https://wodolei.ru/catalog/vodonagrevateli/nakopitelnye-100/Ariston/
За погодженням з вiдповiдним комiтетом профспiлки строк випробування може встановлюватись до шести мiсяцiв. До шести мiсяцiв може встановлюватись випробування при прийняттi на державну службу.
З наказом про прийняття на роботу працiвник мау бути ознайомлений пiд розписку iз зазначенням дати такого ознайомлення.
Необгрунтована вiдмова у прийняттi на роботу забороняуться. Власник мау право запроваджувати обмеження щодо спiльноє роботи на одному пiдприумствi осiб, якi у родичами (батьки, подружжя, брати, сестри, дiти) чи свояками (батьки, брати, сестри i дiти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язкiв вони безпосередньо пiдпорядкованi або пiдконтрольнi один одному.
На пiдприумствах державноє власностi порядок запровадження таких обмежень встановлено РНК УРСР вiд 4 червня 1933 р. в редакцiє постанови Ради Мiнiстрiв УРСР вiд 3 листопада 1980 р. № 593.
При прийняттi на роботу для виконання окремих видiв трудовоє дiяльностi встановлено спецiальнi правила. Так, прийняття на державну службу на посади третьоє - сьомоє категорiє здiйснюуться переважно на конкурснiй основi. Порядок проведення конкурсу на замiщення вакантних посад державних службовцiв регулюуться Положенням, затвердженим Кабiнетом Мiнiстрiв Украєни 4 жовтня 1995 р. постановою № 782.
Замiщення певних посад здiйснюуться шляхом виборiв. Суддi районних (мiських), мiжрайонних (окружних) судiв обираються вiдповiдно обласними, Києвською i Севастопольською мiськими Радами народних депутатiв.
Прийняття керiвника державного пiдприумства, що перебувау у загальнодержавнiй власностi, здiйснюуться мiнiстерством, вiдомством або iншим органом, уповноваженим управляти цим пiдприумством, шляхом пiдписання контракту i призначення його на посаду.
4. Види трудового договору
Трудовий договiр як вiдправна позицiя взаумовiдносин працiвника з пiдприумством щодо виконання певноє дiяльностi у визначальною категорiую для "трудового права. Як родове по-
Роздiл VIII. Трудовий договiр
няття трудовий договiр вiдповiдно до чинного законодавства класифiкууться за окремими ознаками: залежно вiд специфiки змiсту, форми договору, строку дiє, порядку укладення.
Специфiчний змiст мають трудовi договори про державну службу. Державна служба в Украєнi - це професiйна дiяльнiсть осiб, якi займають посади в державних органах та єх апаратi щодо практичного виконання завдань i функцiй держави та одержують заробiтну плату за рахунок державних коштiв.
Порядок укладення трудового договору i проходження служби в державних органах та єх апаратi регулюуться Законом Украєни вiд 16 грудня 1993 р. <Про державну службу>.
Основними критерiями класифiкацiє посад державних службовцiв у органiзацiйно-правовий рiвень органу, який приймау єх на роботу, обсяг i характер компетенцiє на конкретнiй по-I МiСЦт посади В структурi державного органу. За-Ц державну службу> передбачено сiм категорiй по-Ю вiд категорiє державнi службовцi подiляються на
15 рангiв.
При прийняттi на державну службу службовцю присвоюуться ранг у межах вiдповiдноє категорiє посад.
Окремим видом трудового договору у контракт. Пiд контрактом сучасна теорiя права розумiу угоду, що викликау виникнення, змiну або припинення правових вiдносин. Частина З ст. 21 КЗпП визначау контракт як особливу форму трудового договору.
Письмова форма не у <особливою формою> договору. Це окремий вид трудового договору, що укладауться на певний строк для виконання роботи, яка носить, як правило, постiйний або в будь-якому випадку тривалий характер. Тому не можна вважати контрактом такi договори про працю, якi спрямованi на для вирiшення окремих поточних питань, що виникають у ходi реалiзацiє трудових завдань.
Термiни <договiр> i <контракт> не завжди тотожнi. По-перше, дiя контракту завжди обмежена певним строком. По-друге, контракт завжди повинен мiстити, крiм основних, факультативнi (додатковi) зобов'язання сторiн. По-трету, контракт завжди укладауться у письмовiй формi, тодi як трудовий договiр може бути укладений усно.
