Загальний колективний заробiток бригади розподiляуться мiж членами бригади вiдповiдно до єх квалiфiкацiє i вiдпрацьованого часу. При цьому застосовууться коефiцiунт трудовоє участi.
Почасова система оплати працi застосовууться переважно для оплати працi службовцiв. Для робiтникiв ця система у доцiльною в умовах механiзацiє i автоматизацiє виробництва, зокрема, на дiльницях i видах робiт з регламентованим режимом виробництва, при обслуговуваннi апаратури, на дослiдних виробництвах тощо.
Залежно вiд того, який вiдрiзок часу взято для обчислення заробiтку, почасова система подiляуться на погодинну, поденну i помiсячну. При почасовiй i поденнiй оплатi заробiток визначауться шляхом множення вiдповiдноє часовоє чи денноє тарифноє ставки на число вiдпрацьованих в облiковому перiодi (як правило - календарний мiсяць) годин або днiв.
При помiсячнiй оплатi за вiдпрацьований повний мiсяць виплачууться мiсячна тарифна ставка або посадовий оклад, незалежно вiд кiлькостi робочих днiв у цьому мiсяцi.
Почасова i вiдрядна системи заробiтноє плати встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом пiдприумства.
Для посилення матерiальноє зацiкавленостi робiтникiв i службовцiв у пiдвищеннi ефективностi i рентабельностi виробництва, зростаннi продуктивностi працi, полiпшеннi якостi продукцiє i економiє матерiальних ресурсiв може вводитись премiальна оплата
Основою правового регулювання цiує оплати у положення, що розробляються на пiдприумствах i в органiзацiях i затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом. Цi положення визначають умови премiювання, тобто вимоги до працiвника чи колективу в цiлому, виконання яких дау право на премiальну винагороду, i показники премiювання - вимоги до працiвника чи колективу в цiлому, вiд ступеня виконання яких залежить розмiр винагороди. Переважно це виконання мiсячноє норми виробiтку.
Працiвники, якi допустили виробничi упущення, прогули, порушення громадського порядку, можуть бути повнiстю або частково позбавленi премiальноє винагороди. Таке позбавлення премiє прийнято називати депремiюванням. Воно може зас-
337
Роздiл X. Заробiтна плата
тосовуватись навiть тодi, коли працiвник досяг усiх показникiв i умов премiювання.
Оскiльки депремiювання ст. 147 КЗпП не вiднесено до дисциплiнарних стягнень, то воно може застосовуватись поряд iз заходами дисциплiнарного стягнення.
На доповнення систем оплати працi може встановлюватись винагорода за наслiдками роботи пiдприумства чи органiзацiє за рiк. Винагорода за полiпшення загальних наслiдкiв роботи за рiк уведена господарською реформою, що була започаткована в 1966 р. Пiдприумства i органiзацiє, що перейшли на нову систему матерiального стимулювання, одержали широку можливiсть у визначеннi розмiру, порядку i умов виплати щорiчноє винагороди за наслiдками роботи пiдприумства за рiк. В народi ця винагорода одержала назву <тринадцята зарплата>.
Змiст цiує винагороди полягау у тому, що пiдприумство мау право по закiнченнi року витратити кошти, що видiленi на виплату щорiчноє винагороди, за умови виконання рiчних планових завдань по реалiзацiє продукцiє (або прибутку) i рентабельностi виробництва. В разi недосягнення цих показникiв винагорода не виплачууться взагалi або може виплачуватись у зменшеному розмiрi. Обчислення винагороди проводиться вiдповiдно до заробiтноє плати, що виплачена працiвнику протягом року, з урахуванням безперервного трудового стажу даного працiвника на пiдприумствi чи в органiзацiє.
