Прихiд i залишення роботи розтягуються до двох годин: хтось бажау прийти на роботу на 8-му годину i залишити єє о 17-й, а хтось прийде на роботу о 10-й годинi, але працюватиме до 19-є години (з обiдньою перервою).
При введеннi такого графiку, коли це можливо за умов виробництва, зникау напруженiсть, що веде до помилок i виготовлення браку, менше трапляуться нещасних випадкiв, витрат робочого часу на короткочаснi вiдпустки i вiдлучки, зникають запiзнення на роботу i прогули. Сама можливiсть змiнювати свiй час роботи пiдвищуу комфорт особи.
У справi змiцнення трудовоє дисциплiни, охорони працi, в зростаннi продуктивностi працi важливе значення мау облiк робочого часу. Облiк може бути поденним i пiдсумованим. Його органiзацiя покладауться на власника пiдприумства або уповноважений ним органи. Безпiдставнi витрати робочого часу повиннi розглядатися як порушення трудовоє дисциплiни. Якщо працiвник без поважних причин запiзнився на роботу або передчасно єє залишив, то цей час в робочi години не включауться i оплатi не пiдлягау.
Поденним вважауться облiк, коли встановлена законом норма робочого дня у обов'язковою для кожного дня роботи. Цей облiк робочого часу може бути органiзований за картковою системою, коли прихiд на роботу i залишення єє визначаються за допомогою контрольного годинника, за жетонною системою - застосуванням табельних жетонiв чи марок, за пропускною системою - шляхом здавання i видавання перепусток, за рапорт-но-вiдомiстною системою - за допомогою використання комбiнованих та iнших систем облiку залежно вiд умов виробництва.
Облiк приходу на роботу i залишення єє ведеться в цiлому по пiдприумству або по його структурних пiдроздiлах. Якщо за умов виробництва встановлена для деяких категорiй робiтникiв i службовцiв щоденна або щотижнева тривалiсть робочого часу не може бути додержана, застосовууться пiдсумований облiк робочого часу.
Пiдсумковий облiк робочого часу встановлюуться на безперервно дiючих пiдприумствах, а також в окремих виробництвах, цехах, дiльницях, вiддiленнях i на деяких видах робiт, де за умов виробництва (роботи) не може бути додержана встанов-
Роздiя IX. Робочий час i час вiдпочинку
299
лена тривалiсть робочого часу. Вiн запроваджууться власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом за умови, що його тривалiсть в облiковому перiодi не перевищуватиме нормальноє кiлькостi робочих годин. При такому облiку робочих годин переробок у певнi днi може компенсуватися недоробком в iншi.
Пiдсумковий облiк робочого часу може вводитись за рiзнi вiдрiзки часу: мiсяць, квартал, календарний рiк. Переважно застосовууться помiсячний облiк робочого часу. За календарний рiк його дозволено запроваджувати для робiтникiв, якi зайнятi в рослинництвi радгоспiв та iнших пiдприумств сiльського господарства.
Нормальна кiлькiсть годин, якi повиннi вiдпрацювати в облiковий перiод працiвники за мiсяць, квартал чи календарний рiк, визначауться множенням числа годин нормального робочого дня на число робочих днiв за календарем у даному перiодi з урахуванням скорочення робочого часу напередоднi святкових днiв.
Порядок облiку фактичного робочого часу вiд початку роботи до єє закiнчення для працiвникiв окремих галузей народного господарства i виробництв уточнюуться спецiальними положеннями про робочий час i час вiдпочинку. Таке положення, наприклад, дiу на залiзничному транспортi i метрополiтенах. Воно передбачау можливiсть запровадження для працiвникiв, якi зайнятi на безперервнiй цiлодобовiй змiннiй роботi, чоти-рьохбригадного графiка змiни 8- i 12-годинноє тривалостi.
При пiдсумковому облiку робочого часу водiєв автомобiлiв тривалiсть єх робочоє змiни може встановлюватись не бiльше 10 годин, а з вiдповiдним погодженням з профспiлковим органом - не бiльше 12 годин з додержанням нормального числа робочих годин за облiковий перiод.
Облiковий перiод вiд одного до шести мiсяцiв для водiєв автомобiлiв, зайнятих перевезенням пасажирiв у курортнiй мiсцевостi в лiтньо-осiннiй перiод та на iнших перевезеннях, що пов'язанi з обслуговуванням сезонних робiт, також може встановлюватись у погоджувальному порядку.
У випадку, коли на мiжмiських перевезеннях вимагауться перебування водiя за кермом машини бiльше 12 годин, в нiй повинно бути обладнано спецiальне мiсце для вiдпочинку. В такi рейси мають направлятися два водiє.
