https://wodolei.ru/catalog/accessories/polka/
боти i органiзацiє працi на певному робочому мiсцi, за умови i найбiльш ефективного використання засобiв виробництва i ро-|брчого часу, вважаються технiчно обгрунтованими. i До технiчно обгрунтованих норм виробiтку i норм часу вiдно-|сяться удинi i типовi норми; мiсцевi норми, обчисленi на пiдставi |чинних мiжгалузевих, галузевих або мiсцевих нормативiв, встановлених методами технiчного нормування працi. За вiдсут-остi вiдповiдних нормативiв технiчно обгрунтованi норми мо-уть бути обчисленi на пiдставi даних про технiчну продук-двнiсть обладнання, вивчення витрат робочого часу при конаннi певних робiт.
Норми працi встановлюються на невизначений строк i дiють моменту єх перегляду в зв'язку iз змiною умов, на якi вони врахованi. Тому в мiру проведення атестацiє i рацiоналiзацiє бочих мiсць, впровадження новоє технiки, технологiє та органi-iцйно-технiчних заходiв, що забезпечили зростання продук-востi працi, вони пiдлягають перегляду. У той же час досяг-високого рiвня виробiтку продукцiє окремими працiвни-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
330
ками чи бригадою iз застосуванням з власноє iнiцiативи нових прийомiв працi i передового досвiду, удосконалення своєми силами робочих мiсць не може бути пiдставою для замiни норм.
Уведення, замiна та перегляд норм працi здiйснюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом. Вони повиннi роз'яснити працiвникам причини перегляду норм працi, а також умови, за наявностi яких мають застосовуватися новi норми.
Про введення нових i замiщення дiючих норм працi власник або уповноважений ним орган повiдомляу працiвникiв не пiзнiше нiж за один мiсяць до введення.
Поряд з нормами, що встановленi на стабiльнi за органiзацiйно-технiчними умовами роботи, можуть застосовуватися тимчасовi та одноразовi норми. Тимчасовi норми встановлюються на перiод освоуння тих чи iнших робiт за вiдсутностi затверджених нормативних матерiалiв для нормування працi. Одноразовi норми встановлюються на окремi роботи, що носять одиничний характер. Це можуть бути позаплановi, аварiйнi та iншi роботи.
Стаття 88 КЗпП визначау умови працi, що мають враховуватися при розробленнi норм виробiтку, норм часу i норм обслуговування. Цi умови повиннi бути нормальними, якими вони у при справному станi машин, верстатiв i пристроєв; при належнiй якостi матерiалiв та iнструментiв, необхiдних для виконання роботи, i єх вчасному поданнi; при своучасному постачаннi виробництва електроенергiую, газом та iншим джерелом енергоживлення; при своучасному забезпеченнi технiчною документацiую; при здорових i безпечних умовах працi, коли дотримуються правил i норм технiки безпеки.
Перегляд норм виробiтку, норм часу i норм обслуговування при незмiннiй тарифнiй ставцi автоматично знижуу розцiнки на одиницю продукцiє або роботи. Незважаючи на це, норми часу необхiдно перiодично зменшувати, а виробiтку - вiдповiдно пiдвищувати. Будь-яка, навiть найдосконалiша i найоб-грунтованiша у свiй час норма рано чи пiзно застарiвау, вiдстау вiд рiвня технiки, втрачау свою мобiлiзуючу роль i стимулюючий вплив на зростання продуктивностi працi.
Зростання заробiткiв за рахунок легкого перевиконання застарiлих, занижених норм не можна вважати закономiрним. Продуктивнiсть працi зростау не тiльки за рахунок зусиль, май-
Роздiл X. Заробiтна плата
331
стерностi самих робiтникiв, а й за рахунок державних вкладень пiдприумств у пiдвищення технiчноє оснащеностi, енергоозброунiсть працi робiтникiв, пiдвищення єх квалiфiкацiє. Вiдповiдно економiчний виграш вiд зростання продуктивностi працi повинен дiлитися мiж працюючим i пiдприумством.
Нормативнi завдання можуть встановлюватись також працiвникам з почасовою системою оплати працi.
3. Тарифна система та єє складовi елементи
Основою державного регулювання заробiтноє плати у тарифна система. За єє допомогою встановлюуться можливiсть оцiнити працю кожного працiвника, спiвставити, порiвняти конкретнi види працi та встановити пропорцiє в єх оплатi.