Законом було передбачено право пiдприумств i органiзацiй розробляти, затверджувати i вводити локальнi (мiсцевi) положення про порядок виплати щорiчноє винагороди за наслiдками роботи пiдприумства. Цi положення мають за мету встановити у найбiльш нагляднiй i дохiдливiй формi зв'язок i залежнiсть мiж особистим трудовим внеском кожного члена колективу i полiпшенням наслiдкiв виробничоє дiяльностi усього пiдприумства.
Важливе значення мау також правило, згiдно з яким конкретний розмiр щорiчноє винагороди, що виплачууться кожному працiвнику, повинен перебувати у певному спiввiдношеннi з отриманою ним заробiтною платою протягом року. Навiть при однаковому стажi безперервноє роботи на пiдприумствi винагорода працiвникiв може бути рiзною.
Порядок визначення розмiру винагороди передбачауться положеннями. На одних пiдприумствах винагорода встановлюуться
338
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
у твердiй кiлькостi денних заробiткiв працiвника, на iнших - у вiдсотках до заробiтку (мiсячного чи рiчного). Положення передбачають також можливiсть зменшення розмiру винагороди при упущеннях в роботi працiвника, несумлiнному ставленнi до своєх обов'язкiв, простоях i аварiях, що сталися з його вини.
В окремих випадках передбачауться виплата винагороди за вислугу рокiв, яку в побутi називають <чотирнадцятою зарплатою>. Вводиться ця винагорода в нормативному порядку. Обов'язковою умовою виплати винагороди за вислугу рокiв у зайнятiсть працiвника на роботах основного виробництва. Працiвники обслуговуючого складу, як правило, права на цю винагороду не мають.
Розмiр винагороди залежить вiд стажу роботи працiвника. Стаж роботи визначауться за трудовою книжкою комiсiую по встановленню стажу, яка зобов'язана вирiшувати всi спiрнi питання обчислення трудового стажу. Рiшення цiує комiсiє у остаточним i оскарженною в судовому порядку не пiдлягау.
Винагорода за вислугу рокiв, наприклад, встановлена для службових осiб Державноє податковоє адмiнiстрацiє та мiсцевих державних податкових адмiнiстрацiй, якi мають спецiальнi звання. Єм винагорода виплачуутся у розмiрi 5 вiдсоткiв при стажi роботи вiд одного до двох рокiв i 40 вiдсоткiв при стажi роботи вiд 25 i бiльше рокiв'.
 5. Оплата працi при вiдхиленнi вiд умов, передбачених тарифами
При нормальних умовах роботи, коли iснують i виконуються норми виробiтку, додержууться встановлена законом тривалiсть робочого часу, продукцiя випускауться належноє якостi тощо, оплата працi здiйснюуться за iснуючими тарифами заробiтноє плати. Але у деяких випадках праця проводиться з вiдхиленням вiд умов, що передбаченi тарифами. Виникають складностi у нарахуваннi i розмiрах оплати працi.
Окремi випадки оплати працi при вiдхиленнi вiд умов, передбачених тарифами, регулюються КЗпП.
Оплата працi при виконаннi робiт рiзноє квалiфiкацiє. Стаття 104 КЗпП передбачау, що при виконаннi робiт рiзноє квалi-
Див.: Порядок виплати винагороди за вислугу рокiв службовим особам Державноє податковоє адмiнiстрацiє, затверджений постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 12 вересня 1997 р. № 1013.
Роздiл X. Заробiтна плата
339
фiкацiє праця почасових працiвникiв оплачууться за роботою вищоє квалiфiкацiє. Тобто при дорученнi працiвнику з почасовою оплатою роботи бiльш високого розряду, чим йому присвоуний, оплата повинна проводитись по виконуванiй роботi. Якщо ж доручауться виконання роботи за розрядом, що у нижчим вiд присвоуного працiвнику, повинна зберiгатись його тарифна ставка.
