Тому ми пiдтримуумо думку, що контракт може застосовуватись на пiдприумствах з новими формами органiзацiє та оплати працi - на орендних, акцiонерних, кооперативних i спiльних пiдприумствах, в господарських товариствах, на приватних пiдприумствах, тобто там, де суб'укти мають бiльшу самостiйнiсть в питаннях органiзацiє та стимулювання працi3.
Трудовий договiр впливау на динамiку трудових вiдносин, породжуючи єх, змiнюючи чи припиняючи. Вiн визначау i обсяг кореспондуючих прав та обов'язкiв сторiн (виконувати роботу, виплачувати заробiтну плату), регулюу поведiнку сторiн при здiйсненнi трудових вiдносин (дотримуватися правил внут-
' Див.: Дрчжчана С. Аспекти правовоє природи контракту // Право Украєни. 1992. № 8-Ст.ii.
2 Див.: Никитчнскчй В. Контракт в трудовом праве // Советское государство й право. 1991. № 8. С. 52.
3 Там же.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
рєiпнього трудового розпорядку, забезпечувати належнi умови працi).
За допомогою погодженого з власником або уповноваженим ним органом волевиявлення i самозобов'язання працiвника абстрактнi права i обов'язки, що випливають з права на працю, перетворюються у конкретнi права i обов'язки з трудових вiдносин мiж працiвником i власником пiдприумства або уповноваженим ним органом чи фiзичною особою.
 2. Змiст трудового договору
Сукупнiсть умов, якi визначають взаумнi права i обов'язки сторiн, становлять змiст трудового договору. Такi умови можуть визначатись законодавчими або- iншими нормативними актами i встановлювати, наприклад, мiнiмальний розмiр заробiтноє плати, мiнiмальну тривалiсть трудовоє вiдпустки, максимальну тривалiсть робочого часу тощо. Одночасно значна кiлькiсть умов трудового договору визначауться сторонами трудового договору при його укладеннi.
Умови трудового договору можуть бути обов'язковими, (єх ще називають необхiдними) i факультативними (додатковими). Обов'язковими (необхiдними) умовами вважаються такi, безяких трудовий договiр не може бути визнано укладеним. До них слiд вiднести взаумне волевиявлення сторiн про прийняття - влаштування працiвника на роботу, визначення трудовоє функцiє працiвника, встановлення моменту початку виконання роботи.
Громадяни добровiльно обирають види дiяльностi, якi не забороненi законодавством, у тому числi й не пов'язанi з виконанням оплачуваноє роботи, а також професiю, мiсце роботи вiдповiдно до своєх здiбностей. Примушення до працi в будь-якiй формi не допускауться. Добровiльна незайнятiсть громадян не у пiдставою для притягнення єх до адмiнiстративноє чи кримiнальноє вiдповiдальностi.
Угода про прийняття - влаштування на роботу у проявом вольового характеру трудового договору. Без волевиявлення працiвника, бажаючого влаштуватися на роботу, i роботодавця, якому необхiдний працiвник для виконання певноє роботи, трудовi правовiдносини виникнути не можуть.
Робота, яку виконуватиме працiвник, коло його трудових повноважень i обов'язкiв, прийнято називати трудовою функцiую. Єє встановлення у виключною компетенцiю сторiн. При
Роздiл VIII. Трудовий договiр
укладеннi трудового договору вони визначають професiю, спецiальнiсть, квалiфiкацiю або посаду.
Професiя у широкою сферою трудовоє дiяльностi, що вiдображау галузевий або родовий подiл працi, в якiй працiвник може застосовувати своє трудовi здiбностi вiдповiдно до наявних у нього знаннь, навичок та вмiння. Виконання роботи певноє професiє вимагау спецiалiзацiє професiйних навичок або знань за якимось визначеним профiлем. Тому виконувана робота однiує професiє може мати рiзнi спецiальностi.
Саецiальнiсть у частиною трудовоє дiяльностi в межах певноє професiє, що найбiльш глибоко та всебiчно опанована працiвником. Спецiальнiсть у основною ознакою, що характеризуу трудову функцiю працiвника, оскiльки вона мiстить у собi спецiалiзацiю працюючих за професiями iз специфiкою роботи в умовах певного виду дiяльностi. Однак сама по собi спецiальнiсть працiвника не завжди визначау ту конкретну роботу, для виконання якоє вiн був найнятий. Необхiдно враховувати також квалiфiкацiю працiвника.
Квалiфiкацiя - це рiвень теоретичних за практичних знань за вiдповiдною професiую та спецiальнiстю, який вiдповiдау тарифному розряду, класу, категорiє, вченому ступеню тощо. Квалiфiкацiйний розряд дозволяу власнику або уповноваженому ним органу доручати працiвнику роботу вiдповiдноє складностi.
У той же час присвоуний працiвниковi розряд, клас або категорiя визначау обсяг деяких iстотних правомочностей працiвника - таких, як розмiр тарифноє ставки. Коло трудових обов'язкiв працiвника та єх квалiфiкацiйнi характеристики мiстяться в тарифно-квалiфiкацiйних довiдниках та в деяких нормативних актах.
