режимiв працi з неповним робочим днем тривалiсть робочого дня, як правило, не може бути меншою чотирьох годин, а робочого тижня - меншою 20-24 годин вiдповiдно при п'яти- i шестиденному тижнi.
Прийняття на роботу з режимом неповного робочого часу нiчим не вiдрiзняуться вiд звичайного прийняття на роботу. iнструкцiя про порядок ведення трудових книжок не передбачау внесення до них записiв про режим робочого часу. В трудовiй книжцi робиться лише вiдмiтка про прийняття на роботу.
Праця в умовах неповного робочого дня (в цьому полягау його вiдмiннiсть вiд скороченого робочого часу) оплачууться Пропорцiйно вiдпрацьованому часовi або залежно вiд виробiт-уу. Премiя в цих випадках нараховууться в загальному порядку.
На осiб, прийнятих на роботу з режимом неповного робочого дня або неповного робочого тижня, повнiстю поширюуться трудове законодавство. Так, на загальних пiдставах вiдбувауться зарахуванням єм трудового стажу, надауться вiдпустка, у разi тимчасовоє непрацездатностi виплачууться допомога. Але при обчисленнi середнього заробiтку для оплати вiдпустки, як i для оплати за час хвороби, береться фактичний заробiток працiвника.
Прийнятим на роботу з режимом неповного робочого дня або неповного робочого тижня працiвникам, що переробили понад норму часу, встановлену угодою мiж сторонами трудового договору, переробiток надурочноє роботи не становить, якщо тривалiсть його не перевищуу нормальноє тривалостi робочого часу, встановленоє ст. 50 КЗпП. Тому праця при такому пере-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
294
робiтку оплачууться в одинарному розмiрi по фактичному виробiтку або за вiдпрацьований час. Тiльки у випадках, коли працiвник виконуу роботу на вимогу власника або уповноваженого ним органу понад встановлену тривалiсть робочого часу, його праця оплачууться за нормами оплати надурочних робiт.
Ненормований робочий день у особливим режимом робочого часу для керiвникiв, спецiалiстiв, державних службовцiв, праця яких за характером виконуваних ними функцiй не завжди може бути обмеженою нормальною тривалiстю робочого дня, не пiддауться точному облiку внаслiдок режиму роботи, а також для осiб, робочий час яких у зв'язку з особливостями органiзацiє єх працi розподiляуться ними на свiй розсуд.
Пiдставою для вiднесення працiвника до числа осiб з ненор-мованим робочим днем у включення посади, яку вiн займау, в затверджуванi мiнiстерствами i вiдомствами за погодженням з вiдповiдними профспiлковими органами перелiки посад, для яких допускауться застосування ненормованого робочого дня. Безпосередньо на пiдприумствi або в органiзацiє список посад працiвникiв з ненормованим робочим днем розробляуться при укладеннi власником або уповноваженим ним органом спiльно з профспiлковим комiтетом цього пiдприумства чи органiзацiє колективного договору i у додатком до нього.
Термiн <ненормований робочий день> не означау, що працiвники, для яких вiн встановлюуться, повиннi працювати необмежений час. Тривалiсть роботи для них також встановлена в 40 годин з вiдповiдним єх розподiлом на п'ять чи шiсть робочих днiв. На них повнiстю поширюуться внутрiшнiй трудовий розпорядок. Зокрема, вони своучасно повиннi приходити на роботу, в установленi години користуватися перервами для вiдпочинку тощо.
Працiвники з ненормованим робочим днем звiльняються на загальних засадах вiд роботи в днi щотижневого вiдпочинку i в святковi днi. У разi єх залучення до роботи в цi днi єм повинен надаватись iнший день вiдпочинку або оплачуватись робота у розмiрi подвiйноє денноє ставки.
Перебування на роботi понад норму робочого дня не перетворюу його в подовжений, оскiльки власник або уповноважений ним орган, незалежно вiд форм власностi i господарювання, не мау права запроваджувати таке перебування постiйно для осiб з ненормованим робочим днем, заздалегiдь зобов'язуючи 'єх приходити на роботу ранiше або залишати мiсце роботи пiзнiше.
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку
295
Лише у тих випадках, коли робота у позаурочний час викликана необхiднiстю, працiвники з ненормованим робочим днем зобов'язанi виконувати єє без додатковоє оплати.