300
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
iснують особливостi встановлення пiдсумкового облiку робочого часу i в сiльському господарствi. Вони обумовленi зональними особливостями виробництва. Директорам радгоспiв та iншим керiвникам державних пiдприумств сiльського господарства за погодженням з профспiлковим комiтетом в перiод напружених польових робiт дозволено збiльшувати тривалiсть робочого дня для робiтникiв, якi зайнятi в рослинництвi, але не бiльше як до 10 годин. Для робiтникiв, що працювали в перiод напружених польових робiт понад нормальний робочий час, в iншi перiоди сезону польових робiт або в зимовий час робочий день може зменшуватися до п'яти годин, а при згодi робiтникiв - без обмеження п'ятьма годинами, з тим щоб середня тривалiсть робочого часу протягом року не перевищувала 40 годин на тиждень.
У днi, коли за погодними чи iншими умовами працiвники не можуть бути зайнятi на польових роботах, єм може надаватись iнша робота в господарствi або додатковi днi вiдпочинку за переробiток понад нормальний робочий час у попередньому перiодi. Цi додатковi днi вiдпочинку надаються без оплати.
У перiод напружених польових робiт по сплаву, вивантаженню деревини, посiву i посадцi лiсу для робiтникiв i службовцiв, зайнятих на роботах у лiсовiй промисловостi i лiсовому господарствi, допускауться збiльшення тривалостi робочоє змiни, але не бiльш як до 10 годин, з тим щоб загальна тривалiсть робочого часу за облiковий перiод не перевищувала нормальноє тривалостi робочого дня. Тривалiсть робочоє змiни в таких випадках встановлюуться власником або уповноваженим ним органом за погодженням з комiтетом профспiлки.
Якщо до кiнця року робiтникам не були наданi скороченi робочi днi або днi вiдпочинку за переробiток понад нормальний робочий час, а також при звiльненнi постiйних працiвникiв протягом року в зв'язку з призовом до Збройних Сил Украєни, переведенням на iншу роботу, вступом до навчального закладу, виходом на пенсiю, а також з iнших поважних причин, за переробленi години здiйснюуться додаткова оплата: для трактористiв-машинiстiв - за IV розрядом, а для iнших робiтникiв рослинництва - за III розрядом вiдповiдних посадових тарифних ставок, що встановленi для оплати працi цих робiтникiв.
За години переробiтку, що не перевищуу двох, помножених на число робочих днiв у облiковому перiодi за календарем,
i IX. Робочий час i час вiдпочинку
ЗОЄ
єплата здiйснюуться в розмiрi 50 вiдсоткiв, а за решту годин - розмiрi 100 вiдсоткiв зазначених тарифних ставок.
До пiдсумкового облiку вiдноситься й органiзацiя вахтового тоду працi. Вахтовий метод - це особлива форма органiзацiє бiт, що базууться на використаннi трудових ресурсiв поза сцем єх постiйного проживання за умови неможливостi за-зпечення щоденного повернення працiвникiв до мiсця по-iйного проживання. Робота органiзууться за спецiальним ре-ємом працi, як правило, при пiдсумковому облiку робочого су. Мiжвахтовий вiдпочинок надауться в мiсцях постiйного юживання.
,7 Тривалiсть вахти не повинна перевищувати одного мiсяця. ii виняткових випадках на окремих об'уктах (дiльницях) робiт з узволу мiнiстерства чи вiдомства i вiдповiдного центрального амiтету профспiлки тривалiсть вахти може бути збiльшена до >ох мiсяцiв.
Рiшення про введення вахтового методу органiзацiє робiт риймауться керiвником пiдприумства за погодженням з проф-iiлковим комiтетом на пiдставi технiко-економiчних розра-нкiв з урахуванням ефективностi його застосування у по-вняннi з iншими методами ведення робiт.
При вахтовому методi органiзацiє робiт встановлюуться, як >авило, пiдсумковий облiк робочого часу за мiсяць, квартал |а|ю за iнший, бiльш тривалий перiод, але не бiльше чим за рiк. |'На пiдприумствах ведеться спецiальний облiк робочого часу i | часу вiдпочинку на кожного працiвника по мiсяцях з нароста-|ючим результатом за увесь облiковий перiод.
Робочий час i час вiдпочинку в межах облiкового перiоду егламентуються графiком роботи на вахтi, що затверджууться гасником або уповноваженим ним органом за погодженням |з вiдповiдним профспiлковим комiтетом, як правило, на рiк, i iдоводиться до вiдома працiвникiв не пiзнiше чим за один мiсяць |до введення його в дiю. Тривалiсть щоденноє роботи (змiни) не iЬовинна перевищувати 12 годин.
i " Напередоднi святкових днiв тривалiсть роботи робiтникiв i службовцiв, крiм тих, для кого встановлена скорочена тривалiсть робочого часу, зменшууться на одну годину як при п'ятиденному, так i при шестиденному робочому тижнi.
! Тривалiсть роботи в нiчний час скорочууться на одну годи-Ну. Нiчним вважауться час з 10 години вечора до 6 години ран-Ку. Зменшення тривалостi роботи в нiчний час не поширюуться на робiтникiв i службовцiв, для яких передбачена скорочена
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
302
тривалiсть робочого часу. При цьому необхiдно наголосити, що скорочууться тривалiсть роботи саме в нiчний час, а не тижнева норма робочого часу. Тому при складаннi графiкiв змiнностi слiд виходити з тижневоє норми робочих годин навiть тодi, коли робота частково виконууться у нiчний час.