Тарифною системою у встановлена в централiзованому порядку сукупнiсть правових норм оплати працi з урахуванням єх складностi, змiсту, умов, суспiльноє значущостi галузi народного господарства i природно-клiматичних умов. Правове значення тарифноє системи визначауться тим, що вона регламентуу порядок облiку якостi працi i вiдображення єє в заробiтнiй платi.
До тарифноє системи включаються: тарифнi сiтки, тарифнi ставки, схеми посадових окладiв i тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики (довiдники). Вони використовуються для розподiлу робiт залежно вiд єх складностi та вiдповiдальностi за розрядами тарифноє сiтки. Тарифна система у основою формування та диференцiацiє розмiрiв заробiтноє плати.
Тарифи заробiтноє плати працiвникiв встановлюються у формi тарифних сiток. Тарифною сiткою у шкала, що складауться з певноє кiлькостi розрядiв. Усi робочi професiє, що тарифiкуються, розподiляються за розрядами тарифноє сiтки вiдповiдно до ступеня квалiфiкацiє та важкостi робiт.
Розподiл робочих професiй за розрядами тарифноє сiтки, а також квалiфiкацiйнi вимоги по кожнiй професiє i розряду встановлюються в тарифно-квалiфiкацiйному довiднику. Кожний розряд тарифноє сiтки мау свiй коефiцiунт. При цьому коефiцiунт Першого розряду приймауться за одиницю, а коефiцiунти наступних розрядiв визначають, наскiльки ставка даного розряду вище ставки першого розряду. Для грошового виразу ставок тарифноє сiтки встановлюуться тарифна ставка першого розряду (годинна, денна, мiсячна), за якою оплачуються найпростiшi [ 1 легкi роботи. Тарифнi ставки наступних розрядiв визначають-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
332
ся шляхом множення ставки першого розряду на вiдповiдний цим розрядам тарифний коефiцiунт.
Таким чином, на вiдмiну вiд посадового окладу, передбаченого для кожноє посади, тарифна ставка встановлюуться для цiлоє групи робочих професiй, вiднесених до певного розряду.
Спiввiдношення мiж нижчим i вищим розрядами квалiфiкацiє становить в шестирозряднiй тарифнiй сiтцi не менш нiж 1 : 1,8, а у восьмирозряднiй тарифнiй сiтцi - 1 : 2,0.
Як загальне правило, для кожного розряду встановлюються двi тарифнi ставки: одна - для почасовикiв i друга, бiльш висока - для вiдрядникiв, яка у пiдставою для обчислення i визначення вiдрядних розцiнок. У деяких виробничих галузях, де застосовууться в основному вiдрядна система оплати працi, введенi удинi тарифнi ставки для робiтникiв-вiдрядникiв i по-годинникiв.
Тарифно-квалiфiкацiйний довiдник становить собою збiрник, який мiстить докладну характеристику основних видiв робiт за єх складнiстю, важливiстю i точнiстю в данiй галузi господарства. Разом з тим в квалiфiкацiйно-тарифному довiднику вмiщууться характеристика знань i навичок, якими повинен володiти робiтник для виконання вiдповiдноє даному розряду роботи. Тарифно-квалiфiкацiйнi довiдники використовуються для тарифiкацiє робiт i присвоуння працiвникам особистих розрядiв.
Однiую з обов'язкових умов присвоуння працiвнику квалiфiкацiйного розряду у даний час у економiчна пiдготовка в обсязi вимог, передбачених щодо певноє професiє в данiй галузi.
Питання про присвоуння або пiдвищення квалiфiкацiйного розряду розглядауться за заявою зацiкавленого у цьому робiтника i подання керiвника пiдроздiлу (цеху, дiльницi та iн.).
За наявностi в даному пiдроздiлi робiт, що тарифiкуються за розрядом, про присвоуння якого надiйшло подання, керiвник пiдприумства (на великих пiдприумствах це може бути начальник цеху) передау матерiали до вiдповiдноє квалiфiкацiйноє комiсiє для перевiрки наявностi в робiтника теоретичних знань i здачi ним проби вiдповiдно до вимог тарифно-квалiфiкацiйного довiдника.
Органiзацiя перевiрки квалiфiкацiйною комiсiую знань у робiтника i виконання ним проби у обов'язком керiвника вiдповiдного структурного пiдроздiлу.