Працiвниками з ненормованим робочим днем, як правило, т службовцi. Переробка компенсууться єм наданням додатковоє вiдпустки. Виняток становлять лише шофери, якi працюють на легкових автомашинах, а також на iнших автомобiлях в експедицiях i розвiдувальних партiях, - єм встановлюуться доплата вiд 15 до 25 вiдсоткiв тарифноє ставки.
Як вже вiдзначалось, нормальна тривалiсть робочого часу робiтникiв i службовцiв не може перевищувати 40 годин на тиждень. Робочий тиждень може бути п'ятиденним з двома вихiдними днями i шестиденним з одним вихiдним днем.
При п'ятиденному робочому тижнi тривалiсть денноє роботи (змiни) становить вiсiм годин (40 : 5) i визначауться правилами внутрiшнього трудового розпорядку або графiками змiнностi, що затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим органом. ; При шестиденному робочому тижнi тривалiсть денноє роботи (змiни) становить сiм годин iз скороченням робочого дня перед i вихiдними днями до п'яти годин (7 год. х 5 дн.) + 5 годин.
3. Режим роботи i облiк робочого часу
Робочий час повинен використовуватись робiтниками i службовцями для виконання своує трудовоє функцiє. Рацiональне використання робочого часу набувау великого значення саме тепер, в умовах розвитку ринкових вiдносин i ускладнення господарських зв'язкiв при необхiдностi збiльшення масштабiв виробництва. Пiдвищууться значення кожноє години, кожноє хвилини робочого часу, суворого дотримання правил внутрiшнього трудового розпорядку.
У використаннi робочого часу важливе значення мау режим робочого часу. Вiд того, наскiльки правильно й рацiонально на пiдприумствi чергуються праця i вiдпочинок, залежить зростання продуктивностi працi й iнтенсивностi виробництва.
Режим роботи, тобто початок i закiнчення щоденноє роботи, визначауться правилами внутрiшнього трудового розпорядку. Вони затверджуються трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу i профспiлкового комiтету на пiдставi типових правил.
З метою кращоє координацiє роботи пiдприумств, будов i Органiзацiй, пасажирського транспорту, дитячих дошкiльних
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
296
закладiв початок щоденноє роботи на пiдприумствах i в установах даноє мiсцевостi встановлюуться виконкомами мiсцевих Рад народних депутатiв. На пiдставi цього i з урахуванням виробничих умов пiдприумства встановлюють у себе режим робочого часу.
У зв'язку з тим, що початок роботи пов'язаний з необхiднiстю одержання матерiалiв, iнструментiв, технiчноє документацiє, у цей перiод продуктивнiсть працi у самою низькою. Тому на багатьох пiдприумствах щодо окремих працiвникiв передбачауться початок роботi на 30-40 хвилин ранiше основних працiвникiв.
Навiть на одному i тому ж пiдприумствi початок i закiнчення роботи для рiзних категорiй працюючих може встановлюватись неодночасний. У структурному пiдроздiлi для деяких категорiй працiвникiв режим робочого часу може не збiгатися з часом початку i закiнчення роботи пiдприумства в цiлому (сторожi, кочегари, прибиральники, ремонтники та iн.).
На роботах з особливими умовами i характером працi в порядку i випадках, передбачених законодавством, робочий день може бути подiлений на двi частини за умови, що загальна тривалiсть роботи не перевищуватиме нормальноє тривалостi робочого дня. Такий режим роботи може застосовуватись, наприклад, для працiвникiв залiзничного транспорту, робота яких за своєм характером не може проводитись безперервно. Кiлькiсть i тривалiсть перерв, включаючи перерву для вiдпочинку i прийняття єжи, не може бути бiльшою двох. Тривалiсть кожноє перерви повинна бути не менше однiує години, а час безперервного вiдпочинку протягом доби - не менше 12 годин.
Керiвникам пiдприумств мiського пасажирського транспорту надано право за погодженням з профспiлковими комiтетами запроваджувати для водiєв i кондукторiв автобусiв, тролейбусiв, трамваєв, якi працюють на мiських регулярних пасажирських лiнiях, робочий день з розподiлом змiни на двi частини i доплатою за вiдпрацьований час у кожнiй змiнi з двома виходами на роботу до ЗО вiдсоткiв тарифноє ставки (окладу). Переведення на такий режим роботи може провадитись за наявностi згоди на це працiвника. Число змiн iз розподiлом єх на двi частини в розрахунку на мiсяць не повинно перевищувати 20 вiдсоткiв загальноє кiлькостi змiн для працiвникiв зазначених професiй. Час внутрiшньозмiнноє перерви в робочий час не включауться.