Тривалiсть нiчноє роботи зрiвнюуться з денною у тих випадках, коли це необхiдно за умов виробництва, а також на змiнних роботах при шестиденному робочому тижнi з одним вихiдним днем. Не скорочууться тривалiсть робочого дня i тих працiвникiв, якi приймаються для нiчноє роботи, наприклад сторожiв.
До роботи в нiчний час не можуть залучатися вагiтнi жiнки, а також жiнки, що мають дiтей до трьох рокiв. Виняток щодо заборони залучення жiнок до роботи в нiчний час встановлено для тих галузей народного господарства, де це викликауться особливою необхiднiстю i дозволяуться як тимчасовий захiд. До нiчних робiт забороняуться залучати також працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв. Робота iнвалiдiв в нiчний час дозволяуться лише за єх згодою i за умов, що не суперечать медичним рекомендацiям.
Жiнки, що мають дiтей вiд трьох до чотирнадцяти рокiв (дiтей-iнвалiдiв - до шiстнадцяти), не можуть залучатись до нiчних робiт без єх згоди.
iснують особливостi використання робочого часу при вiдрядженнях. Вiдрядженням визнауться поєздка працiвника за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу для виконання певного його доручення поза мiсцем постiйноє роботи працiвника. Таке вiдрядження не може перевищувати ЗО днiв, не враховуючи часу перебування в дорозi.
Робiтники i службовцi, якi перебувають у вiдрядженнi, працюють i користуються днями щотижневого вiдпочинку вiдповiдно до режиму того пiдприумства, куди вони вiдрядженi. Додатковi днi вiдпочинку за час перебування у вiдрядженнi i по прибуттi з нього працiвниковi не надаються, незалежно вiд режиму роботи пiдприумства, куди вiн був направлений, i режиму роботи пiдприумства, звiдки вiн був вiдряджений.
Однак у випадках, коли працiвник спецiально вiдряджауться для роботи у вихiднi днi, наприклад на суботу i недiлю, йому пiсля повернення з вiдрядження надаються iншi днi вiдпочинку. В такому ж порядку робiтники i службовцi, якi направленi у вiдрядження, користуються й святковими днями.
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку
303
 4. Поняття надурочних робiт i порядок єх проведення
Роботи понад встановлену" тривалiсть робочого часу у надурочними. Як правило, надурочнi роботи не допускаються. Власник або уповноважений ним орган може застосовувати такi роботи лише у виняткових випадках, що визначенi законодавством.
Дозволяуться проведення надурочних робiт, що необхiднi для оборони краєни, а також для вiдвернення громадського або стихiйного лиха, виробничоє аварiє i негайного усунення єх наслiдкiв, при проведеннi громадське необхiдних робiт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освiтленню, каналiзацiє, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподiваних обставин, якi порушують правильне єх функцiонування, при необхiдностi закiнчити почату роботу, яка внаслiдок непередбачених обставин чи випадковоє затримки з технiчних умов виробництва не могла бути закiнчена в нормальний робочий час, коли припинення єє може призвести до псування або загибелi державного чи громадського майна, а також у разi необхiдностi невiдкладного ремонту машин, верстатiв або iншого устаткування, коли несправнiсть єх викликау зупинення робiт ,для значноє кiлькостi трудящих.
До виняткових випадкiв, що вимагають проведення надурочних робiт, належить також виконання вантажно-розвантажувальних робiт з метою недопущення або усунення простою рухомого состава чи скупчення вантажiв у пунктах вiдправлення i призначення; продовження роботи в разi неявки працiвника, який заступау, якщо робота не допускау перерви. В останньому випадку власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходiв до замiни працiвника iншим працiвником.
Наведений в ст. 62 КЗпП перелiк випадкiв, коли власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочнi роботи, у вичерпним. Це означау, що власник або уповноважений ним орган не мау права проводити надурочнi роботи в iнших, навiть поважних, з точки зору власника, випадках. Застосування надурочних робiт як засобу приховання прорахункiв, допущених в органiзацiє роботи, щоб надолужити час, втрачений через простоє, недолiки у матерiально-технiчному постачаннi, у незаконним.
Надурочнi роботи можуть проводитись власником або уповноваженим ним органом лише з дозволу профспiлкового ко-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
304
мiтету пiдприумства. Власник або уповноважений ним орган повинен звернутися до профспiлкового комiтету з письмовим поданням, в якому зазначаються: кiлькiсть надурочних робiт, що необхiднi для проведення певноє роботи; для якоє мети це потрiбно; причини, що викликали єх потребу, а також якi категорiє працiвникiв необхiдно залучити до надурочних робiт, перелiк цих робiт i час єх проведення.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75