ст. 38 - 41 КЗпП) або на вимогу профспiлкового органу, який представляу iнтереси працюючих в галузi виробництва, працi, побуту i культури (ст. 45 КЗпП), законодавством про працю вживауться термiн <розiрвання трудового договору>.
Пiдставами припинення трудового договору ст.ст. 36 i 37 КЗпП визнають: угоду сторiн; закiнчення строку трудового договору, крiм випадкiв, коли трудовi вiдносини фактично тривають i жодна iз сторiн не поставила вимогу про єх припинення;
призов або вступ працiвника на вiйськову службу, направлення на альтернативну (невiйськову) службу; розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника, з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспiлкового або iншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу; переведення працiвника, за його згодою, на iнше пiдприумство або перехiд на виборну посаду; вiдмова працiвника вiд переведення на роботу в iншу мiсцевiсть разом з пiдприумством, а також вiдмова вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною iстотних умов працi; набрання законноє сили вироком суду, яким працiвника засуджено (крiм випадкiв умовного засудження i вiдстрочки виконання вироку) до позбавлення волi, виправних робiт не за мiсцем роботи або до iншого покарання, яке виключау можливiсть продовження даноє роботи; пiдстави, передбаченi контрактом; у випадку направлення працiвника за постановою суду до лiкувально-трудового Профiлакторiю.
У разi реорганiзацiє пiдприумства (злиття, приуднання, подiлу, видiлення, перетворення) дiя трудового договору працiвника продовжууться. Припинення трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разi скорочення чисельностi або штату працiвникiв.
При прийняттi рiшення про приватизацiю пiдприумства зiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або упов-Йаженого ним органу не допускауться, за винятком звiльнення iВ'язку з поновленням на роботi працiвника, який ранiше Виконував цю роботу, або вчинення працiвником винних дiй, за якi законодавством передбачена можливiсть звiльнення працiвника за порушення трудовоє дисциплiни, втрати до нього довiр'я, або вчинення працiвником, що виконуу виховнi функцiє, аморального проступку.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
236
Не допускауться звiльнення працiвникiв приватизованого пiдприумства з iнiцiативи нового власника чи уповноваженого ним органу протягом шести мiсяцiв вiд дня переходу до нього права власностi (ст. 26 Закону Украєни <Про приватизацiю майна державних пiдприумств> в редакцiє вiд 19 лютого 1997 р.).
За угодою сторiн може припинятись як трудовий договiр, укладений на невизначений строк, так i строковий трудовий договiр. Таке припинення можливе в будь-який час, коли мiж власником або уповноваженим ним органом i працiвником досягнута угода про припинення трудового договору. Пропозицiя про припинення трудового договору може надходити з боку як працiвника, так i власника або уповноваженого ним органу. Якщо друга сторона погоджууться з висловленою пропозицiую, то вважауться, що сторони досягли угоди про припинення трудового договору, i працiвник звiльняуться з роботи.
Закон не встановлюу форми угоди сторiн про припинення трудового договору. Тому така угода може бути виражена як в уснiй, так i в письмовiй формi. Бiльш доцiльною у письмова форма, оскiльки вона у достовiрним фактом досягнення угоди мiж сторонами.
Якщо пропозицiя про припинення трудового договору надходить вiд працiвника, то вiн подау письмову заяву, в якiй викладау своу прохання про звiльнення з роботи. Письмова заява про звiльнення за угодою сторiн не у обов'язковою на вiдмiну вiд письмовоє заяви про звiльнення за власним бажанням. Закон допускау укладення договору за угодою сторiн i в уснiй формi. Одночасно закон не вимагау обов'язково письмовоє форми угоди при його припиненнi. Це дозволяу зробити висновок, що сторони можуть i в уснiй формi дiйти згоди про припинення трудових вiдносин, оформивши звiльнення працiвника наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.
В разi вiдсутностi в заявi працiвника вказiвки, що вiн попереджуу власника або уповноважений ним орган про припинення трудового договору через два тижнi (ст. 38 КЗпП) i при згодi власника або уповноваженого ним органу розiрвати трудовий договiр до закiнчення двотижневого строку або пiзнiше його, вважауться, що сторони досягли угоди як про припинення трудових вiдносин, так i про дату єх припинення.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
237
Якщо пропозицiя про припинення трудового договору надходить вiд власника або уповноваженого ним органу, що iнодi виражауться у тому, що працiвника примушують написати заяву про звiльнення, то ця заява у не iнiцiативою працiвника на розрiвання трудового договору, а фактично згодою на пропозицiю власника або уповноваженого ним органу про припинення трудових вiдносин.
В разi вiдсутностi згоди однiує сторони на пропозицiю iншоє розiрвання трудового договору проводиться за iнiцiативою працiвника чи власника або уповноваженого ним органу. Працiвник може запропонувати власнику або уповноваженому ним органу припинити з ним трудовi вiдносини за угодою сторiн i тодi, коли власник або уповноважений ним орган проводить пiдготовку до звiльнення працiвника за своую iнiцiативою.