У разi виробничоє необхiдностi для окремих категорiй працiвникiв експлуатацiйних пiдприумств i органiзацiй зв'язку, якi
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку
297
включенi в перелiк, затверджений Мiнiстерством зв'язку, за погодженням адмiнiстрацiє з профспiлковим комiтетом може встановлюватись робочий день з подовженими перервами. Але таких перерв не повинно бути бiльше двох.
Для працiвникiв радiозв'язку, радiомовлення, телебачення i радiотрансляцiйних вузлiв з сеансами роботи менше чотирьох годин кожний перерва мiж ними менша однiує години включауться в робочий час. Перерва тривалiстю одна година i бiльше включауться в робочий час лише тодi, коли пiд час перерви зазначенi працiвники залучаються до виконання iншоє роботи, що вiдповiдау єх квалiфiкацiє. Перерви в нiчний час тривалiстю одна година i бiльше у разi надання кiмнати для вiдпочинку в робочий час не включаються.
За загальним правилом робiтники i службовцi можуть залу-" датися до роботи протягом доби тiльки на одну змiну. Певнi ви-i 'нятки з цього правила допускаються у випадках, передбачених | йiецiальним положенням про робочий час i час вiдпочинку. i1"- На двi частини розподiляуться також робочий день для твор-| 'чих працiвникiв театрально-видовищних закладiв. Для них вста-| новлюуться обов'язкова робота у загальнi вихiднi днi i за окре-> 'му оплату в святковi днi.
При змiнних роботах працiвники чергуються в змiнах рiвно-; .мiрно в порядку, встановленому правилами внутрiшнього трудового розпорядку. Перехiд з однiує змiни в iншу, як правило, мау вiдбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначенi трафiками змiнностi.
Графiки затверджуються власником пiдприумства чи орга-i.щзацiє або уповноваженим ним органом за погодженням з проф-i.впiлковим комiтетом.
i ;, Для працiвникiв, зайнятих допомiжним обслуговуванням ос-|;^ювного виробництва, при застосуваннi графiкiв п'ятиденного i/робочого тижня вихiднi днi, виходячи з iнтересiв виробництва, i Можуть надаватись в днi робочого тижня, якi можуть не збiга-(\ГОСя з днями вiдпочинку для робiтникiв i службовцiв основно-[ ло виробництва.
На деяких пiдприумствах вводяться так званi <гнучкi графiки>. Єх суть полягау у тому, що робiтникам i службовцям дозволяуться приходити на роботу i залишати роботу в зручний ; для них час, а також вiдлучатися з роботи за умови повного .Вiдпрацювання усього пропущеного часу.
298
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Власник пiдприумства або уповноважений ним орган та трудовий колектив встановлюють чiткi години, коли усi працюючi повиннi бути на робочих мiсцях.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75
Для iнвалiдiв i та II груп, якi працюють на пiдприумствах, в цехах i на дiльницях, визначених для використання працi таких осiб, встановлюуться 36-годинний робочий тиждень. Такоє ж тривалостi встановлений робочий день для iнвалiдiв по зору i та II груп, якi працюють на державних пiдприумствах, iнвалiдiв-слiпих, якi працюють в навчально-виробничих пiдприумствах республiканського товариства слiпих, для iнвалiдiв i та II груп, якi працюють на пiдприумствах, в цехах i на дiльницях, що створенi з колишнiх промислових артiлей та артiлей iнвалiдiв, члени яких мали право на скорочений робочий день вiдповiдно з правилами, що дiяли в промисловiй кооперацiє.
Неповна тривалiсть робочого часу може бути визначена як тривалiсть робочого часу, менша у порiвняннi з робочим днем нормальноє тривалостi, або як неповний робочий тиждень. Отже, вiн може встановлюватись шляхом зменшення як тривалостi робочого дня, так i тривалостi робочого тижня. Такий робочий час встановлюуться вiдповiдно до ст. 56 КЗпП за угодою мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом як при прийняттi на роботу, так i згодом.