Роздiл X. Заробiтна плата
333
Результати роботи квалiфiкацiйноє комiсiє оформляються протоколом. На пiдставi висновку комiсiє власник пiдприумства чи органiзацiє або уповноважений ним орган (на великих пiдприумствах - начальник цеху) за погодженням з вiдповiдним профспiлковим органом присвоюу робiтнику квалiфiкацiйний розряд, видаючи про це наказ або розпорядження. Про присвоуння квалiфiкацiйного розряду заноситься запис до трудовоє книжки.
Тарифно-квалiфiкацiйнi довiдники та характеристики розробляються Мiнiстерством працi Украєни.
Тарифнi оклади службовцiв установлюються у формi системи посадових окладiв, яка полягау в установленнi номенклатури посад i розмiру грошового окладу за кожною посадою. Оклади можуть пiдвищуватися вiдповiдно до стажу роботи, обсягу роботи, квалiфiкацiє працiвника, вченого ступеня.
4. Системи оплати працi
Оплата працi повинна залежати вiд кiлькостi i якостi працi, єє результатiв, якi мають кiлькiснi i якiснi показники. Оплата працi - це винагорода, що встановлюуться попередньо в державно-нормативному порядку або за угодою сторiн трудового договору.
Спiввiдношення мiж кiлькiсними i якiсними показниками працi, або мiрою працi, i винагородою, створюу систему оплати працi. Оскiльки у двi мiри працi: кiлькiсть виготовленоє продукцiє i час, витрачений на виконання певноє роботи, iснують двi системи заробiтноє плати.
Коли мiрою працi виступау кiлькiсть виготовленоє продукцiє, винагороду за цю працю прийнято називати вiдрядною системою заробiтноє плати. Коли ж мiрою працi у витрачений працiвником час, ця система оплати називауться почасовою.
Переважною системою оплати працi у вiдрядна система заробiтноє плати. Вона дозволяу працiвнику своєми зусиллями збiльшувати продуктивнiсть працi i вiдповiдно пiдвищувати розмiр своує заробiтноє плати.
При вiдряднiй системi оплати працi заробiток нараховууться за виконаний обсяг роботи, вироблену продукцiю за вiдрядними розцiнками, обчисленими виходячи з установлених тарифних ставок i норм виробiтку або часу.
Застосування вiдрядноє системи заробiтноє плати доцiльно Тодi, коли у практична можливiсть обчислити обсяг виконува-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
334
ноє роботи в натуральних показниках, що вiдображають фактичнi витрати працi та єє результати; застосувати норми виробiтку чи норми часу i обчислити єх виконання: збiльшити обсяг виконуваних робiт у порiвняннi з установленими нормами.
Вiдрядна система заробiтноє плати за способом облiку мау декiлька рiзновидiв: пряма вiдрядна система, вiдрядно-прогресивна система заробiтноє плати, акордна система заробiтноє плати i побiчно-вiдрядна система заробiтноє плати. При цьому вiдрядна система заробiтноє плати може бути iндивiдуальною i колективною.
Пряма вiдрядна система оплати полягау у тому, що кожна одиниця продукцiє оплачууться за незмiнною вiдрядною розцiнкою незалежно вiд рiвня виконання норми виробiтку чи норми часу. Порядок визначення вiдрядноє розцiнки залежить вiд того, що покладено в основу нормування працi. Якщо при виконаннi певноє роботи нормою працi у кiлькiсть виготовленоє продукцiє, то вiдрядна розцiнка вiдповiдно до ст. 90 КЗпП обчислюуться за формулою
Т
^Н"' "в
де Рд = розцiнка вiдрядна; Т = тарифна ставка; Нц = норма виробiтку.
Коли ж на виготовлення певноє одиницi продукцiє встановлена норма часу, вiдрядна розцiнка обчислюуться за формулою
РВ = Т х Н"
де Рр = розцiнка вiдрядна; Т = тарифна ставка; Н^ = норма часу.
При обчисленнi вiдрядноє розцiнки необхiдно, щоб єє складовi елементи обчислювались за однакову одиницю часу - годину, робочий день, мiсяць.
Для визначення розмiру заробiтноє плати працiвника вiдрядна розцiнка, незалежно вiд способу єє обчислення, помножууться на кiлькiсть виготовленоє працiвником продукцiє.