Сфера застосування контракту визначауться законодавством. Стаття 16 Закону Украєни вiд 27 березня 1991 р. <Про пiдпри-
224
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
умства в Украєнi>2 як суб'укта, з яким укладауться контракт, зазначау тiльки керiвника пiдприумства, незалежно вiд виду пiдприумства i способу замiщення посади: за найму, обрання чи призначення. Виходячи з постулата <дозволено все, що не заборонено законом>, можна зробити висновок, що й з iншими категорiями працюючих власник або уповноважений ним орган мау право оформити трудовi вiдносини шляхом укладення контракту. Побiчним пiдтвердженням цього у п.1 ст.15 Закону Украєни <Про пiдприумства в Украєнi>, де контракт згадууться як одна з форм, що регулюу трудовi вiдносини працiвника з пiдприумством.
Якщо вiдсутнi перешкоди в укладеннi контракту при прийняттi працiвника на роботу, то <нав'язувати> контракт працюючим особам можна тодi, коли законодавством про працю визнана лише контрактна форма трудових вiдносин для певних категорiй працiвникiв. Порушення цiує умови вiдповiдно до ст. 9 КЗпП може бути пiдставою для визнання недiйсними умов працi за контрактом, якi погiршують становище працiвника порiвняно iз законодавством Украєни.
Заслуговують на окреме вiдзначення особливостi регулювання трудових вiдносин в селянському (фермерському) господарствi. Вiдповiдно до ст. 22 Закону Украєнi <Про селянське (фермерське) господарство> в редакцiє вiд 22 червня 1993 р. в разi необхiдностi селянське (фермерське) господарство мау право залучати до роботи iнших громадян. Вiдносини, що виникають внаслiдок укладення договорiв (контрактiв), регулюються законодавством про працю, на вiдмiну вiд трудових вiдносин членiв селянських (фермерських) господарств, якi регулюються самими господарствами.
При залученнi до роботи в селянському (фермерському) господарствi обов'язковим для осiб у укладення трудового договору (контракту, угоди) у письмовiй формi; визначення строкiв, умов працi та побуту (тривалiсть робочого дня, вихiднi днi, щорiчна оплачувана вiдпустка, форми оплати працi, харчування тощо).
Однiую з ознак, що встановлювау особливiсть оформлення даних вiдносин, у обов'язкова реустрацiя укладених договорiв в районнiй, мiськiй Радi народних депутатiв, котра видiляла
Див.: Вiдомостi Верхов. Ради Украєни. 1991. № 24. Ст. 272.
225
Роздiл VIII. Трудовий договiр
земельну дiлянку у володiння чи користування за умови, що дане селянське (фермерське) господарство буде основним мiсцем роботи для цих осiб.
Перевага контракту перед звичайним трудовим договором проявляуться у тому, що контракт дозволяу максимально iнди-вiалiзувати кожну конкретну угоду про працю, наповнити "й специфiчним змiстом. Тому контракт повинен бути дiйовим засобом полiпшення у договiрному порядку правового статусу працiвника порiвняно iз законодавством i колективним договором. Фактично ж вiн досить часто укладауться з протилежною метою, як черговий спосiб порушення трудових прав i свобод людини, обмеження прав працiвника в часi.
Контракт може якийсь час iснувати без породження трудових вiдносин. Це можливо тодi, коли вiн укладауться iз студентами, якi ще навчаються, про те, що, закiнчивши навчання у вузi, випускник працюватиме на пiдприумствi, яке оплачувало його навчання повнiстю чи частково.
Розрив мiж днем укладення контракту i днем, коли працiвник приступить до роботи, може бути викликаний також необхiднiстю оформити розiрвання трудового договору за поперед-нiьою роботою. На такi випадки слiд поширити положення ч.5 ст. 24 КЗпП про те, що особi, з якою попередньо було укладено контракт, не може бути вiдмовлено в наданнi роботи.
