Середня (годинна) заробiтна плата визначауться дiленням заробiтноє плати за фактично вiдпрацьованi протягом двох мiсяцiв робочих (календарних) днiв на число робочих днiв (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днiв за цей перiод.
Для нарахування допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю середньоденний заробiток визначауться iз фактичноє заробiтноє плати, що не перевищуу подвiйноє тарифноє ставки, посадового окладу (крiм надання допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю у випадках виробничого травматизму, професiйного захворювання, захворювання осiб, що постраждали внаслiдок аварiє на Чорнобильськiй АЕС, i вiднесенi до i та II категорiє, надання допомоги по вагiтностi i пологах). Ви-
Роздiл X. Заробiтна плата
349
ходячи з середньомiсячного заробiтку визначауться допомога за один день залежно вiд призначеного розмiру допомоги у вiдсотках до заробiтку.
Загальна сума допомоги визначауться шляхом множення суми допомоги за день на число робочих днiв, а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днiв, пропущених у перiод непрацездатностi.
Порядок обчислення середньоє заробiтноє плати визначений постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 8 лютого 1995 р. № 110 iз внесеними до неє змiнами.
При кожнiй виплатi заробiтноє плати власник або уповноважений ним орган повинен повiдомити: загальну суму заробiтноє плати з розшифровкою за видами виплат; розмiри i пiдстави утримань iз заробiтноє плати; суми заробiтноє плати, що на-дежать до виплати. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовiрний облiк виконуваноє працiвником роботи i бухгалтерський облiк витрат на оплату працi.
Стаття 34 Закону Украєни вiд 24 березня 1995 р. <Про оплату працi> передбачау компенсацiю працiвникам втрати частки заробiтноє плати у зв'язку з порушенням термiнiв єє виплати. Така компенсацiя провадиться вiдповiдно до iндексу зростання" цiн на споживчi товари i тарифiв на послуги. На розвиток цього Закону Кабiнет Мiнiстрiв Украєни постановою вiд 20 грудня 1997 р. № 1427 затвердив Положення про порядок компенсацiє працiвникам втрати частини заробiтноє плати у зв'язку з порушенням термiнiв єє виплати. Дiя цього Положення поширюуться на пiдприумства усiх форм власностi i господарювання i застосовууться в усiх випадках порушення встановлених термiнiв виплати заробiтноє плати, у тому числi з вини власника або уповноваженого ним органу.
Компенсацiя працiвникам втрати частини заробiтноє плати у зв'язку з порушенням термiнiв єє виплати провадиться у разi затримки на один i бiльше календарних мiсяцiв виплати заробiтноє плати, нарахованоє працiвниковi, якщо iндекс цiн на споживчi товари i тарифи на послуги за цей перiод зросли бiльше як на один вiдсоток.
Сума компенсацiє обчислюуться шляхом множення суми нарахованоє, але не виплаченоє працiвниковi заробiтноє плати за вiдповiдний мiсяць (пiсля отримання податкiв i платежiв), на коефiцiунт приросту споживчих цiн.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Коефiцiунт приросту споживчих цiн визначауться як рiзниця мiж часткою вiд дiлення iндексу споживчих цiн в останнiй мiсяць перед виплатою суми заборгованостi на iндекс споживчих цiн у тому мiсяцi, за який виплачууться заробiтна плата, та коефiцiунтом 1.
Коефiцiунт приросту споживчих цiн розраховууться з трьома знаками пiсля коми. iндекс споживчих цiн визначауться наростаючим пiдсумком з початку року i щомiсячно публiкууться Державним комiтетом статистики Украєни.
У разi затримки виплати заробiтноє плати за кiлька мiсяцiв сума компенсацiє визначауться на кожний мiсяць окремо i пiдсумовууться. Виплата працiвниковi суми компенсацiє провадиться у тому ж мiсяцi, у якому здiйснюуться виплата заборгованостi iз заробiтноє плати за вiдповiдний мiсяць.
Своучасно не одержана з вини працiвника заробiтна плата компенсацiє не пiдлягау.
Вiдмова власника або уповноваженого ним органу у виплатi компенсацiє може бути оскаржена працiвником у судовому порядку.
При звiльненнi працiвника з роботи, незалежно вiд пiдстав припинення трудових вiдносин, виплата всiх сум, належних працiвниковi, провадиться пiдприумством у день звiльнення або не пiзнiше наступного дня пiсля заявлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок. Днем звiльнення вважауться останнiй день роботи.
У разi невиплати з вини власника пiдприумства або уповноваженого ним органу належних звiльненому працiвниковi сум при вiдсутностi спору про єх розмiр пiдприумство повинно виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку.
При наявностi спору про розмiри належних звiльненому працiвниковi сум власник або уповноважений ним орган повинен оплатити вiдшкодування у тому разi, коли спiр вирiшено на користь працiвника. Якщо спiр вирiшено на користь працiвника частково, то розмiр вiдшкодування на час затримки визначау орган, який виносить рiшення по сутi спору.