Вiдрядно-прогресивна система заробiтноє плати у однiую з найбiльш складних з юридичноє точки зору. Єє змiст полягау в тому, що працiвник у разi перевиконання норми виробiтку при дотриманнi якiсних показникiв працi одержуу винагороду
335
Роздiл X. Заробiтна плата
за прогресивно зростаючими вiдрядними розцiнками. Правильне застосування цiує системи сприяу зростанню випуску продукцiє без збiльшення обладнання i чисельностi працiвникiв, тобто веде до зростання продуктивностi працi.
Оплата за цiую системою пов'язана з визначенням i виплатою прогресивних доплат, правове регулювання яких вiдрiзняуться вiд правового регулювання основноє оплати працi за твердими вiдрядними розцiнками.
Вiдрядно-прогресивна система вводиться з метою значного пiдвищення продуктивностi працi на вирiшальних дiльницях виробництва. Ця система оплати у заохочувальною. Але вона, як правило, не у постiйною, оскiльки вводиться на певний строк.
Вихiдною базою введення вiдрядно-прогресивноє системи у певний рiвень виконання встановлених норм виробiтку, досягнення яких дау працiвнику право на оплату продукцiє, що вироблена понад досить високу норму, за прогресивно зростаючими вiдрядними розцiнками. Введення, скасування чи перегляд вiдрядно-прогресивноє системи заробiтноє плати у змiною iстотних умов трудового договору, тому при єх проведеннi повиннi виконуватись умови, передбаченi статтею 32 КЗпП.
При акорднiй системi оплати працi винагорода виплачууться за кiнцевий результат комплексу робiт - готовий будiвельний об'укт, монтаж обладнання та iн. Акордна оплата визначауться на пiдставi чинних норм виробiтку чи норм часу, що передбаченi на окремi роботи, якi входять як складовi частини до цiлiсного об'укту. Тому остаточний розрахунок за роботу, виконану акордне, проводиться пiсля прийомки всього об'укту.
Акордна система оплати працi вводиться для посилення матерiальноє зацiкавленостi у скороченнi строкiв виконання робiт без зниження єх якостi.
Побiчно-вiдрядна система заробiтноє плати, як правило, застосовууться для оплати працi допомiжних робiтникiв, якi обслуговують основне виробництво. Єх заробiток визначауться за вiдрядними розцiнками, що встановленi на одиницю продукцiє, виготовлену робiтниками основного виробництва.
Переважно заробiтна плата нараховууться i виплачууться iндивiдуально кожному працiвнику. Разом з тим iснуу колективна форма органiзацiє працi, яка застосовууться в бригадi. При бригаднiй формi органiзацiє працi заробiток кожного члена бригади визначауться на пiдставi загальних результатiв ро-
336
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
боти бригади.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75
Норми працi встановлюються на невизначений строк i дiють моменту єх перегляду в зв'язку iз змiною умов, на якi вони врахованi. Тому в мiру проведення атестацiє i рацiоналiзацiє бочих мiсць, впровадження новоє технiки, технологiє та органi-iцйно-технiчних заходiв, що забезпечили зростання продук-востi працi, вони пiдлягають перегляду. У той же час досяг-високого рiвня виробiтку продукцiє окремими працiвни-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
330
ками чи бригадою iз застосуванням з власноє iнiцiативи нових прийомiв працi i передового досвiду, удосконалення своєми силами робочих мiсць не може бути пiдставою для замiни норм.
Уведення, замiна та перегляд норм працi здiйснюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом. Вони повиннi роз'яснити працiвникам причини перегляду норм працi, а також умови, за наявностi яких мають застосовуватися новi норми.
Про введення нових i замiщення дiючих норм працi власник або уповноважений ним орган повiдомляу працiвникiв не пiзнiше нiж за один мiсяць до введення.
Поряд з нормами, що встановленi на стабiльнi за органiзацiйно-технiчними умовами роботи, можуть застосовуватися тимчасовi та одноразовi норми. Тимчасовi норми встановлюються на перiод освоуння тих чи iнших робiт за вiдсутностi затверджених нормативних матерiалiв для нормування працi. Одноразовi норми встановлюються на окремi роботи, що носять одиничний характер. Це можуть бути позаплановi, аварiйнi та iншi роботи.
Стаття 88 КЗпП визначау умови працi, що мають враховуватися при розробленнi норм виробiтку, норм часу i норм обслуговування. Цi умови повиннi бути нормальними, якими вони у при справному станi машин, верстатiв i пристроєв; при належнiй якостi матерiалiв та iнструментiв, необхiдних для виконання роботи, i єх вчасному поданнi; при своучасному постачаннi виробництва електроенергiую, газом та iншим джерелом енергоживлення; при своучасному забезпеченнi технiчною документацiую; при здорових i безпечних умовах працi, коли дотримуються правил i норм технiки безпеки.