На певний строк можуть укладатись трудовi договори з тимчасовими i сезонними працiвниками. Тимчасовими вважаються працiвники, яких прийнято на роботу на строк до двох мiсяцiв, в для замiщення тимчасово вiдсутнiх працiвникiв, за якими зберiгауться єх мiсце роботи (посада), - до чотирьох мiсяцiв. 1 При оформленнi трудового договору з тимчасовим працiвником в наказi чи розпорядженнi про прийняття на роботу обов'язково повинно бути зазначено, що даний працiвник приймауться на тимчасову роботу або вказууться конкретний строк
вий договiр з тимчасовим працiвником вважауться про-1*ма невизначений строк, якщо вiн пропрацював по-|Ц ЧОТИри мiсяцi, i жодна з сторiн не зажадала припи-^.^Оiвi вiдносин, або якщо його було звiльнено i знову ж ПРИЙНЯТО на ту ж саму роботу пiсля перерви тривалiстю не бiльше ОДНОГО ТИЖНЯ, а загальний стаж його роботи до i пiсля перерви перевищуу в сукупностi вiдповiдно два чи чотири мiсяцi.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Сезонними вважаються роботи, котрi внаслiдок природних i клiматичних умов виконуються протягом певного перiоду року - сезону, що не перевищуу шести мiсяцiв.
Особи, якi приймаються на сезоннi роботи, мають бути попередженi про це при укладеннi трудового договору, про що зазначауться у наказi чи розпорядженнi.
Список сезонних робiт i сезонних галузей затверджений постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 28 березня 1997 р. № 278'. До сезонних галузей вiднесенi лiсова промисловiсть i лiсове господарство, торф'яна промисловiсть, сiльське господарство, переробнi галузi промисловостi, санаторно-курортнi галузi i заклади вiдпочинку. В кожнiй з цих галузей визначенi певнi види робiт, якi вважаються сезонними.
Роботи, якi у цьому списку не зазначенi, сезонними не вважаються, хоча б вони i виконувались не бiльше шести мiсяцiв.
Законодавство про працю надау громадянам право реалiзувати своє здiбностi до продуктивноє i творчоє працi шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декiлькох пiдприумствах (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Зайняття працiвником, крiм основноє, iншоє платноє посади або виконання iншоє регулярно оплачуваноє роботи називауться сумiсництвом.
Для роботи за сумiсництвом потрiбнi лише бажання i згода працiвника. Згода власника або уповноваженого ним органу, а також профспiлкового комiтету за основним мiсцем роботи не вимагауться.
Керiвники пiдприумств разом з профспiлковими комiтетами можуть запроваджувати обмеження на сумiсництво лише щодо працiвникiв окремих професiй i посад з особливими умовами та режимом працi, додаткова робота яких може призвести до наслiдкiв, якi вiдiб'ються на станi здоров'я працiвникiв або безпецi виробництва.
Разом з тим нормативними актами уведенi обмеження для деяких категорiй працiвникiв. Так, встановленi обмеження працювати за сумiсництвом (за винятком науковоє, викладацькоє, медичноє та творчоє дiяльностi) керiвникам державних пiдприумств, єх заступникам, керiвникам структурних пiдроздiлiв державних пiдприумств (цехiв, вiддiлiв, лабораторiй тощо) та єх заступникам.
Див.: Уряд. кур'ур. 1997. № 60-61. З квiт.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
Обмеження також поширюються на осiб, якi не досягай вiсiмнадцяти рокiв, та вагiтних жiнок.
Не допускауться також одночасно зайняття двох керiвних
посад.
Сумiщенням професiй (посад) вважауться виконання роботи по декiлькох професiях (спецiальностях) на одному i тому ж пiдприумствi чи органiзацiє протягом робочого дня нормальноє
тривалостi.
Робота по декiлькох професiях (спецiальностях) може бути дозволена власником або уповноваженим ним органом на пiдприумствах усiх галузей народного господарства, де кiлькiсть видiв робiт, необхiдних для виробництва, бiльше професiй, внаслiдок чого працiвник недостатньо завантажений роботою протягом нормальноє тривалостi робочого часу.
Для застосування сумiщення професiй обмежень не встановлено. Необхiдно лише одержати згоду працiвника, що може бути обумовлено як при прийняттi на роботу, так i пiд час роботи.
Таким чином, при сумiсництвi працiвник укладау два або бiльше трудових договорiв: за основною i сумiщуваною роботами. В разi сумiщення професiй укладауться один трудовий договiр.
Крiм того, робота за сумiсництвом виконууться працiвником понад нормальну тривалiсть робочого часу, у вiльний вiд основноє роботи часу. При сумiщеннi професiй (посад) робота виконууться в межах нормальноє тривалостi робочого часу.