По закiнченнi строку пiдлягають припиненню трудовi договори, укладенi на певний строк. Але припинення трудових вiдносин виникау тодi, коли вимогу про звiльнення заявила одна з сторiн трудового договору - працiвник чи власник або уповноважений ним орган. При такому волевиявленнi однiує з сторiн iнша сторона не може перешкодити припиненню трудових Вiдносин. Якщо ж такоє вимоги жодна з сторiн не заявила, трудовi вiдносини фактично тривають, то сам по собi факт закiнчення строку автоматично не припиняу трудових вiдносин. Договiр вважауться продовженим на тих же умовах, але вже на Мевизначений строк.
У випадках, коли трудовий договiр укладався до настання | йевного факту, наприклад на час вiдпустки працiвницi по ва-i.iЧя'ностi i родах, догляду за дитиною тощо, такий договiр вва-Сауться укладеним на певний строк. Тому настання обумовле-юго факту у пiдставою для припинення трудового договору ^зв'язку iз закiнченням строку. ; Звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до
єх рокiв, коли дитина потребуу домашнього догляду, - до
<гнення вiку, визначеного у медичному висновку, але не
iiiе, як до досягнення дитиною шестирiчного вiку, одино-матерiв за наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв > дитини-iнвалiда, на пiдставi закiнчення строкового трудо-| МОГО договору буде правильним лише за умови, що працiвницi i Яула запропонована iнша робота або вона працевлаштована на .iншому пiдприумствi.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
238
Гарантiє працевлаштування поширюються i на випадки звiльнення у зв'язку iз закiнченням строку трудового договору тимчасових працiвниць, працiвниць, якi зайнятi на сезонних роботах. Обов'язок по наданню єм iншоє роботи або по працевлаштуванню покладауться на власника або уповноважений ним орган.
Строковий трудовий договiр може бути розiрваний власником або уповноваженим ним органом i до закiнчення строку його дiє, але тiльки з пiдстав, передбачених для звiльнення з iнiцiативи власника.
Призов або вступання працiвника на вiйськову службу фактично у вимогою органiв Мiнiстерства оборони Украєни про припинення трудового договору з даним працiвником.
Вiйськова служба у почесним обов'язком кожного громадянина Украєни, особливим видом державноє служби, пов'язаноє з виконанням громадянином Украєни загального вiйськового обов'язку i службою на конкурсно-контрактнiй основi у Збройних Силах Украєни та iнших вiйськах, створених вiдповiдно до законодавства Украєни.
Вiдповiдно до Закону Украєни вiд 25 березня 1992 р. <Про загальний вiйськовий обов'язок i вiйськову службу>, до видiв вiйськовоє служби вiднесено строкову вiйськову службу; вiйськову службу за контрактом на посадах солдатiв i матросiв, сержантiв i старшин; вiйськову службу жiнок за контрактом на посадах солдатiв i матросiв, сержантiв i старшин, прапорщикiв i мiчманiв та офiцерського складу; вiйськову службу за контрактом курсантiв (слухачiв) вiйськово-навчальних закладiв i студентiв вiйськових кафедр (факультетiв вiйськовоє пiдготовки, вiддiлень вiйськовоє пiдготовки) вищих цивiльних навчальних закладiв; вiйськову службу за контрактом офiцерського складу.
На строкову вiйськову службу в мирний час призивають за станом здоров'я i вiком громадян, яким до дня вiдправки у вiйськовi частини виповнилося вiсiмнадцять рокiв.
Пiдставою припинення трудового договору у також направлення на альтернативну (невiйськову) службу.
Призов громадян на строкову службу провадиться на пiдставi Указу Президента Украєни двiчi на рiк. Указ публiкууться в засобах масовоє iнформацiє не пiзнiше як за мiсяць до початку призову. Пiсля оголошення Указу Призидента кожний грома-
Роздiл VIII. Трудовий договiр
239
дянин-призовник, у тому числi той, що перебувау на тимчасовому облiку, зобов'язаний прибути у вiйськовий пункт в строки, вказанi вiйськовим комiсарiатом у повiстцi. Керiвники пiдприумств, колгоспiв та навчально-виховних закладiв незалежно вiд пiдпорядкування i форм власностi зобов'язанi вiдкликати призовникiв з вiдряджень для забезпечення своучасного прибуття єх на призовну дiльницю.
На вiйськову службу у добровiльному порядку приймаються особи, якi вiдповiдають вимогам вiйськовоє служби. У разi прийняття на вiйськову службу мiж державою i громадянином укладауться контракт, форма якого визначауться Положенням про проходження вiйськовоє служби громадянами Украєни.