Перегляд норм виробiтку, норм часу i норм обслуговування при незмiннiй тарифнiй ставцi автоматично знижуу розцiнки на одиницю продукцiє або роботи. Незважаючи на це, норми часу необхiдно перiодично зменшувати, а виробiтку - вiдповiдно пiдвищувати. Будь-яка, навiть найдосконалiша i найоб-грунтованiша у свiй час норма рано чи пiзно застарiвау, вiдстау вiд рiвня технiки, втрачау свою мобiлiзуючу роль i стимулюючий вплив на зростання продуктивностi працi.
Зростання заробiткiв за рахунок легкого перевиконання застарiлих, занижених норм не можна вважати закономiрним. Продуктивнiсть працi зростау не тiльки за рахунок зусиль, май-
Роздiл X. Заробiтна плата
331
стерностi самих робiтникiв, а й за рахунок державних вкладень пiдприумств у пiдвищення технiчноє оснащеностi, енергоозброунiсть працi робiтникiв, пiдвищення єх квалiфiкацiє. Вiдповiдно економiчний виграш вiд зростання продуктивностi працi повинен дiлитися мiж працюючим i пiдприумством.
Нормативнi завдання можуть встановлюватись також працiвникам з почасовою системою оплати працi.
3. Тарифна система та єє складовi елементи
Основою державного регулювання заробiтноє плати у тарифна система. За єє допомогою встановлюуться можливiсть оцiнити працю кожного працiвника, спiвставити, порiвняти конкретнi види працi та встановити пропорцiє в єх оплатi.
Тарифною системою у встановлена в централiзованому порядку сукупнiсть правових норм оплати працi з урахуванням єх складностi, змiсту, умов, суспiльноє значущостi галузi народного господарства i природно-клiматичних умов. Правове значення тарифноє системи визначауться тим, що вона регламентуу порядок облiку якостi працi i вiдображення єє в заробiтнiй платi.
До тарифноє системи включаються: тарифнi сiтки, тарифнi ставки, схеми посадових окладiв i тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики (довiдники). Вони використовуються для розподiлу робiт залежно вiд єх складностi та вiдповiдальностi за розрядами тарифноє сiтки. Тарифна система у основою формування та диференцiацiє розмiрiв заробiтноє плати.
Тарифи заробiтноє плати працiвникiв встановлюються у формi тарифних сiток. Тарифною сiткою у шкала, що складауться з певноє кiлькостi розрядiв. Усi робочi професiє, що тарифiкуються, розподiляються за розрядами тарифноє сiтки вiдповiдно до ступеня квалiфiкацiє та важкостi робiт.
Розподiл робочих професiй за розрядами тарифноє сiтки, а також квалiфiкацiйнi вимоги по кожнiй професiє i розряду встановлюються в тарифно-квалiфiкацiйному довiднику. Кожний розряд тарифноє сiтки мау свiй коефiцiунт. При цьому коефiцiунт Першого розряду приймауться за одиницю, а коефiцiунти наступних розрядiв визначають, наскiльки ставка даного розряду вище ставки першого розряду. Для грошового виразу ставок тарифноє сiтки встановлюуться тарифна ставка першого розряду (годинна, денна, мiсячна), за якою оплачуються найпростiшi [ 1 легкi роботи. Тарифнi ставки наступних розрядiв визначають-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
332
ся шляхом множення ставки першого розряду на вiдповiдний цим розрядам тарифний коефiцiунт.
Таким чином, на вiдмiну вiд посадового окладу, передбаченого для кожноє посади, тарифна ставка встановлюуться для цiлоє групи робочих професiй, вiднесених до певного розряду.
Спiввiдношення мiж нижчим i вищим розрядами квалiфiкацiє становить в шестирозряднiй тарифнiй сiтцi не менш нiж 1 : 1,8, а у восьмирозряднiй тарифнiй сiтцi - 1 : 2,0.
Як загальне правило, для кожного розряду встановлюються двi тарифнi ставки: одна - для почасовикiв i друга, бiльш висока - для вiдрядникiв, яка у пiдставою для обчислення i визначення вiдрядних розцiнок. У деяких виробничих галузях, де застосовууться в основному вiдрядна система оплати працi, введенi удинi тарифнi ставки для робiтникiв-вiдрядникiв i по-годинникiв.