Приймати працiвникiв на роботу з неповною тривалiстю робочого часу або встановлювати такий режим роботи пiзнiше можуть керiвники всiх пiдприумств, незалежно вiд єх вiдомчоє належностi. Встановлення такого режиму роботи у правом власника або уповноваженого ним органу. В окремих випадках, передбачених законом, на власника або уповноважений ним орган покладауться обов'язок, за бажанням працiвника, приймати на роботу з неповним робочим днем або переводити на такий режим окремi категорiє працюючих. До них закон вiдносить вагiтних жiнок; жiнок, якi мають дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда, в тому числi таку, що перебувау пiд єє опiкуванням, або здiйснюу догляд за хворим членом сiм'є вiдповiдно з медичним висновком; iнвалiдiв вiйни, iнвалiдiв iнших категорiй, якщо таке скорочення робочого часу єм рекомендовано медично-соцiальними експертними комiсiями (МСЕК);
учасникiв Вiтчизняноє вiйни.
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку
293
Мiнiмальна або максимальна тривалiсть неповного робочого часу законодавством не визначена. Тому норма робочого часу i перiод роботи протягом доби чи тижня визначаються тiльки за угодою мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом. У разi необхiдностi керiвник пiдприумства мау Право прийняти на одну посаду двох працiвникiв. Досягнута угода не може бути змiнена в односторонньому порядку.
Режими працi, що можуть встановлюватись при роботi з неповним робочим днем, передбачають скорочення тривалостi щоденноє роботи (змiни) на певну кiлькiсть робочих годин у всi днi робочого тижня, скорочення кiлькостi робочих днiв на тиждень при збереженнi нормальноє тривалостi щоденноє роботи, а також скорочення тривалостi щоденноє роботи на певну кiлькiсть робочих годин при одночасному скороченнi кiлькостi робочих днiв на тиждень.
При встановленнi режимiв працi з неповним робочим днем тривалiсть робочого дня, як правило, не може бути меншою чотирьох годин, а робочого тижня - меншою 20-24 годин вiдповiдно при п'яти- i шестиденному тижнi.
Прийняття на роботу з режимом неповного робочого часу нiчим не вiдрiзняуться вiд звичайного прийняття на роботу. iнструкцiя про порядок ведення трудових книжок не передбачау внесення до них записiв про режим робочого часу. В трудовiй книжцi робиться лише вiдмiтка про прийняття на роботу.
Праця в умовах неповного робочого дня (в цьому полягау його вiдмiннiсть вiд скороченого робочого часу) оплачууться Пропорцiйно вiдпрацьованому часовi або залежно вiд виробiт-уу. Премiя в цих випадках нараховууться в загальному порядку.
На осiб, прийнятих на роботу з режимом неповного робочого дня або неповного робочого тижня, повнiстю поширюуться трудове законодавство. Так, на загальних пiдставах вiдбувауться зарахуванням єм трудового стажу, надауться вiдпустка, у разi тимчасовоє непрацездатностi виплачууться допомога. Але при обчисленнi середнього заробiтку для оплати вiдпустки, як i для оплати за час хвороби, береться фактичний заробiток працiвника.
Прийнятим на роботу з режимом неповного робочого дня або неповного робочого тижня працiвникам, що переробили понад норму часу, встановлену угодою мiж сторонами трудового договору, переробiток надурочноє роботи не становить, якщо тривалiсть його не перевищуу нормальноє тривалостi робочого часу, встановленоє ст. 50 КЗпП. Тому праця при такому пере-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
294
робiтку оплачууться в одинарному розмiрi по фактичному виробiтку або за вiдпрацьований час. Тiльки у випадках, коли працiвник виконуу роботу на вимогу власника або уповноваженого ним органу понад встановлену тривалiсть робочого часу, його праця оплачууться за нормами оплати надурочних робiт.
Ненормований робочий день у особливим режимом робочого часу для керiвникiв, спецiалiстiв, державних службовцiв, праця яких за характером виконуваних ними функцiй не завжди може бути обмеженою нормальною тривалiстю робочого дня, не пiддауться точному облiку внаслiдок режиму роботи, а також для осiб, робочий час яких у зв'язку з особливостями органiзацiє єх працi розподiляуться ними на свiй розсуд.
Пiдставою для вiднесення працiвника до числа осiб з ненор-мованим робочим днем у включення посади, яку вiн займау, в затверджуванi мiнiстерствами i вiдомствами за погодженням з вiдповiдними профспiлковими органами перелiки посад, для яких допускауться застосування ненормованого робочого дня. Безпосередньо на пiдприумствi або в органiзацiє список посад працiвникiв з ненормованим робочим днем розробляуться при укладеннi власником або уповноваженим ним органом спiльно з профспiлковим комiтетом цього пiдприумства чи органiзацiє колективного договору i у додатком до нього.