Якщо звiльнений працiвник до одержання остаточного розрахунку перейде на iншу роботу, розмiр компенсацiє зменшууться на суму заробiтноє плати, одержаноє за новим мiсцем роботи.
Роздiл X. Заробiтна плата
 7. Гарантiє i компенсацiє
Чинне законодавство про працю Украєни передбачау гарантiє працiвникам при здiйсненнi ними своєх трудових обов'язкiв. Це можуть бути гарантiє: у збереженнi попереднього мiсця роботи; у збереженнi середнього заробiтку при виконаннi державних, громадських, трудових обов'язкiв поза мiсцем своує роботи; при направленнi на навчання, перенавчання чи пiдвищення квалiфiкацiє; винахiдникам i рацiоналiзаторам; при переєздi в iншу мiсцевiсть i службових вiдрядженнях.
Робiтникам i службовцям, якi вивiльненi вiд роботи внаслiдок обрання єх на виборнi посади в державних органах, профспiлкових, кооперативних та iнших громадських органiзацiях, надауться пiсля закiнчення єх повноважень по виборчiй посадi попередня робота (посада), а при єє вiдсутностi - iнша рiвноцiнна робота (посада) на тому ж або, за єх згодою, на iншому пiдприумствi.
Народному депутату пiсля закiнчення строку його повноважень, а також у разi дострокового єх припинення за особистою заявою про складення ним депутатських повноважень надауться попередня робота (посада), а у разi неможливостi цього (лiквiдацiя пiдприумства) вiн зараховууться до резерву кадрiв державноє служби або вiдповiдного мiнiстерства чи вiдомства, в системi якого вiн працював на попереднiй роботi, для замiщення посади, що вiдповiдау його професiйному рiвню, з урахуванням рангу державного службовця.
За вiйськовослужбовцями строковоє служби, якi до призову працювали на пiдприумствах, незалежно вiд форм власностi i господарювання, при звiльненнi з вiйськовоє служби зберiгауться право на працевлаштування у тримiсячний строк на те саме пiдприумство або його правонаступника на посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до призову на вiйськову службу. Єм також надауться матерiальна допомога в розмiрi мiсячноє заробiтноє плати.
У даному випадку йдеться не про поновлення на роботi, а про надання попередньоє роботи, якщо вона вiльна, або iншоє рiвноцiнноє роботи. Пiд рiвноцiнною прийнято вважати таку роботу або посаду, що вiдповiдау попереднiй за квалiфiкацiую, умовами працi та єє оплатою, а також за обсягом пiльг, що надаються у зв'язку з єє виконанням. Саме тому ст. 232 КЗпП передбачау можливiсть безпосереднього звернення до суду ви-
352
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
борних працiвникiв пiсля закiнчення строку повноважень з позовом про вiдмову у прийняттi на роботу, а не з позовом про поновлення на роботi.
За робiтниками i службовцями - авторами винаходiв i рацiоналiзаторських пропозицiй зберiгауться середнiй заробiток при звiльненнi єх вiд основноє роботи для участi по впровадженню винаходiв i рацiоналiзаторських пропозицiй на тому ж пiдприумствi чи органiзацiє.
При впровадженнi винаходiв i рацiоналiзаторських пропозицiй на iншому пiдприумствi чи органiзацiє за працiвником зберiгауться посада за мiсцем постiйноє роботи, а робота по впровадженню винаходу чи рацiоналiзаторськоє пропозицiє оплачууться за угодою сторiн у розмiрi не нижче середнього заробiтку за мiсцем постiйноє роботи. З винахiдником i рацiоналiзатором на перiод впровадження його винаходу на iншому пiдприумствi може бути навiть укладено окремий трудовий договiр.
За працiвником, що направлений у службове вiдрядження, зберiгаються мiсце роботи i середнiй заробiток або посадовий оклад з урахуванням доплат i надбавок за час вiдрядження, в тому числi за час перебування в дорозi. Середнiй заробiток за час перебування у вiдрядженнi зберiгауться за усi робочi днi тижня за графiком, встановленим за постiйним мiсцем роботи.
Працiвникам, якi переєжджають у зв'язку з прийняттям на роботу в iншу мiсцевiсть, гарантууться виплата заробiтноє плати за час перебування у дорозi i ще за шiсть днiв, що надаються на збори в дорогу i влаштування на новому мiсцi.
Пiд час перебування робiтникiв i службовцiв у трудових вiдносинах єх у робочий час можуть залучати до виконання державних або громадських обов'язкiв. Виплата єм заробiтноє плати гарантууться: при здiйсненнi виборчого права; при участi як депутатiв у сесiях Рад народних депутатiв усiх рiвнiв або при виконаннi iнших депутатських обов'язкiв; при участi як делегата на з'єздах, конференцiях, пленумах, що скликаються профспiлковими чи громадськими органiзацiями; при прибуттi на виклик в органи дiзнання, попереднього слiдства, до прокурора i в суд як свiдка, потерпiлого, експерта, спецiалiста, перекладача, понятого, а також при участi в судовому засiданнi як засiдателя, громадського обвинувача i громадського захисника, представникiв громадських органiзацiй i трудових колективiв;
353
Роздiл X. Заробiтна плата
при участi у роботi комiсiє по призначенню пенсiй i в медичнiй соцiально-експертнiй комiсiє як представникiв профспiлкових органiв у складi цих комiсiй; при прибуттi в комiсiю по призначенню пенсiй як свiдка для дачi пояснень про трудовий стаж;
при участi членiв добровiльних пожежних дружин у лiквiдацiє пожару або аварiє та в iнших випадках, передбачених законодавством.