Тарифно-квалiфiкацiйний довiдник становить собою збiрник, який мiстить докладну характеристику основних видiв робiт за єх складнiстю, важливiстю i точнiстю в данiй галузi господарства. Разом з тим в квалiфiкацiйно-тарифному довiднику вмiщууться характеристика знань i навичок, якими повинен володiти робiтник для виконання вiдповiдноє даному розряду роботи. Тарифно-квалiфiкацiйнi довiдники використовуються для тарифiкацiє робiт i присвоуння працiвникам особистих розрядiв.
Однiую з обов'язкових умов присвоуння працiвнику квалiфiкацiйного розряду у даний час у економiчна пiдготовка в обсязi вимог, передбачених щодо певноє професiє в данiй галузi.
Питання про присвоуння або пiдвищення квалiфiкацiйного розряду розглядауться за заявою зацiкавленого у цьому робiтника i подання керiвника пiдроздiлу (цеху, дiльницi та iн.).
За наявностi в даному пiдроздiлi робiт, що тарифiкуються за розрядом, про присвоуння якого надiйшло подання, керiвник пiдприумства (на великих пiдприумствах це може бути начальник цеху) передау матерiали до вiдповiдноє квалiфiкацiйноє комiсiє для перевiрки наявностi в робiтника теоретичних знань i здачi ним проби вiдповiдно до вимог тарифно-квалiфiкацiйного довiдника.
Органiзацiя перевiрки квалiфiкацiйною комiсiую знань у робiтника i виконання ним проби у обов'язком керiвника вiдповiдного структурного пiдроздiлу.
Роздiл X. Заробiтна плата
333
Результати роботи квалiфiкацiйноє комiсiє оформляються протоколом. На пiдставi висновку комiсiє власник пiдприумства чи органiзацiє або уповноважений ним орган (на великих пiдприумствах - начальник цеху) за погодженням з вiдповiдним профспiлковим органом присвоюу робiтнику квалiфiкацiйний розряд, видаючи про це наказ або розпорядження. Про присвоуння квалiфiкацiйного розряду заноситься запис до трудовоє книжки.
Тарифно-квалiфiкацiйнi довiдники та характеристики розробляються Мiнiстерством працi Украєни.
Тарифнi оклади службовцiв установлюються у формi системи посадових окладiв, яка полягау в установленнi номенклатури посад i розмiру грошового окладу за кожною посадою. Оклади можуть пiдвищуватися вiдповiдно до стажу роботи, обсягу роботи, квалiфiкацiє працiвника, вченого ступеня.
4. Системи оплати працi
Оплата працi повинна залежати вiд кiлькостi i якостi працi, єє результатiв, якi мають кiлькiснi i якiснi показники. Оплата працi - це винагорода, що встановлюуться попередньо в державно-нормативному порядку або за угодою сторiн трудового договору.
Спiввiдношення мiж кiлькiсними i якiсними показниками працi, або мiрою працi, i винагородою, створюу систему оплати працi. Оскiльки у двi мiри працi: кiлькiсть виготовленоє продукцiє i час, витрачений на виконання певноє роботи, iснують двi системи заробiтноє плати.
Коли мiрою працi виступау кiлькiсть виготовленоє продукцiє, винагороду за цю працю прийнято називати вiдрядною системою заробiтноє плати. Коли ж мiрою працi у витрачений працiвником час, ця система оплати називауться почасовою.
Переважною системою оплати працi у вiдрядна система заробiтноє плати. Вона дозволяу працiвнику своєми зусиллями збiльшувати продуктивнiсть працi i вiдповiдно пiдвищувати розмiр своує заробiтноє плати.
При вiдряднiй системi оплати працi заробiток нараховууться за виконаний обсяг роботи, вироблену продукцiю за вiдрядними розцiнками, обчисленими виходячи з установлених тарифних ставок i норм виробiтку або часу.
Застосування вiдрядноє системи заробiтноє плати доцiльно Тодi, коли у практична можливiсть обчислити обсяг виконува-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
334
ноє роботи в натуральних показниках, що вiдображають фактичнi витрати працi та єє результати; застосувати норми виробiтку чи норми часу i обчислити єх виконання: збiльшити обсяг виконуваних робiт у порiвняннi з установленими нормами.