Термiн <ненормований робочий день> не означау, що працiвники, для яких вiн встановлюуться, повиннi працювати необмежений час. Тривалiсть роботи для них також встановлена в 40 годин з вiдповiдним єх розподiлом на п'ять чи шiсть робочих днiв. На них повнiстю поширюуться внутрiшнiй трудовий розпорядок. Зокрема, вони своучасно повиннi приходити на роботу, в установленi години користуватися перервами для вiдпочинку тощо.
Працiвники з ненормованим робочим днем звiльняються на загальних засадах вiд роботи в днi щотижневого вiдпочинку i в святковi днi. У разi єх залучення до роботи в цi днi єм повинен надаватись iнший день вiдпочинку або оплачуватись робота у розмiрi подвiйноє денноє ставки.
Перебування на роботi понад норму робочого дня не перетворюу його в подовжений, оскiльки власник або уповноважений ним орган, незалежно вiд форм власностi i господарювання, не мау права запроваджувати таке перебування постiйно для осiб з ненормованим робочим днем, заздалегiдь зобов'язуючи 'єх приходити на роботу ранiше або залишати мiсце роботи пiзнiше.
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку
295
Лише у тих випадках, коли робота у позаурочний час викликана необхiднiстю, працiвники з ненормованим робочим днем зобов'язанi виконувати єє без додатковоє оплати.
Працiвниками з ненормованим робочим днем, як правило, т службовцi. Переробка компенсууться єм наданням додатковоє вiдпустки. Виняток становлять лише шофери, якi працюють на легкових автомашинах, а також на iнших автомобiлях в експедицiях i розвiдувальних партiях, - єм встановлюуться доплата вiд 15 до 25 вiдсоткiв тарифноє ставки.
Як вже вiдзначалось, нормальна тривалiсть робочого часу робiтникiв i службовцiв не може перевищувати 40 годин на тиждень. Робочий тиждень може бути п'ятиденним з двома вихiдними днями i шестиденним з одним вихiдним днем.
При п'ятиденному робочому тижнi тривалiсть денноє роботи (змiни) становить вiсiм годин (40 : 5) i визначауться правилами внутрiшнього трудового розпорядку або графiками змiнностi, що затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим органом. ; При шестиденному робочому тижнi тривалiсть денноє роботи (змiни) становить сiм годин iз скороченням робочого дня перед i вихiдними днями до п'яти годин (7 год. х 5 дн.) + 5 годин.
3. Режим роботи i облiк робочого часу
Робочий час повинен використовуватись робiтниками i службовцями для виконання своує трудовоє функцiє. Рацiональне використання робочого часу набувау великого значення саме тепер, в умовах розвитку ринкових вiдносин i ускладнення господарських зв'язкiв при необхiдностi збiльшення масштабiв виробництва. Пiдвищууться значення кожноє години, кожноє хвилини робочого часу, суворого дотримання правил внутрiшнього трудового розпорядку.
У використаннi робочого часу важливе значення мау режим робочого часу. Вiд того, наскiльки правильно й рацiонально на пiдприумствi чергуються праця i вiдпочинок, залежить зростання продуктивностi працi й iнтенсивностi виробництва.
Режим роботи, тобто початок i закiнчення щоденноє роботи, визначауться правилами внутрiшнього трудового розпорядку. Вони затверджуються трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу i профспiлкового комiтету на пiдставi типових правил.
З метою кращоє координацiє роботи пiдприумств, будов i Органiзацiй, пасажирського транспорту, дитячих дошкiльних
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
296
закладiв початок щоденноє роботи на пiдприумствах i в установах даноє мiсцевостi встановлюуться виконкомами мiсцевих Рад народних депутатiв. На пiдставi цього i з урахуванням виробничих умов пiдприумства встановлюють у себе режим робочого часу.
У зв'язку з тим, що початок роботи пов'язаний з необхiднiстю одержання матерiалiв, iнструментiв, технiчноє документацiє, у цей перiод продуктивнiсть працi у самою низькою. Тому на багатьох пiдприумствах щодо окремих працiвникiв передбачауться початок роботi на 30-40 хвилин ранiше основних працiвникiв.
Навiть на одному i тому ж пiдприумствi початок i закiнчення роботи для рiзних категорiй працюючих може встановлюватись неодночасний. У структурному пiдроздiлi для деяких категорiй працiвникiв режим робочого часу може не збiгатися з часом початку i закiнчення роботи пiдприумства в цiлому (сторожi, кочегари, прибиральники, ремонтники та iн.).
