Таким чином, невидання власником або уповноваженим ним органом наказу про звiльнення, якщо працiвник не пiдтверд-; жуу свого бажання розiрвати трудовий договiр, погашау право г власника або уповноваженого ним органу на розiрвання трудового договору.
Частиною 1 ст. 38 КЗпП передбачено, що у разi, коли заява працiвника про звiльнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливiстю продовжувати роботу (переєзд на нове мiсце проживання; переведення чоловiка або дружини на ро-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
боту в iншу мiсцевiсть; вступ до навчального закладу; неможливiсть проживання в данiй мiсцевостi, пiдтверджена медичним висновком; вагiтнiсть; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирiчного вiку або дитиною-iнвалiдом; догляд за хворим членом сiм'є вiдповiдно до медичного висновку або iнвалiдом i групи; вихiд на пенсiю; прийняття на роботу за конкурсом або з iнших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розiрвати трудовий договiр у строк, про який просить працiвник.
Якщо власник або уповноважений ним орган по закiнченнi строку попередження, який обчислюуться з дня, наступного за днем подачi працiвником заяви, не видав наказ про звiльнення, а працiвник наполягау на припиненнi трудових вiдносин, вiн припиняу роботу i вимагау видачi йому трудовоє книжки. Весь час затримки видачi трудовоє книжки становить вимушений прогул працiвника i за цей перiод йому повинна бути виплачена заробiтна плата.
Подача працiвником заяви про розiрвання трудового договору не позбавляу власника або уповноважений ним орган права звiльнити його за виннi дiє з пiдстав, що передбаченi законом, до закiнчення двотижневого строку попередження, а також застосувати до нього протягом цього строку в установленому порядку дисциплiнарного стягнення.
Працiвник не може бути звiльнений за власним бажанням, якщо вiн до закiнчення передбаченого законом строку вiдкликав або просив повернути йому заяву про звiльнення.
Подача працiвником заяви про розiрвання трудового договору повинна бути добровiльною i виражати його волевиявлення на звiльнення з роботи. Якщо ж звiльнення працiвника було вимушеним, власник або уповноважений ним орган примусив його подати заяву про звiльнення за власним бажанням, то такий працiвник пiдлягау поновленню на роботi.
Разом з тим посилання працiвника на вимушенiсть поданоє заяви про звiльнення за власним бажанням суд може i не взяти до уваги, якщо заява була подана з метою уникнути вiдповiдальностi за порушення трудовоє дисциплiни чи за появу на роботi в нетрезвому станi, i звiльнення сталося з цих пiдстав'. Працiвник по закiнченнi двотижневого строку з дня подачi заяви про звiльнення за власними бажанням мау право припи-
Див.: Рад. право. 1988. № 4. С. 89.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
нити роботу. У цьому випадку трудовий договiр вважауться розiрваним з моменту припинення роботи, а не з дня видання власником або уповноваженим ним органом наказу про звiльнення.
Якщо затримка видання наказу, а вiдповiдно й трудовоє книжки, призвели до вимушеного прогулу, то час вимушеного прогулу на певну кiлькiсть днiв затримки продовжуу перебування працiвника в трудових вiдносинах з даним пiдприумством.
На вимогу працiвника строковий трудовий договiр пiдлягау розiрванню достроково в разi його хвороби або iнвалiдностi, якi перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та з iнших поважних причин.
Працiвник, який бажау достроково розiрвати трудовий договiр за своую iнiцiативою, навiть за наявностi поважних причин, не мау права на двотижневе письмове попередження власника або уповноваженого ним органу i залишення роботи по закiнченнi цього строку. Вiн може залишити роботу лише тодi, коли власником або уповноваженим ним органом буде виданий наказ про звiльнення з роботи.
Якщо власник або уповноважений ним орган не видау на-)саз i не бажау звiльняти працiвника з роботи, останнiй може звернутися в органи по розгляду трудових спорiв з вимогою про дострокове розiрвання трудового договору. Це удиний ви-; падок в законодавствi про працю Украєни, коли органи по роз-| Гдяду трудових спорiв можуть розглядати спiр про розiрвання i'трудового договору. Судовi органи переважно розглядають тру-Е>вi спори про поновлення на роботi працiвникiв, якi вважа-ггь, що єх неправильно звiльнили з роботи.
На вiдмiну вiд трудових спорiв про поновлення на роботi, Всi внаслiдок ст. 232 КЗпП розглядаються безпосередньо рай-iими (мiськими) судами незалежно вiд пiдстав припинення Нового договору, спори про розiрвання трудового договору iшуються в загальному порядку, встановленому для розгля-Ерудових спорiв, тобто в комiсiє по трудових спорах i район-" ".(мiських) судах.
i^рраво на розiрвання трудового договору мають також тим-зi та сезоннi працiвники. Про бажання звiльнитись вони iiово попереджують власника або уповноважений ним орган днi.