! За своєм змiстом цi суми не можна вважати заробiтною платою, оскiльки вони виплачуються не за працю, обумовлену трудовим договором. За єх допомогою попереджууться втрата пра-
; цiвниками свого заробiтку в зв'язку з вiдволiканням єх вiд виконання трудових обов'язкiв, гарантууться одержання рiвня заробiтноє плати, яку працiвник мав ранiше.
За працiвниками, якi направляються на пiдвищення квалiфiкацiє, пiдготовку, перепiдготовку i навчання iншим професi-я^/i з вiдривом вiд виробництва, зберiгауться середня заробiтна
iйрата за основним мiсцем роботи за час навчання. За учителя-
ми та iншими працiвниками освiти, якi направляються на курси до iнституту вдосконалення учителiв, зберiгауться середня заробiтна ллата за кожним мiсцем роботи (постанова Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 28 червня 1997 р. № 695).
У деяких передбачених законодавством випадках прийняттю громадян на роботу передуу обов'язковий медичний огляд, а пiзнiше проводяться перiодичнi обов'язковi медичнi огляди
к Працюючих (ст. 169 КЗпП). В особливо складних випадках дiаг-ностики захворювань, що виявленi при медичних оглядах, пра-
шiвники направляються на обстеження в лiкувальнi установи.
ра час перебування в лiкувальнiй установi на обстеженнi за працiвниками, якi зобов'язанi проходити такi обстеження, зберiгауться середнiй заробiток за мiсцем роботи.
Робiтникам i службовцям, якi в установах охорони здоров'я здають кров або єє компоненти, в день здачi кровi i на наступний день надауться вiльний вiд роботи день iз збереженням за ними середнього заробiтку за цi днi.
Усi перелiченi випадки дають пiдстави зробити висновок, що гарантiйними вважаються випадки, коли працiвник безпосередньо не виконуу своєх трудових обов'язкiв, але за ним зберiгауться i йому виплачууться середня заробiтна плата. Виходячи з цього визначення до гарантiйних виплат слiд вiднести оплату часу щорiчноє основноє та додатковоє вiдпусток, оплату за
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
час вимушеного прогулу при незаконному переведеннi чи звiльненнi працiвника, оплату часу простою, що стався не з вини працiвника, та iншi подiбнi випадки.
Крiм гарантiйних виплат чинне законодавство передбачау гарантiйнi доплати. Так, робiтникам i службовцям вiком до 18 рокiв, якi допущенi до вiдрядних робiт, оплата працi здiйснюуться за вiдрядними розцiнками, що встановленi для дорослих робiтникiв, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалiсть єх щоденноє роботи скорочууться у порiвняннi з тривалiстю роботи дорослих робiтникiв. Гарантiйнi доплати провадяться працiвникам, що працюють у холодну пору року на вiдкритому повiтрi чи в закритих неопалювальних примiщеннях, вантажникам та деяким iншим категорiям працiвникiв, яким надаються спецiальнi перерви для вiдпочинку, що включаются до робочого часу i пiдлягають оплатi.
Жiнкам, що мають дiтей вiком до пiвтора року, надаються, крiм загальних перерв для вiдпочинку i харчування, додатковi перерви для годування дитини. Цi перерви оплачуються за середнiм заробiтком, що також у гарантiйною доплатою.
Компенсацiйнi виплати - це виплати, що мають за мету компенсувати працiвнику понесенi ним матерiальнi витрати у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язкiв.
Таких додаткових витрат працiвник зазнау при службових вiдрядженнях, якими визнауться поєздка працiвника за розпорядженням керiвника пiдприумства на певний строк до iншоє мiсцевостi для виконання службового доручення поза мiсцем його постiйноє роботи. За перiод перебування працiвника у службовому вiдрядженнi йому виплачуються добовi, вартiсть проєзду до мiсця вiдрядження i назад, витрати по найму жилого примiщення.
Добовi фактично у компенсацiую працiвнику витрат, що вiн змушений нести у зв'язку з тим, що вiдiрваний вiд сiм'є i повинен харчуватись окремо. В межах Украєни добовi вiдповiдно до постанови Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 5 сiчня 1998 р. № 10 для працiвникiв пiдприумств, усiх форм власностi (крiм державних службовцiв, а також осiб, якi направляються у вiдрядження пiдприумствами, що повнiстю або частково утримуються (фiнансуються) за рахунок коштiв бюджетiв) граничнi норми добових витрат у разi, коли до рахунку оплати вартостi проживання у готелях не включаються витрати на харчування,
Роздiл X.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75