Конкретний змiст, обсяг та порядок виконання роботи на конкретному робочому мiсцi встановлюються на пiдприумствi технологiчними картками, робочими iнструкцiями та iншими нормативними актами, в тому числi локальними.
Трудова функцiя службовцiв визначауться найменуванням посад, якi передбаченi структурою i штатним розписом державного органу чи пiдприумства, установи, органiзацiє.
Посада характеризууться певним колом службових обов'язкiв, повноважень i вiдповiдальнiстю, що настау в разi невиконання обов'язкiв. У найменуваннi посади знаходить свiй ви-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
раз подiл працi, що склався у певнiй галузi, на пiдприумствi чи в установi.
Трудовi обов'язки службовцiв конкретизуються в посадових iнструкцiях, що розробляються та затверджуються на пiдприумствах за погодженням з профспiлковим органом на основi галузевих посадових iнструкцiй i положень про вiддiли та служби пiдприумства, галузевих квалiфiкацiйних характеристиках, положеннях про окремi категорiє працiвникiв.
Мiсце роботи, як правило, визначауться мiсцем знаходження пiдприумства як сторони трудового договору. Залежно вiд структурноє органiзацiє пiдприумства працiвник може бути використаний на роботi в будь-якому структурному пiдроздiлi. Але коли структурнi пiдроздiли знаходяться поза межами повноє адмiнiстративно-територiальноє одиницi, де укладався трудовий договiр, то мiсце роботи обов'язково повинно бути конкретизованим.
iстотне значення для здiйснення трудових вiдносин мау час початку виконання роботи. Саме з цього моменту фактично розпочинауться реалiзацiя громадянином права на працю. У бiльшостi випадкiв початок роботи настау зразу ж пiсля укладення трудового договору. Але сторони можуть домовитись i про бiльш пiзнiший час початку роботи, що може бути викликано необхiднiстю оформлення звiльнення з попереднього мiсця роботи, переєздом з iншоє мiсцевостi, перевезенням сiм'є та майна тощо. Для педагогiчних працiвникiв час початку виконання роботи може бути пов'язаний з початком навчального року, початком занять.
Факультативнi умови у додатковими. Єх вiдсутнiсть не свiдчить про неповний змiст трудового договору. Але коли сторони побажали єх встановити i включили в трудовий договiр, вони у обов'язковими для сторiн за умови, що вони не суперечать законодавству i нормативним угодам. Невиконання факультативних умов може призвести до трудового спору та єх захисту з боку держави.
До додаткових умов слiд вiднести угоду про надання житловоє площi, забезпечення дитини працiвника мiсцем в дошкiльному закладi, що у на пiдприумствi, встановлення випробувального строку при прийомi на роботу.
До факультативних умов трудового договору необхiдно вiднести й строк дiє трудового договору. Переважно трудовi догово-
Роздiл VIII. Трудовий договiр
ри укладаються на невизначений строк. У разi, коли трудовi вiдносини не можуть встановлюватись на невизначений строк з урахуванням характеру наступноє роботи, або умов єє виконання, або iнтересiв працiвника, то можуть укладатись строковi трудовi договори. Вони укладаються на строк, обумовлений сторонами, або на час виконання певноє роботи.
Трудовi договори, що були переукладенi один або кiлька разiв, за винятком випадкiв, коли трудовi вiдносини не можуть бути встановленi на невизначений строк, вважаються такими, що укладенi на визначений строк.
Сфера факультативних умов працi залежить вiд ступеня єх деталiзацiє в нормативних актах про працю i передбачення меж договiрного регулювання трудових вiдносин. Так, найбiльша деталiзацiя умов договору проводиться в разi прийняття на роботу надомних працiвникiв, позаштатних працiвникiв тощо.
Якщо умови трудового договору, передбаченi сторонами, погiршують становище працiвника порiвняно з чинним законодавством, то такi умови у недiйсними (ст. 9 КЗпП). Наголошуумо, що недiйсними у умови, а не сам трудовий договiр. Умова, що погiршуу становище працiвника, приводиться у вiдповiднiсть iз законодавством, i трудовий договiр продовжуу дiяти з умовами, що вiдповiдають законодавству про працю.
 3. Загальний порядок прийняття на роботу
Трудовий договiр вважауться укладеним, коли сторони до-сягли згоди з усiх умов трудових вiдносин. Договiр може укладатись з особою, що досягла шiстнадцяти рокiв.
У виняткових випадках за згодою одного з батькiв або особи, що його замiнюу, можуть прийматись на роботу особи, якi досягли п'ятнадцяти рокiв.
Для пiдготовки молодi до продуктивноє працi допускауться прийняття на роботу учнiв загальноосвiтнiх шкiл, професiйно-технiчних i середнiх спецiальних навчальних закладiв для виконання легкоє роботи, що не завдау шкоди здоров'ю i не порушуу процесу навчання, у вiльний вiд навчання час по досягненнi ними чотирнадцятирiчного вiку за згодою одного з батькiв або особи, що його замiнюу.