250
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
 8. Загальнi пiдстави розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу
Пiдстави розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу визначенi в законi. Вони подiляються на загальнi (ст. 40 КЗпП) та додатковi (ст. 41 КЗпП).
Загальними вважають такi пiдстави, що поширюються на всiх працiвникiв пiдприумств, незалежно вiд форм власностi i галузi народного господарства. До них вiднесенi змiни в органiзацiє виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiя, реорганiзацiя або перепрофiлювання пiдприумства, скорочення чисельностi або штату працiвникiв; виявлення невiдповiдностi працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi внаслiдок недостатньоє квалiфiкацiє або стану здоров'я, якi перешкоджають продовженню даноє роботи; систематичне невиконання працiвником без поважних причин обов'язкiв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку, якщо до працiвника ранiше застосовувались заходи дисциплiнарного чи громадського стягнення; прогул (в тому числi вiдсутнiсть на роботi бiльше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; нез'явлення на роботу протягом бiльш як чотирьох мiсяцiв пiдряд внаслiдок тимчасовоє непрацездатностi, не враховуючи вiдпустки по вагiтностi i родах, якщо законодавством не встановлений тривалiший строк збереження мiсця роботи (посади) при певному захворюваннi; поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу; поява на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного або токсичного сп'янiння; вчинення за мiсцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законноє сили, чи постановою органу, до компетенцiє якого входить накладення адмiнiстративного стягнення або застосування заходiв громадського впливу.
Додатковi пiдстави розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу застосовуються лише щодо окремих категорiй працiвникiв, а саме: керiвникiв пiдприумств (фiлiалiв, представництв, вiддiлень та iнших вiдокремлених пiдроздiлiв), єх заступникiв, головних бухгалтерiв пiдприумств, єх заступникiв, а також службових осiб митних органiв, державних податкових iнспекцiй, яким присвоуно персональнi звання, i службових осiб державноє контрольно-ревiзiйноє служби та органiв державного контролю за цiнами у випадках одно-
251
Роздiл VIII. Трудовий договiр
разового грубого порушення трудових обов'язкiв; винних дiй працiвника, який безпосередньо обслуговуу грошовi або товарнi цiнностi, якщо цi дiє дають пiдстави для втрати довiр'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу; вчинення працiвником, який виконуу виховнi функцiє, аморального проступку, не сумiсного з продовженням даноє роботи.
Трудовий договiр, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договiр до закiнчення строку його чинностi можуть бути розiрванi власником або уповноваженим ним органом у зв'зку iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiую, реорганiзацiую або перепрофiлюванням пiдприумства, скороченням чисельностi або штату працiвникiв.
Про звiльнення з роботи у зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi працiвник персонально попереджууться не пiзнiше нiж за два мiсяцi.
Таке попередження власник або уповноважений орган мо-ясуть зробити лише тодi, коли на пiдприумствi в дiйсностi у змiни В органiзацiє виробництва i працi, пiдприумство лiквiдууться, реорганiзууться або перепрофiлюуться, скорочууться чисельнiсть або штат працiвникiв. Якщо в дiйсностi змiн в органiзацiє виробництва i працi, реорганiзацiє пiдприумства, скорочення чи-. Сельностi або штату не було, тим бiльше коли на посаду звiльненого прийнято працiвника або посада залишауться вакантною, у власника або уповноваженого ним органу немау пiдстав нi для попередження працiвника, нi для його звiльнення.
Реорганiзацiя пiдприумства або його перепрофiлювання може бути пiдставою для звiльнення працiвника лише у разi скорочення чисельностi або штату працiвникiв. Не припиняу дiє трудового договору також змiна пiдпорядкованостi пiдприумства (ч. 2 та 3 ст. 36 КЗпП).
Одночасно з попередженням про звiльнення у зв'язку iз змiнамк в органiзацiє виробництва i працi власник або уповноважений ним орган пропонуу працiвниковi iншу роботу на даному ж пiдприумствi. В разi вiдсутностi роботи за вiдповiдною професiую чи спецiальнiстю, а також вiдмови працiвника вiд переведення на iншу роботу на тому ж пiдприумствi працiвник за своєм розсудом звертауться за допомогою в органiзацiю по працевлаштуванню або працевлаштовууться самостiйно.
Власник або уповноважений ним орган, незалежно вiд форм власностi пiдприумства, повiдомляу державну службу зайнятостi
252
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
про наступне вивiльнення працiвникiв не пiзнiше нiж за два мiсяцi до вивiльнення в письмовiй формi, вказуючи пiдстави i строки вивiльнення, найменування професiй, спецiальностей, квалiфiкацiй, розмiр оплати працi.