Праця робiтникiв-вiдрядникiв оплачууться за розцiнками, встановленими для роботи, яка виконууться. Якщо робiтникам-вiдрядникам доручауться виконання робiт, що тарифiкуються нижче присвоуних єм розрядiв, то при виконаннi норм єм виплачууться мiжрозрядна рiзниця. Виплата мiжрозрядноє рiзницi та умови такоє виплати встановлюються колективним договором.
Виплата мiжрозрядноє рiзницi проводиться при виконаннi робiтником норм виробiтку i за наявностi рiзницi в розрядах не менше чим два розряди.
Оплата працi при сумiщеннi професiй визначена ст. 105 КЗпП. Сумiщення професiй (посад) застосовууться з метою бiльш рацiонального використання робочого часу, посилення зацiкавленостi працiвникiв у зростаннi продуктивностi працi i збiльшеннi випуску продукцiє з меншою чисельнiстю працюючих.
Працiвникам, якi виконують на тому ж пiдприумствi поряд з своую основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за iншою професiую чи посадою, провадиться доплата за сумiщення професiй (посад).
На вiдмiну вiд сумiсництва робота при сумiщеннi професiй провадиться на одному й тому ж пiдприумствi за одним трудовим договором у межах нормальноє тривалостi робочого часу.
У разi доцiльностi сумiщення професiй працiвнику встановлюуться винагорода за працю, що визначауться за погодженням мiж сторонами. Конкретний розмiр винагороди залежить вiд складностi i обсягу виконуваних трудових функцiй i обов'язкiв по сумiщуванiй роботi, характеру i обсягу додаткових функцiй.
Доплата за сумiщення професiй може бути зменшена або навiть повнiстю скасована при переглядi дiючих норм або введеннi нових нормативiв чисельностi, норм обслуговування або iнших нормативiв працi внаслiдок впровадження новоє технiки, удосконалення органiзацiє працi i виробництва. Доплата
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
340
може бути скасована й у разi погiршення сумiщуваним працiвником якостi роботи.
Оплата працi при виконаннi обов'язкiв тимчасово вiдсутнього працiвника також передбачена ст. 105 КЗпП. Тимчасовим заступництвом вважауться виконання службових обов'язкiв за посадою працiвника, який тимчасово вiдсутнiй. Воно повинно бути оформлено наказом або розпорядженням. Працiвнику, який замiшуу посаду тимчасово вiдсутнього, виплачууться рiзниця мiж його фактичним окладом i посадовим окладом працiвника, який тимчасово вiдсутнiй. Така виплата провадиться за умови, що працiвник, який замiшуу вiдсутнього, не у штатним заступником або помiчником вiдсутнього.
При тимчасовому заступництвi працiвника з меншим окладом за замiщуваним працiвником зберiгауться його попереднiй середнiй заробiток.
Правила про оплату тимчасового заступництва не поширюються на працiвникiв, якi виконують обов'язки по вакантнiй посадi, навiть за умови, що вони у штатними заступниками чи помiчниками керiвника, посада якого нiким не зайнята.
Оплата роботи в надурочний час (ст. 106 КЗпП) провадиться у пiдвищеному розмiрi порiвняно iз звичайними роботами. При почасовiй оплатi працi робота в надурочний час оплачууться за першi двi години в полуторному розмiрi, а за наступнi години - у подвiйному розмiрi.
При вiдряднiй оплатi працi за роботу в надурочний час провадиться доплата до фактично виконаноє працiвником роботи в розмiрi 50 вiдсоткiв тарифноє ставки почасовоє оплати вiдповiдного розряду за першi двi години надурочноє роботи i в розмiрi 100 вiдсоткiв цiує тарифноє ставки за наступнi години.
У тих галузях народного господарства, де встановленi удинi тарифнi ставки для почасовикiв i вiдрядникiв, оплата за надурочну роботу провадиться з розрахунку 75 вiдсоткiв тарифних ставок. Це означау, що за першi двi години надурочних робiт доплачууться 37,5 вiдсоткiв, а за наступнi години - 75 вiдсоткiв удиноє тарифноє ставки.