Рiзновидом укладення трудового договору у органiзований -бiр робiтникiв, що здiйснюуться органами зайнятостi населення. Особи, якi укладають такий договiр, як правило, направляються на фiзичнi роботи. Тому перед прийняттям єх на роботу вони проходять медичний огляд.
У порядку органiзованого набору трудовi договори уклада-тiльки з особами, що досягли вiсiмнадцятирiчного вiку. кення викликане тим, що такi договори переважно ься на роботи поза постiйним мiсцем проживання. вМОЖуть укладатись з чоловiками не старше 55 рокiв i ^|в старше 50 рокiв, якi придатнi за станом здоров'я ВИК^ффНИ^фiгичнi роботи, на якi вони направляються.
Особливiстю ЦИХ договорiв у те, шо вони укладаються не з пiдприумствами або будiвництвами, де робiтники працювати-
228
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
муть, а зi службами зайнятостi населення, що виступають вiд iменi цих пiдприумств або будiвництв.
Працiвник може укласти трудовий договiр з пiдприумством на роботу особистою працею з матерiалiв i з використанням знарядь та засобiв працi, що видiляються пiдприумством або набуваються за рахунок цих роботодавцiв. Такi працiвники вважаються надомниками.
Власник або уповноважений ним орган може дозволити надомнику виготовляти вироби з власних матерiалiв i з використанням особистих механiзмiв та iнструментiв.
Переважне право на укладення трудового договору на дому надауться жiнкам, якi мають дiтей вiком до п'ятнадцяти рокiв;
iнвалiдам i пенсiонерам, незалежно вiд виду призначеноє пенсiє;
особам, якi досягли пенсiйного вiку, але не одержують пенсiю;
особам з пониженою працездатнiстю, яким у встановленому порядку рекомендована праця в надомних умовах; особам, якi здiйснюють догляд за iнвалiдами чи членами сiм'є, котрi тривалий час хворiють i за станом здоров'я потребують догляду; особам, якi зайнятi на роботах з сезонним характером виробництва (в мiжсезонний перiод), а також тим, хто навчауться в навчальних закладах з вiдривом вiд виробництва; особам, якi з об'уктивних причин не можуть бути зайнятими безпосередньо на виробництвi в данiй мiсцевостi, наприклад, в районах i мiсцевостях, де у вiльнi трудовi ресурси.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75
З наказом про прийняття на роботу працiвник мау бути ознайомлений пiд розписку iз зазначенням дати такого ознайомлення.
Необгрунтована вiдмова у прийняттi на роботу забороняуться. Власник мау право запроваджувати обмеження щодо спiльноє роботи на одному пiдприумствi осiб, якi у родичами (батьки, подружжя, брати, сестри, дiти) чи свояками (батьки, брати, сестри i дiти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язкiв вони безпосередньо пiдпорядкованi або пiдконтрольнi один одному.
На пiдприумствах державноє власностi порядок запровадження таких обмежень встановлено РНК УРСР вiд 4 червня 1933 р. в редакцiє постанови Ради Мiнiстрiв УРСР вiд 3 листопада 1980 р. № 593.
При прийняттi на роботу для виконання окремих видiв трудовоє дiяльностi встановлено спецiальнi правила. Так, прийняття на державну службу на посади третьоє - сьомоє категорiє здiйснюуться переважно на конкурснiй основi. Порядок проведення конкурсу на замiщення вакантних посад державних службовцiв регулюуться Положенням, затвердженим Кабiнетом Мiнiстрiв Украєни 4 жовтня 1995 р. постановою № 782.
Замiщення певних посад здiйснюуться шляхом виборiв. Суддi районних (мiських), мiжрайонних (окружних) судiв обираються вiдповiдно обласними, Києвською i Севастопольською мiськими Радами народних депутатiв.
Прийняття керiвника державного пiдприумства, що перебувау у загальнодержавнiй власностi, здiйснюуться мiнiстерством, вiдомством або iншим органом, уповноваженим управляти цим пiдприумством, шляхом пiдписання контракту i призначення його на посаду.
4. Види трудового договору
Трудовий договiр як вiдправна позицiя взаумовiдносин працiвника з пiдприумством щодо виконання певноє дiяльностi у визначальною категорiую для "трудового права. Як родове по-
Роздiл VIII. Трудовий договiр
няття трудовий договiр вiдповiдно до чинного законодавства класифiкууться за окремими ознаками: залежно вiд специфiки змiсту, форми договору, строку дiє, порядку укладення.