Звiльнення внаслiдок скорочення чисельностi або штату працiвникiв можливе як при фактичному скороченнi обсягу робiт, що дозволяу зменшити кiлькiсть працiвникiв, так i при проведеннi рiзних технiчних i органiзацiйних заходiв, якi дозволяють скоротити чисельнiсть працiвникiв, хоча обсяг працi залишауться незмiнним або навiть збiльшууться.
Такими технiчними й органiзацiйними заходами, якi дозволяють скоротити чисельнiсть або штат працiвникiв, у механiзацiя, особливо автоматизацiя, виробничих процесiв; запровадження у встановленому порядку бiльш прогресивних норм працi (в тому числi норм обслуговування або нормативiв чисельностi робiтникiв i службовцiв); розвиток багатоверстатного обслуговування, сумiщення професiй i посад; проведення атестацiє робочих мiсць; широкий розвиток бригадноє форми органiзацiє i стимулювання працi; здiйснення рiзних заходiв за планами науковоє органiзацiє працi тощо.
В ходi атестацiє, наприклад, аналiзууться вiдповiднiсть кожного робочого мiсця сучасним вимогам технiки, технологiє, органiзацiє i охорони працi. Одержанi данi використовуються для вдосконалення робочих мiсць i лiквiдацiє тих з них, якi у зайвими або вдосконалення яких визнано недоцiльним.
Великi можливостi для скорочення чисельностi робiтникiв закладенi в бригаднiй формi органiзацiє i стимулювання працi. Загальнi збори бригади мають право виносити рiшення про виконання встановленого обсягу роботи з меншою чисельнiстю i в зв'язку з цим надавати власнику або уповноваженому ним органу пропозицiє щодо виведення iз складу бригади окремих робiтникiв.
Скорочення чисельностi або штату працiвникiв повинно проводитись з метою якiсного полiпшення складу кадрiв. Тому власник або уповноважений ним орган при вирiшеннi питання про вивiльнення працiвникiв у першу чергу повинен враховувати єх дiлову квалiфiкацiю. Закон не дав визначення поняття дiловоє квалiфiкацiє. Стаття 42 КЗпП лише зазначау, що при скороченнi чисельностi або штату працiвникiв переважне право на залишення на роботi надауться працiвникам з бiльш високою квалiфiкацiую i продуктивнiстю працi.
253
VIII. Трудовий договiр
При рiвних умовах продуктивностi працi i квалiфiкацiє пе-iвага у залишеннi на роботi надауться: сiмейним - при наяв-|ностi двох i бiльше утриманцiв; особам, в сiм'є яких немау iнших |ярацiвникiв з самостiйним заробiтком; працiвникам з трива-|лим безперервним стажем роботи на даному пiдприумствi; пра-ИВЙвникам, якi навчаються без вiдриву вiд виробництва; учасни-iКАМ бойових дiй, iнвалiдам вiйни та особам, на яких поши-iрюуться чиннiсть Закону Украєни <Про статус ветеранiв вiйни, | гарантiє єх соцiального захисту>; винахiдникам i рацiоналiзато-|оам; працiвникам, якi дiстали на цьому пiдприумствi трудове | калiцтво або професiйне захворювання; працiвникам з числа iосiб, депортованих з Украєни, на протязi п'яти рокiв з часу |вовернення на постiйне мiсце проживання до Украєни; працi-|якикам з числа колишнiх вiйськовослужбовцiв строковоє служ-|^и та осiб, якi проходили альтернативну (невiйськову) службу, ЬЯротягом двох рокiв з дня звiльнення зi служби. р* Перевага в залишеннi на роботi може надаватися й iншим 'iйтегорiям працiвникiв.
| т> При розiрваннi трудового договору в зв'язку iз змiнами в Е Органiзацiє виробництва i працi, скороченням чисельностi i штату i Працiвнику виплачууться вихiдна допомога у розмiрi середньо-! мiсячного заробiтку.
(^ ' За умови реустрацiє працiвника в службi зайнятостi як та-кого, що шукау роботу, не пiзнiше семи календарних днiв пiсля звiльнення йому гарантууться: надання статусу безробiтного, ! якщо протягом семи днiв йому не буде запропоновано пiдходя-1 щоє роботи; право на одержання допомоги по безробiттю у | розмiрi 100 вiдсоткiв середньоє заробiтноє плати за останнiм i мiсцем роботи протягом 60 календарних днiв, 75 вiдсоткiв - г протягом 90 календарних днiв i 50 вiдсоткiв - протягом на-i ступних 210 календарних днiв, але не бiльше середньоє заробi-; тноє плати, що склалася в народному господарствi вiдповiдноє галузi за минулий мiсяць, i не нижче встановленого законодавством розмiру мiнiмальноє заробiтноє плати; збереження на ! новому мiсцi роботи на весь перiод професiйного перенавчання з вiдривом вiд виробництва середньоє заробiтноє плати за попереднiм мiсцем роботи;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75