Усi особи молодше вiсiмнадцяти рокiв приймаються на роботу лише пiсля попереднього медичного огляду i в подальшому, до досягнення двадцяти одного року, щороку пiдлягають обов'язковому медичному оглядовi.
220
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за своє кошти органiзувати проведення попереднього (при прийняттi на роботу) i перiодичних (протягом трудовоє дiяльностi) медичних оглядiв працiвникiв, зайнятих на важких роботах, роботах iз шкiдливими чи небезпечними умовами працi або таких, де у потреба у професiйному доборi, а також щорiчного обов'язкового медичного огляду осiб вiком до двадцяти одного року. Перелiк професiй, працiвники яких пiдлягають медичному оглядовi, термiн i порядок його проведення встановлюються Мiнiстерством охорони здоров'я Украєни за погодженням з Комiтетом по нагляду за охороною працi.
При влаштуваннi на роботу працiвники зобов'язанi подати трудову книжку i паспорт або iнший документ, що посвiдчуу особу. Особи, якi вперше шукають роботу i не мають трудовоє книжки, повиннi пред'явити довiдку з будинкоуправлiння (ЖЕК) або сiльськоє Ради про останну заняття, паспорт, диплом або iнший документ про освiту чи професiйну пiдготовку. Неповнолiтнi, яким ще не виповнилось шiстнадцять рокiв, замiсть паспорта подають свiдоцтво про народження. Вiйськовослужбовцi, звiльненi iз Збройних Сил Украєни, Нацiональноє Гвардiє Украєни, Служби безпеки Украєни, прикордонних вiйськ Украєни, цивiльноє оборони Украєни, Управлiння охорони вищих посадових осiб Украєни та iнших вiйськових формувань, створених вiдповiдно до законодавства Украєни, подають вiйськовий квиток.
Звiльненi з мiсць вiдбування кримiнального покарання зобов'язанi подати довiдку про звiльнення.
Власник або уповноважений ним орган не мають права вимагати вiд працiвника подання рiзного роду довiдок, наприклад, про склад сiм'є, забезпечення житловою площею, вiдомостi про партiйну i нацiональну приналежнiсть, походження, прописку та iншi документи, подання яких не передбачено законодавством.
Трудовий договiр укладауться як в уснiй, так i письмовiй формi. Переважною вiдповiдно до ч. 1 ст. 24 КЗпП у письмова форма, додержання якоє у обов'язковим при органiзованому наборi працiвникiв; при укладеннi контракту; у випадках, коли працiвник наполягау на укладеннi трудового договору в письмовiй формi; в iнших випадках, передбачених законодавством Украєни.
221
Роздiл VIII. Трудовий договiр
В письмовiй формi укладауться трудовий договiр про роботу в районах з особливими природними географiчними i геологiчними умовами та умовами пiдвищеного ризику для здоров'я, а також коли приймаються на роботу неповнолiтнi.
Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 16 листопада 1994 р. № 779 встановлена письмова форма трудових договорiв з працiвниками, дiяльнiсть яких пов'язана з державною таумницею. Державний комiтет з питань державних секретiв за погодженням з Мiнiстерством юстицiє Украєни затвердив Типову форму трудового договору, яка вмiщуу вiдповiдно до Закону Украєни <Про державну таумницю> письмову згоду працiвника на передбаченi законодавством обов'язки та обмеження прав у зв'язку з допущенням до державноє таумницi.
При письмовiй формi трудовий договiр укладауться в двох примiрниках, з яких один знаходиться у працiвника. Тому в разi вiдсутностi у працiвника примiрника трудового договору в письмовiй формi необхiдно вважати, що трудовий договiр укладено в уснiй формi.
Укладення трудового договору в будь-якiй формi оформляуться наказом чи розпорядженням власником або уповноваженим ним органом про зарахування працiвника на роботу.
Частиною 3 ст. 24 КЗпП передбачено, що трудовий договiр вважауться укладеним i тодi, коли наказ чи розпорядження не були виданi, але працiвника фактично було допущено до роботи. Але при цьому необхiдно враховувати, що трудовий договiр вважауться укладеним за умови, що виконання роботи без видання наказу чи розпорядження доручено службовою особою, яка мау право приймати на роботу або коли робота виконувалася з єє вiдома.
В наказi про прийняття на роботу зазначауться прiзвище, iм'я та по батьковi особи, посада чи робота, на яку приймають працiвника, з якого числа вiн приступау до роботи i розмiр оплати за працю.
В наказi може бути також вказано про встановлення випробувального строку, тимчасовий, строковий чи безстроковий характер виконання роботи, тривалiсть неповного робочого тижня та iншi умови, що встановлюються стосовно саме даного працiвника.
Строк випробування при прийняттi на роботу робiтникiв не може перевищувати одного мiсяця. Щодо iнших працiвникiв
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
строк випробування не може перевищувати трьох мiсяцiв.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75