Специфiчний змiст мають трудовi договори про державну службу. Державна служба в Украєнi - це професiйна дiяльнiсть осiб, якi займають посади в державних органах та єх апаратi щодо практичного виконання завдань i функцiй держави та одержують заробiтну плату за рахунок державних коштiв.
Порядок укладення трудового договору i проходження служби в державних органах та єх апаратi регулюуться Законом Украєни вiд 16 грудня 1993 р. <Про державну службу>.
Основними критерiями класифiкацiє посад державних службовцiв у органiзацiйно-правовий рiвень органу, який приймау єх на роботу, обсяг i характер компетенцiє на конкретнiй по-I МiСЦт посади В структурi державного органу. За-Ц державну службу> передбачено сiм категорiй по-Ю вiд категорiє державнi службовцi подiляються на
15 рангiв.
При прийняттi на державну службу службовцю присвоюуться ранг у межах вiдповiдноє категорiє посад.
Окремим видом трудового договору у контракт. Пiд контрактом сучасна теорiя права розумiу угоду, що викликау виникнення, змiну або припинення правових вiдносин. Частина З ст. 21 КЗпП визначау контракт як особливу форму трудового договору.
Письмова форма не у <особливою формою> договору. Це окремий вид трудового договору, що укладауться на певний строк для виконання роботи, яка носить, як правило, постiйний або в будь-якому випадку тривалий характер. Тому не можна вважати контрактом такi договори про працю, якi спрямованi на для вирiшення окремих поточних питань, що виникають у ходi реалiзацiє трудових завдань.
Термiни <договiр> i <контракт> не завжди тотожнi. По-перше, дiя контракту завжди обмежена певним строком. По-друге, контракт завжди повинен мiстити, крiм основних, факультативнi (додатковi) зобов'язання сторiн. По-трету, контракт завжди укладауться у письмовiй формi, тодi як трудовий договiр може бути укладений усно.
Сфера застосування контракту визначауться законодавством. Стаття 16 Закону Украєни вiд 27 березня 1991 р. <Про пiдпри-
224
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
умства в Украєнi>2 як суб'укта, з яким укладауться контракт, зазначау тiльки керiвника пiдприумства, незалежно вiд виду пiдприумства i способу замiщення посади: за найму, обрання чи призначення. Виходячи з постулата <дозволено все, що не заборонено законом>, можна зробити висновок, що й з iншими категорiями працюючих власник або уповноважений ним орган мау право оформити трудовi вiдносини шляхом укладення контракту. Побiчним пiдтвердженням цього у п.1 ст.15 Закону Украєни <Про пiдприумства в Украєнi>, де контракт згадууться як одна з форм, що регулюу трудовi вiдносини працiвника з пiдприумством.
Якщо вiдсутнi перешкоди в укладеннi контракту при прийняттi працiвника на роботу, то <нав'язувати> контракт працюючим особам можна тодi, коли законодавством про працю визнана лише контрактна форма трудових вiдносин для певних категорiй працiвникiв. Порушення цiує умови вiдповiдно до ст. 9 КЗпП може бути пiдставою для визнання недiйсними умов працi за контрактом, якi погiршують становище працiвника порiвняно iз законодавством Украєни.
Заслуговують на окреме вiдзначення особливостi регулювання трудових вiдносин в селянському (фермерському) господарствi. Вiдповiдно до ст. 22 Закону Украєнi <Про селянське (фермерське) господарство> в редакцiє вiд 22 червня 1993 р. в разi необхiдностi селянське (фермерське) господарство мау право залучати до роботи iнших громадян. Вiдносини, що виникають внаслiдок укладення договорiв (контрактiв), регулюються законодавством про працю, на вiдмiну вiд трудових вiдносин членiв селянських (фермерських) господарств, якi регулюються самими господарствами.
При залученнi до роботи в селянському (фермерському) господарствi обов'язковим для осiб у укладення трудового договору (контракту, угоди) у письмовiй формi; визначення строкiв, умов працi та побуту (тривалiсть робочого дня, вихiднi днi, щорiчна оплачувана вiдпустка, форми оплати працi, харчування тощо).