Вiдрядна система заробiтноє плати за способом облiку мау декiлька рiзновидiв: пряма вiдрядна система, вiдрядно-прогресивна система заробiтноє плати, акордна система заробiтноє плати i побiчно-вiдрядна система заробiтноє плати. При цьому вiдрядна система заробiтноє плати може бути iндивiдуальною i колективною.
Пряма вiдрядна система оплати полягау у тому, що кожна одиниця продукцiє оплачууться за незмiнною вiдрядною розцiнкою незалежно вiд рiвня виконання норми виробiтку чи норми часу. Порядок визначення вiдрядноє розцiнки залежить вiд того, що покладено в основу нормування працi. Якщо при виконаннi певноє роботи нормою працi у кiлькiсть виготовленоє продукцiє, то вiдрядна розцiнка вiдповiдно до ст. 90 КЗпП обчислюуться за формулою
Т
^Н"' "в
де Рд = розцiнка вiдрядна; Т = тарифна ставка; Нц = норма виробiтку.
Коли ж на виготовлення певноє одиницi продукцiє встановлена норма часу, вiдрядна розцiнка обчислюуться за формулою
РВ = Т х Н"
де Рр = розцiнка вiдрядна; Т = тарифна ставка; Н^ = норма часу.
При обчисленнi вiдрядноє розцiнки необхiдно, щоб єє складовi елементи обчислювались за однакову одиницю часу - годину, робочий день, мiсяць.
Для визначення розмiру заробiтноє плати працiвника вiдрядна розцiнка, незалежно вiд способу єє обчислення, помножууться на кiлькiсть виготовленоє працiвником продукцiє.
Вiдрядно-прогресивна система заробiтноє плати у однiую з найбiльш складних з юридичноє точки зору. Єє змiст полягау в тому, що працiвник у разi перевиконання норми виробiтку при дотриманнi якiсних показникiв працi одержуу винагороду
335
Роздiл X. Заробiтна плата
за прогресивно зростаючими вiдрядними розцiнками. Правильне застосування цiує системи сприяу зростанню випуску продукцiє без збiльшення обладнання i чисельностi працiвникiв, тобто веде до зростання продуктивностi працi.
Оплата за цiую системою пов'язана з визначенням i виплатою прогресивних доплат, правове регулювання яких вiдрiзняуться вiд правового регулювання основноє оплати працi за твердими вiдрядними розцiнками.
Вiдрядно-прогресивна система вводиться з метою значного пiдвищення продуктивностi працi на вирiшальних дiльницях виробництва. Ця система оплати у заохочувальною. Але вона, як правило, не у постiйною, оскiльки вводиться на певний строк.
Вихiдною базою введення вiдрядно-прогресивноє системи у певний рiвень виконання встановлених норм виробiтку, досягнення яких дау працiвнику право на оплату продукцiє, що вироблена понад досить високу норму, за прогресивно зростаючими вiдрядними розцiнками. Введення, скасування чи перегляд вiдрядно-прогресивноє системи заробiтноє плати у змiною iстотних умов трудового договору, тому при єх проведеннi повиннi виконуватись умови, передбаченi статтею 32 КЗпП.
При акорднiй системi оплати працi винагорода виплачууться за кiнцевий результат комплексу робiт - готовий будiвельний об'укт, монтаж обладнання та iн. Акордна оплата визначауться на пiдставi чинних норм виробiтку чи норм часу, що передбаченi на окремi роботи, якi входять як складовi частини до цiлiсного об'укту. Тому остаточний розрахунок за роботу, виконану акордне, проводиться пiсля прийомки всього об'укту.
Акордна система оплати працi вводиться для посилення матерiальноє зацiкавленостi у скороченнi строкiв виконання робiт без зниження єх якостi.
Побiчно-вiдрядна система заробiтноє плати, як правило, застосовууться для оплати працi допомiжних робiтникiв, якi обслуговують основне виробництво. Єх заробiток визначауться за вiдрядними розцiнками, що встановленi на одиницю продукцiє, виготовлену робiтниками основного виробництва.
Переважно заробiтна плата нараховууться i виплачууться iндивiдуально кожному працiвнику. Разом з тим iснуу колективна форма органiзацiє працi, яка застосовууться в бригадi. При бригаднiй формi органiзацiє працi заробiток кожного члена бригади визначауться на пiдставi загальних результатiв ро-
336
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
боти бригади.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75