Заробiтна плата
для вiдряджень у межах Украєни виплачууться б гривень, для вiдряджень за кордон - 76 гривень. У тих випадках, коли до рахункiв на оплату вартостi проживання у готелях включаються витрати на одноразове харчування, для вiдряджень у межах Украєни виплачууться 4 гривнi 40 коп., для вiдряджень за кордон - 60 гривень; при дворазовому харчуваннi для вiдряджень у межах Украєни - 2 гривнi 60 коп., для вiдряджень за кордон - 45 гривень. При триразовому харчуваннi для вiдряджень у межах Украєни добовi виплачуються у сумi 1 гривня, для вiдряджень за кордон - 27 гривень.
Державним службовцям та iншим особам, якi направляються у вiдрядження в межах Украєни i за кордон пiдприумствами, що повнiстю або частково утримуються (фiнансуються) за рахунок коштiв бюджетiв, за наявностi пiдтверджуючих документiв вiдшкодовуються витрати на харчування, вартiсть якого включена до рахунку вартостi проживання у готелях, при одноразовому харчуваннi не бiльше 20 вiдсоткiв, при дворазовому - 40 вiдсоткiв, при триразовому - 60 вiдсоткiв норм добових витрат для краєни, куди вiдряджауться працiвник, визначених у додатку до постанови Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 5 сiчня 1998 р.
Вiдшкодовуються також витрати на побутовi послуги, що надаються у готелях (прання, чистка, лагодження та прасування одягу, взуття чи бiлизни), але не бiльше як 10 вiдсоткiв норм добових витрат для краєни, куди працiвник вiдряджауться, за всi днi проживання.
Вiдшкодовууться також бронювання мiсць у готелях у розмiрi не бiльш як 50 вiдсоткiв вартостi мiсця за добу.
Працiвникам, направленим на виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних i будiвельних робiт, та працiвникам, робота яких виконууться вахтовим методом, постiйно провадиться в дорозi або мау роз'єздний (пересувний) характер, пiдприумства самостiйно можуть встановлювати польове забезпечення. Граничнi норми польового забезпечення працiвникам за день не можуть перевищувати розмiру добових, що виплачуються працiвникам при службових вiдрядженнях.
Витрати на проєзд (включаючи перевезення вантажу) до мiсця вiдрядження i назад вiдшкодовуються працiвниковi у розмiрi вартостi проєзду повiтряним, залiзничним, водним i автомобiльним транспортом загального користування (крiм таксi), включаючи страховi платежi з обов'язкового особистого стра-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
хування пасажирiв на транспортi, оплату послуг, пов'язаних з придбанням квиткiв i користуванням постiльними речами в поєздах.
У разi, коли документи, що пiдтверджують проведенi витрати на проєзд, не можуть бути поданi, керiвник пiдприумства чи установи мау право дозволити оплату проєзду за мiнiмальною вартiстю.
Працiвникам у зв'язку з переведенням на iншу роботу, якщо це пов'язано з переєздом в iншу мiсцевiсть (iнший наслений пункт), вiдповiдно до постанови Кабiнету Мiнiстра Украєни вiд 2 березня 1998 р. № 255 виплачуються: вартiсть проєзду працiвника i членiв його сiм'є, крiм випадкiв, коли власник або уповноважений ним орган надау для цього вiдповiднi засоби пересування у порядку i розмiрах, встановлених законодавством для вiдряджень; витрати на перевезення майна залiзничним, водним i автомобiльним транспортом загального користування вагою до 500 кг на самого працiвника i до 150 кг на кожного члена сiм'є, який переєжджау. За згодою сторони, яка приймау, можуть бути оплаченi витрати на перевезення майна бiльшоє ваги.
За вiдсутностi зазначених видiв транспорту можуть бути оплаченi витрати на перевезення майна повiтряним транспортом вiд найближчоє до мiсця роботи залiзничноє станцiє або вiд найближчого морського чи рiчкового порту, вiдкритого для навiгацiє.
За кожний день перебування в дорозi працiвниковi виплачуються добовi у розмiрi, встановленому законодавством для вiдряджень.
При переєздi працiвника на постiйну роботу в iншу мiсцевiсть йому виплачууться також одноразова допомога (пiдйомнi грошi) в розмiрi його мiсячного посадового окладу (тарифноє ставки) за новим мiсцем роботи i кожному члену сiм'є, який переєжджау, - в розмiрi 25 вiдсоткiв одноразовоє допомоги самого працiвника.
До членiв сiм'є працiвника, на яких виплачууться компенсацiя, належать чоловiк, дружина, а також дiти i батьки подружжя, якi перебувають на єх утриманнi i проживають разом з ними. Вартiсть проєзду членiв сiм'є i перевезення єх майна, а також одноразова допомога виплачуються єм у разi, коли вони переєжджають на нове мiсце проживання працiвника до закiнчення одного року з дня фактичного отримання ними житлового примiщення.
Роздiл X. Заробiтна плата
Працiвникам, якi переводяться на iншу роботу за власним бажанням, компенсацiйнi виплати можуть провадитись повнiстю або частково за погодженням сторiн.