Однiую з ознак, що встановлювау особливiсть оформлення даних вiдносин, у обов'язкова реустрацiя укладених договорiв в районнiй, мiськiй Радi народних депутатiв, котра видiляла
Див.: Вiдомостi Верхов. Ради Украєни. 1991. № 24. Ст. 272.
225
Роздiл VIII. Трудовий договiр
земельну дiлянку у володiння чи користування за умови, що дане селянське (фермерське) господарство буде основним мiсцем роботи для цих осiб.
Перевага контракту перед звичайним трудовим договором проявляуться у тому, що контракт дозволяу максимально iнди-вiалiзувати кожну конкретну угоду про працю, наповнити "й специфiчним змiстом. Тому контракт повинен бути дiйовим засобом полiпшення у договiрному порядку правового статусу працiвника порiвняно iз законодавством i колективним договором. Фактично ж вiн досить часто укладауться з протилежною метою, як черговий спосiб порушення трудових прав i свобод людини, обмеження прав працiвника в часi.
Контракт може якийсь час iснувати без породження трудових вiдносин. Це можливо тодi, коли вiн укладауться iз студентами, якi ще навчаються, про те, що, закiнчивши навчання у вузi, випускник працюватиме на пiдприумствi, яке оплачувало його навчання повнiстю чи частково.
Розрив мiж днем укладення контракту i днем, коли працiвник приступить до роботи, може бути викликаний також необхiднiстю оформити розiрвання трудового договору за поперед-нiьою роботою. На такi випадки слiд поширити положення ч.5 ст. 24 КЗпП про те, що особi, з якою попередньо було укладено контракт, не може бути вiдмовлено в наданнi роботи.
На певний строк можуть укладатись трудовi договори з тимчасовими i сезонними працiвниками. Тимчасовими вважаються працiвники, яких прийнято на роботу на строк до двох мiсяцiв, в для замiщення тимчасово вiдсутнiх працiвникiв, за якими зберiгауться єх мiсце роботи (посада), - до чотирьох мiсяцiв. 1 При оформленнi трудового договору з тимчасовим працiвником в наказi чи розпорядженнi про прийняття на роботу обов'язково повинно бути зазначено, що даний працiвник приймауться на тимчасову роботу або вказууться конкретний строк
вий договiр з тимчасовим працiвником вважауться про-1*ма невизначений строк, якщо вiн пропрацював по-|Ц ЧОТИри мiсяцi, i жодна з сторiн не зажадала припи-^.^Оiвi вiдносин, або якщо його було звiльнено i знову ж ПРИЙНЯТО на ту ж саму роботу пiсля перерви тривалiстю не бiльше ОДНОГО ТИЖНЯ, а загальний стаж його роботи до i пiсля перерви перевищуу в сукупностi вiдповiдно два чи чотири мiсяцi.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Сезонними вважаються роботи, котрi внаслiдок природних i клiматичних умов виконуються протягом певного перiоду року - сезону, що не перевищуу шести мiсяцiв.
Особи, якi приймаються на сезоннi роботи, мають бути попередженi про це при укладеннi трудового договору, про що зазначауться у наказi чи розпорядженнi.
Список сезонних робiт i сезонних галузей затверджений постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 28 березня 1997 р. № 278'. До сезонних галузей вiднесенi лiсова промисловiсть i лiсове господарство, торф'яна промисловiсть, сiльське господарство, переробнi галузi промисловостi, санаторно-курортнi галузi i заклади вiдпочинку. В кожнiй з цих галузей визначенi певнi види робiт, якi вважаються сезонними.
Роботи, якi у цьому списку не зазначенi, сезонними не вважаються, хоча б вони i виконувались не бiльше шести мiсяцiв.
Законодавство про працю надау громадянам право реалiзувати своє здiбностi до продуктивноє i творчоє працi шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декiлькох пiдприумствах (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Зайняття працiвником, крiм основноє, iншоє платноє посади або виконання iншоє регулярно оплачуваноє роботи називауться сумiсництвом.
Для роботи за сумiсництвом потрiбнi лише бажання i згода працiвника. Згода власника або уповноваженого ним органу, а також профспiлкового комiтету за основним мiсцем роботи не вимагауться.
Керiвники пiдприумств разом з профспiлковими комiтетами можуть запроваджувати обмеження на сумiсництво лише щодо працiвникiв окремих професiй i посад з особливими умовами та режимом працi, додаткова робота яких може призвести до наслiдкiв, якi вiдiб'ються на станi здоров'я працiвникiв або безпецi виробництва.