На роботах з особливими умовами i характером працi в порядку i випадках, передбачених законодавством, робочий день може бути подiлений на двi частини за умови, що загальна тривалiсть роботи не перевищуватиме нормальноє тривалостi робочого дня. Такий режим роботи може застосовуватись, наприклад, для працiвникiв залiзничного транспорту, робота яких за своєм характером не може проводитись безперервно. Кiлькiсть i тривалiсть перерв, включаючи перерву для вiдпочинку i прийняття єжи, не може бути бiльшою двох. Тривалiсть кожноє перерви повинна бути не менше однiує години, а час безперервного вiдпочинку протягом доби - не менше 12 годин.
Керiвникам пiдприумств мiського пасажирського транспорту надано право за погодженням з профспiлковими комiтетами запроваджувати для водiєв i кондукторiв автобусiв, тролейбусiв, трамваєв, якi працюють на мiських регулярних пасажирських лiнiях, робочий день з розподiлом змiни на двi частини i доплатою за вiдпрацьований час у кожнiй змiнi з двома виходами на роботу до ЗО вiдсоткiв тарифноє ставки (окладу). Переведення на такий режим роботи може провадитись за наявностi згоди на це працiвника. Число змiн iз розподiлом єх на двi частини в розрахунку на мiсяць не повинно перевищувати 20 вiдсоткiв загальноє кiлькостi змiн для працiвникiв зазначених професiй. Час внутрiшньозмiнноє перерви в робочий час не включауться.
У разi виробничоє необхiдностi для окремих категорiй працiвникiв експлуатацiйних пiдприумств i органiзацiй зв'язку, якi
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку
297
включенi в перелiк, затверджений Мiнiстерством зв'язку, за погодженням адмiнiстрацiє з профспiлковим комiтетом може встановлюватись робочий день з подовженими перервами. Але таких перерв не повинно бути бiльше двох.
Для працiвникiв радiозв'язку, радiомовлення, телебачення i радiотрансляцiйних вузлiв з сеансами роботи менше чотирьох годин кожний перерва мiж ними менша однiує години включауться в робочий час. Перерва тривалiстю одна година i бiльше включауться в робочий час лише тодi, коли пiд час перерви зазначенi працiвники залучаються до виконання iншоє роботи, що вiдповiдау єх квалiфiкацiє. Перерви в нiчний час тривалiстю одна година i бiльше у разi надання кiмнати для вiдпочинку в робочий час не включаються.
За загальним правилом робiтники i службовцi можуть залу-" датися до роботи протягом доби тiльки на одну змiну. Певнi ви-i 'нятки з цього правила допускаються у випадках, передбачених | йiецiальним положенням про робочий час i час вiдпочинку. i1"- На двi частини розподiляуться також робочий день для твор-| 'чих працiвникiв театрально-видовищних закладiв. Для них вста-| новлюуться обов'язкова робота у загальнi вихiднi днi i за окре-> 'му оплату в святковi днi.
При змiнних роботах працiвники чергуються в змiнах рiвно-; .мiрно в порядку, встановленому правилами внутрiшнього трудового розпорядку. Перехiд з однiує змiни в iншу, як правило, мау вiдбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначенi трафiками змiнностi.
Графiки затверджуються власником пiдприумства чи орга-i.щзацiє або уповноваженим ним органом за погодженням з проф-i.впiлковим комiтетом.
i ;, Для працiвникiв, зайнятих допомiжним обслуговуванням ос-|;^ювного виробництва, при застосуваннi графiкiв п'ятиденного i/робочого тижня вихiднi днi, виходячи з iнтересiв виробництва, i Можуть надаватись в днi робочого тижня, якi можуть не збiга-(\ГОСя з днями вiдпочинку для робiтникiв i службовцiв основно-[ ло виробництва.
На деяких пiдприумствах вводяться так званi <гнучкi графiки>. Єх суть полягау у тому, що робiтникам i службовцям дозволяуться приходити на роботу i залишати роботу в зручний ; для них час, а також вiдлучатися з роботи за умови повного .Вiдпрацювання усього пропущеного часу.
298
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Власник пiдприумства або уповноважений ним орган та трудовий колектив встановлюють чiткi години, коли усi працюючi повиннi бути на робочих мiсцях.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75