Компенсацiя надурочних робiт вiдгулом не допускауться.
Право на оплату надурочноє роботи мають працiвники з нормованим робочим днем. Працiвникам з не нормованим робочим днем переробiток робочого часу компенсууться наданням додатковоє вiдпустки.
341
Роздiл X. Заробiтна плата
Оплата роботи у святковi i неробочi днi вiдповiдно до ст. 107 КЗпП нараховууться: вiдрядникам - за подвiйними вiдрядними розцiнками; працiвникам, праця яких оплачууться за годинними або денними ставками, - у розмiрi подвiйноє годинноє або денноє ставки; працiвникам, якi одержують мiсячний оклад, - у розмiрi одинарноє годинноє або денноє ставки зверх окладу, якщо робота у цi днi провадилася у межах мiсячноє норми робочого часу, i в розмiрi подвiйноє годинноє або денноє ставки зверх окладу, якщо робота провадилась понад мiсячну норму.
Оплата у подвiйному розмiрi провадиться за години, фактично вiдпрацьованi у святковий i неробочий день.
На бажання працiвника, який працював у святковий i неробочий день, йому може бути наданий iнший день вiдпочинку. ' Робота у вихiдний день вiдповiдно до ст. 72 КЗпП може iсомпенсуватись, за згодою сторiн, наданням iншого дня вiдпочинку або грошовою оплатою у подвiйному розмiрi. Оплата за роботу у вихiдний день обчислюуться за правилами ст. 107 КЗпП.
Оплата роботи у нiчний час вiдповiдно до ст. 108 КЗпП оплачууться у пiдвищеному розмiрi, встановлюваному тарифною угодою та колективним договором, але не нижче 20 вiдсоткiв тарифноє ставки (окладу) за кожну годину роботи у нiчний час.
Наказом Мiнiстерства працi Украєни вiд 2 жовтня 1996 р. № 77 <Про умови працi робiтникiв, зайнятих обслуговуванням органiв влади, судiв, органiв прокуратури, державних податкових iнспекцiй та митноє служби> керiвнику надано право в ме-'''. зках установлених фондiв оплати працi та граничноє чисельностi працiвникiв установлювати доплати робiтникам за робо-i ти в нiчний час у розмiрi до 35 вiдсоткiв годинноє тарифноє ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 22 до б години ранку.
Оплата працi за незакiнченим вiдрядним нарядом. У разi, коли працiвник з незалежних вiд нього причин залишау вiдрядний наряд незакiнченим, виконана частина роботи оплачууться за оцiнкою, що визначауться за погодженням сторiн вiдповiдно до iснуючих норм i розцiнок (ст. 109 КЗпП).
Оплата працi при невиконаннi норм виробiтку залежить вiд того, з чиує вини сталося єх невиконання. Якщо невиконання норм виробiтку сталося з вини працiвника, оплата провадиться вiдповiдно до виконаноє роботи.
342
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Провина працiвника у невиконаннi норм виробiтки може бути визнана за умови, що власник або уповноважений ним орган створив працiвнику нормальнi умови працi. Працiвник не може бути визнаний винним, якщо норма не виконана з причин, що залежать вiд власника або уповноваженого ним органу. Це може бути несправнiсть обладнання, несвоучасне забезпечення технiчною документацiую, сировиною, матерiалами, iнструментами тощо.
При невиконаннi норм виробiтку не з вини працiвника оплата провадиться за фактично виконану роботи. Мiсячна заробiтна плата в цьому разi не може бути нижчою вiд двох третин тарифноє ставки встановленого йому розряду (окладу) (ст. 111 КЗпП).
Виконання норми виробiтку визначауться особами, на яких покладено цей обов'язок: нормувальниками, економiстами та iншими особами на пiдставi первинних документiв по облiку виробленоє продукцiє.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75