Разом з тим нормативними актами уведенi обмеження для деяких категорiй працiвникiв. Так, встановленi обмеження працювати за сумiсництвом (за винятком науковоє, викладацькоє, медичноє та творчоє дiяльностi) керiвникам державних пiдприумств, єх заступникам, керiвникам структурних пiдроздiлiв державних пiдприумств (цехiв, вiддiлiв, лабораторiй тощо) та єх заступникам.
Див.: Уряд. кур'ур. 1997. № 60-61. З квiт.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
Обмеження також поширюються на осiб, якi не досягай вiсiмнадцяти рокiв, та вагiтних жiнок.
Не допускауться також одночасно зайняття двох керiвних
посад.
Сумiщенням професiй (посад) вважауться виконання роботи по декiлькох професiях (спецiальностях) на одному i тому ж пiдприумствi чи органiзацiє протягом робочого дня нормальноє
тривалостi.
Робота по декiлькох професiях (спецiальностях) може бути дозволена власником або уповноваженим ним органом на пiдприумствах усiх галузей народного господарства, де кiлькiсть видiв робiт, необхiдних для виробництва, бiльше професiй, внаслiдок чого працiвник недостатньо завантажений роботою протягом нормальноє тривалостi робочого часу.
Для застосування сумiщення професiй обмежень не встановлено. Необхiдно лише одержати згоду працiвника, що може бути обумовлено як при прийняттi на роботу, так i пiд час роботи.
Таким чином, при сумiсництвi працiвник укладау два або бiльше трудових договорiв: за основною i сумiщуваною роботами. В разi сумiщення професiй укладауться один трудовий договiр.
Крiм того, робота за сумiсництвом виконууться працiвником понад нормальну тривалiсть робочого часу, у вiльний вiд основноє роботи часу. При сумiщеннi професiй (посад) робота виконууться в межах нормальноє тривалостi робочого часу.
Рiзновидом укладення трудового договору у органiзований -бiр робiтникiв, що здiйснюуться органами зайнятостi населення. Особи, якi укладають такий договiр, як правило, направляються на фiзичнi роботи. Тому перед прийняттям єх на роботу вони проходять медичний огляд.
У порядку органiзованого набору трудовi договори уклада-тiльки з особами, що досягли вiсiмнадцятирiчного вiку. кення викликане тим, що такi договори переважно ься на роботи поза постiйним мiсцем проживання. вМОЖуть укладатись з чоловiками не старше 55 рокiв i ^|в старше 50 рокiв, якi придатнi за станом здоров'я ВИК^ффНИ^фiгичнi роботи, на якi вони направляються.
Особливiстю ЦИХ договорiв у те, шо вони укладаються не з пiдприумствами або будiвництвами, де робiтники працювати-
228
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
муть, а зi службами зайнятостi населення, що виступають вiд iменi цих пiдприумств або будiвництв.
Працiвник може укласти трудовий договiр з пiдприумством на роботу особистою працею з матерiалiв i з використанням знарядь та засобiв працi, що видiляються пiдприумством або набуваються за рахунок цих роботодавцiв. Такi працiвники вважаються надомниками.
Власник або уповноважений ним орган може дозволити надомнику виготовляти вироби з власних матерiалiв i з використанням особистих механiзмiв та iнструментiв.
Переважне право на укладення трудового договору на дому надауться жiнкам, якi мають дiтей вiком до п'ятнадцяти рокiв;
iнвалiдам i пенсiонерам, незалежно вiд виду призначеноє пенсiє;
особам, якi досягли пенсiйного вiку, але не одержують пенсiю;
особам з пониженою працездатнiстю, яким у встановленому порядку рекомендована праця в надомних умовах; особам, якi здiйснюють догляд за iнвалiдами чи членами сiм'є, котрi тривалий час хворiють i за станом здоров'я потребують догляду; особам, якi зайнятi на роботах з сезонним характером виробництва (в мiжсезонний перiод), а також тим, хто навчауться в навчальних закладах з вiдривом вiд виробництва; особам, якi з об'уктивних причин не можуть бути зайнятими безпосередньо на виробництвi в данiй мiсцевостi, наприклад, в районах i мiсцевостях, де у вiльнi трудовi ресурси.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75