Громадянам, призваним або прийнятим на вiйськову службу, виплачууться вихiдна допомога у розмiрi двомiсячноє заробiтноє плати.
Переведення працiвника за його згодою на iншу роботу у пiдставою для припинення трудового договору лише у тому випадку, коли воно здiйснюуться на iнше пiдприумство. При цьому не мау значення, за чиую iнiцiативою проводиться переведення - за iнiцiативою працiвника, власника або уповноваженого ним органу чи за розпорядженням вищого органу.
Умовою здiйснення переведення на iншу роботу у згода працiвника на переведення, розпорядження вищого органу або погодження мiж керiвниками обох зацiкавлених пiдприумств, наказ власника або уповноваженого ним органу за попереднiм мiсцем роботи про припинення трудового договору в зв'язку з переходом на iнше пiдприумство. На цьому новому пiдприумствi, в свою чергу, повинен бути виданий наказ про зарахування працiвника на роботу за переведенням.
Переведення працiвника на iншу постiйну роботу на тому ж пiдприумствi не припиняу трудового договору, а лише змiнюу його змiст.
Переведення працiвника на виборну посаду також у пiдставою припинення трудового договору, якщо його обрали на посаду в державних органах, кооперативних органiзацiях. Громадська органiзацiя, наприклад профспiлкова, може дiяти i на даному пiдприумствi. Якщо виборна посада у оплачуваною, то працiвник стау штатним працiвником цiує громадськоє органiзацiє. Тому вiн пiдлягау звiльненню з виконуваноє роботи в зв'язку з тим, що зобов'язаний виконувати роботу по посадi, на яку
240
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
обраний. Ця посада стау для працiвника основною, тому в окремих випадках працiвник може не припиняти трудовi вiдносини, змiнити трудовий договiр i виконувати частину попередньоє роботи за сумiсництвом за правилами, що встановленi для сумiсництва.
Переведення працiвника на iншу постiйну роботу може мати мiсце тiльки за згодою працiвника навiть тодi, коли його переводять в iншу мiсцевiсть разом з пiдприумством. Вiдмова вiд такого переведення разом з пiдприумством у пiдставою для припинення трудового договору з працiвником.
Оскiльки при переведеннi пiдприумства в iншу мiсцевiсть змiнюуться одна з iстотних умов трудового договору - мiсце роботи, то вiдмовитись вiд переведення працiвник може лише тодi, коли власник або уповноважений ним орган запропонував йому таке переведення. Власник або уповноважений ним орган може i не пропонувати переведення окремим працiвникам, без яких вiн може обiйтися на новому мiсцi роботи.
Але якщо при вiдмовi працiвника вiд переведення в iншу мiсцевiсть разом з пiдприумством припинення трудового договору проводиться на пiдставi п. 6 ст. 36 КЗпП, то при небажаннi власника або уповноваженого ним органу пропонувати переведення в iншу мiсцевiсть разом з пiдприумством розiрвання трудового договору проводиться як i при змiнi органiзацiє виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiє, реорганiзацiє або перепрофiлювання пiдприумства, скорочення чисельностi або штату працiвникiв, тобто на пiдставi п. 1 ст. 40 КЗпП.
Як при вiдмовi працiвника вiд переведення, так i у випадку, коли власник або уповноважений ним орган не запропонували працiвнику переведення, тому припиняють чи розривають з ним трудовий договiр, працiвнику виплачууться вихiдна допомога у розмiрi середнього мiсячного заробiтку.
У зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi, якщо колишнi iстотнi умови не можуть бути збереженi, а працiвник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то вiдмова вiд продовження роботи на нових умовах може викликати припинення трудового договору.
При цьому слiд мати на увазi, що звiльнення з мотивiв вiдмови працiвника вiд продовження роботи у зв'язку iз змiнами iстотних умов працi можливе лише тодi, коли можливiсть про-
Роздiл VIII. Трудовий договiр
241
довження роботи за тiую ж спецiальнiстю, квалiфiкацiую або посадою зберiгауться, але працiвник не бажау продовжувати роботу. Коли ж змiнилась спецiальнiсть, квалiфiкацiя або посада, звiльнення повинно проводитися за п. 1 ст. 40 КЗпП.
Новi умови працi повиннi бути проведеними до працiвника завчасно, в усякому разi не пiзнiше нiж за два мiсяцi.
Вiдмова вiд виконання роботи при змiненнi iстотних умов працi не може бути пiдставою для притягнення працiвника до дисциплiнарноє вiдповiдальностi i тим бiльш для звiльнення з роботи за порушення трудовоє дисциплiни'.
У випадку, коли працiвник пiд час двомiсячного попередження захворiв, перебував у вiдрядженнi або вiдпустцi чи був вiдсутнiм з iнших поважних причин, перiод вiдсутностi не вилучауться iз самого строку попередження про наступне звiльнення.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75