Якщо працiвник переводиться або приймауться на роботу на строк не бiльше одного року, а сiм'я з ним не переєжджау, за погодженням сторiн замiсть виплати одноразовоє допомоги йому можуть вiдшкодовуватися витрати, пов'язанi з тимчасовим проживанням на новому мiсцi. Розмiр вiдшкодування витрат не повинен перевищувати 50 вiдсоткiв розмiру добових.
У разi переєзду осiб в iншу мiсцевiсть у зв'язку з направленням єх на роботи в порядку розподiлу пiсля закiнчення навчального закладу, аспiрантури, клiнiчноє ординатури або в порядку органiзованого набору єм виплачуються суми компенсацiє i надаються зазначенi вище гарантiє. Якщо цi особи направленi на роботу в порядку розподiлу за мiсцем знаходження навчального закладу, в якому вони навчались, якщо вони до навчання постiйно проживали в iншiй мiсцевостi, єм також виплачууться одноразова допомога.
У разi вiдмови у прийняттi або непiдготовленостi до прийняття (вiдсутнiсть необхiдних виробничих i житлбво-побутових умов) осiб, направлених у порядку органiзованого набору, i. членiв єх сiмей пiдприумства набору оплачують вартiсть єх зворотнього проєзду до колишнього мiсця проживання, витрати на перевезення майна, а також добовi за час перебування в дорозi.
Пiдприумства оплачують особам, прийнятим в порядку органiзованого набору, i членам єх сiмей вартiсть зворотнього проєзду до колишнього мiсця проживання i у разi, якщо вони звiльняються з роботи у зв'язку з скороченням чисельностi або штату працiвникiв чи пiсля закiнчення строку дiє трудового договору. Усi витрати на виплату сум компенсацiє несе те пiдприумство, до якого переводиться, направляуться або яким приймауться працiвник.
Працiвник зобов'язаний повнiстю повернути кошти, виплаченi йому у зв'язку з переєздом на роботу в iншу мiсцевiсть, якщо вiн не з'явився на роботу без поважноє причини: до закiнчення строку роботи, передбаченого законодавством або обумовленого при переведеннi, направленнi або прийняттi на роботу, а за вiдсутностi визначеного строку - до закiнчення одного року роботи звiльнився за власним бажанням без поважноє причини або був звiльнений вiдповiдно до законодавства.
358
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Працiвник, який не з'явився на роботу або вiдмовився стати до роботи з поважноє причини, зобов'язаний повернути виплаченi йому кошти, за винятком вартостi проєзду i перевезення майна та добових за час перебування в дорозi.
Працiвникам, якi направляються на пiдвищення квалiфiкацiє, пiдготовку, перепiдготовку i навчання iншим професiям з вiдривом вiд виробництва, оплачууться вартiсть проєзду до мiсця навчання i назад; добовi за кожний день перебування в дорозi у розмiрi, встановленому законодавством для службових вiдряджень. iногороднiм працiвникам протягом першого мiсяця добовi виплачуються в розмiрi, встановленому законодавством для службових вiдряджень, а в наступному мiсяцi, до закiнчення термiну навчання, тим, хто одержуу заробiтну плату в розмiрi менше шести неоподаткованих мiнiмумiв доходiв громадян, виплачууться стипендiя у розмiрi 20 вiдсоткiв добових.
На час навчання працiвники забезпечуються гуртожитком готельного типу. У разi вiдсутностi гуртожитку вiдшкодування витрат, пов'язаних з наймом житлового примiщення, провадиться у порядку, встановленому законодавством для службових вiдряджень (постанова Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 28 червня 1997 р. № 695).
При виконаннi трудових обов'язкiв у деяких випадках працiвники змушенi користуватися своєми iнструментами. Працiвники, якi використовують для потреб пiдприумства своє iнструменти, мають право на одержання компенсацiє за амортизацiю iнструментiв. Розмiр i порядок виплати такоє компенсацiє визначаються керiвником пiдприумства за погодженням з працiвником i профспiлковим комiтетом. В окремих випадках, наприклад, при використаннi музичних iнструментiв у театрах i концертних закладах, розмiр амортизацiє визначауться у централiзованому порядку.
Пiдлягау компенсацiє також використання працiвником свого одягу за умови, що пiдприумство повинно було забезпечити його спецiальним одягом.
Вiдповiдно до ст. 54 Закону Украєни <Про оплату працi> пiдлягау компенсацiє втрата частки заробiтноє плати у зв'язку з порушенням строкiв єє виплати працiвникам. Ця компенсацiя здiйснюуться вiдповiдно до iндексу цiн на споживчi товари i тарифiв на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
359
Роздiл XI. Охорона працi
РОЗДiЛ XI ОХОРОНА ПРАЦi
 1. Поняття охорони працi за трудовим правом
Загальновiдомо, що економiчне зростання автоматично ще не веде до збалансованого економiчного i соцiального розвитку. Змiни, що вiдбуваються у структурi зайнятостi й попиту на робочу силу, як i до становища працiвника на робочому мiсцi, умов його працi, ставлять пiдвищенi вимоги до безпеки працi. Особливо потерпають вiд цього тi групи працюючих, що вже перебувають у невигiдному становищi: жiнки, працiвники похилого вiку i неквалiфiкованi працiвники. Нi система освiти i пiдготовки, нi механiзм регулювання ринку працi, нi навiть соцiальнi кошти не становлять ефективного способу допомоги працюючим при зiткненнi єх з цими проблемами.
Тому поряд iз намаганням одержувати хоча б невелику, але пристойну заробiтну плату, трудящi надають важливого значення такому чинниковi, як охорона працi, можливостi само-удосконалення, просування по службi. Виробниче становище впливау не тiльки на здоров'я працюючих, а й на єх фiзичний, соцiальний та психологiчний стан.
Фiзичнi аспекти працi полягають у тому, що в бiльшостi виробничих процесiв використовуються речовини i матерiали, якi видiляють частки, шкiдливi для здоров'я. Коли такi речовини, нагромаджуючись у виробничих примiщеннях, досягають певного рiвня концентрацiє i засвоюються органiзмом людини понад межу єє фiзiологiчних можливостей для очистки, вони негативно впливають на органiзм, порушують його дiяльнiсть i викликають патологiчнi змiни.
Соцiальний аспект умов працi визначений органiзацiую працi та єє характером. Вони включають в себi такi чинники, як ритм роботи, єє одноманiтнiсть, повторюванiсть, працю вночi тощо. При зростаючiй швидкостi i складностi виробничих процесiв збiльшууться робоче навантаження на кожного працюючого. Саме це навантаження обумовлюу необхiднiсть скорочення тривалостi робочого часу, збiльшення часу вiдпочинку, полiпшення дозвiлля працiвника поза його робочим мiсцем.
Психологiчний стан працiвника пiд час виконання роботи обумовлюуться функцiями працi, яка становить собою джерело засобiв для життя i сферу утвердження особи. Змiст працi по-
360
ОСОБЛИВА ЧАСТИШ
винен вiдповiдати внутрiшнiм потребам працiвника. Невдоволенiсть роботою деякоє частини працюючих, що викликана потребою певних видiв працi, досить часто суперечить високому рiвню освiченостi, намаганням працiвника до самостiйностi i вiдповiдальностi в органiзацiє своує роботи.
Термiн <охорона працi> вживауться в двох значеннях: в широкому його розумiннi та в бiльш вузькому, спецiальному розумiннi. При вживаннi термiну <охорона працi> вiдповiдно до його етимологiчного значення, тобто в широкому розумiннi, до його поняття вiдносять тi гарантiє для працiвникiв, що передбачають усi норми трудового законодавства, наприклад норми, що забороняють власнику або уповноваженому ним органу звiльняти працiвникiв з роботи тодi, коли немау пiдстав, передбачених ст.ст. 40, 41 КЗпП. Цi норми становлять надзвичайно важливу гарантiю, спрямовану на охорону трудових прав працюючих. Або така гарантiя, як можливiсть розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу тiльки за попередньою згодою профспiлкового комiтету (ст. 43 КЗпП).
На охорону працi трудящих спрямованi й передбаченi законодавством гарантiє можливостi оскарження незаконних дiй власника або уповноваженого ним органу до комiсiє по трудових спорах i в районний (мiський) суд.
Проте термiн <охорона працi> в чинному трудовому законодавствi вживауться не в такому широкому, тобто буквальному, значеннi цих слiв, а в бiльш вузькому. У вузькому значеннi пiд охороною працi розумiуться сукупнiсть заходiв щодо створення безпосередньо в процесi роботи нормальних i безпечних технiчних i санiтарно-гiгiунiчних умов для всiх працюючих.
Охорона працi пов'язана з рiзними галузями науки, такими, як медицина, токсикологiя, фiзiологiя, бiологiя, бiохiмiя, хiмiя, механiка, електротехнiка, фiзика, психологiя, епiдемiологiя, правознавство, а в останнi десятирiччя з'явилась нова наука - ергономiка, що вивчау методи взаумодiє технiки i людей. Традицiйно вважалось, що людина повинна пристосуватись до роботи. Використовувався навiть термiн <адаптацiя на робочому мiсцi>. Ергономiка розробляу досить ефективнi заходи щодо адаптацiє працi до людини, внаслiдок чого працiвник ставиться у можливо найсприятливiшi умови по виконанню функцiональних завдань.
361
Роздiл XI. Охорона працi
Легальне визначення поняття охорони працi дауться в ст. 1 Закону Украєни вiд 14 жовтня 1992 р. <Про охорону працi>. Охорона працi - це система правових, соцiально-економiчних, органiзацiйно-технiчних i лiкувально-профiлактичних заходiв та засобiв, спрямованих на збереження здоров'я i працездатностi людини в процесi працi. В поняття охорони працi входять i всi тi заходи, що спецiально призначенi для створення особливих полегшених умов працi для жiнок i неповнолiтнiх, а також працiвникiв зi зниженою працездатнiстю.
Крiм Закону Украєни <Про охорону працi> правове регулювання охорони працi знайшло вiдображення в нормах глави XI <Охорона працi> (ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75