Но любовь и свадьба – это не конец. Любовь – это труд. Сейчас я расскажу, как можно загубить любовь, хорошую, настоящую, многолетнюю.
Нет людей без недостатков.
Но бывает, что недостатки являются продолжением достоинств или основой какого-либо успеха.
Например, допустим, творческий человек недостаточно внимания уделяет своей женщине, и она чувствует себя обделенной. Но без творчества не будет успеха, и она, понимая это, не мешает ему. В итоге он добивается успеха (славы, достатка), что превосходно с точки зрения жены.
Чтобы жить с недостатками партнера, чтобы окончательно не затушить огонь влюбленности, который еще горит в любви, обоим нужно проявлять терпение, заботу, внимание и доброту друг к другу.
Если же этих качеств в семье не хватает, тогда мелкие скандалы и трещины в отношениях гасят страсть, и она постепенно уходит полностью. В результате остается только общность интересов. С этим семьи тоже могут существовать, но не жить и радовать друг друга, именно существовать юридически, а не духовно. Но потом один или оба супруга находят страсть на стороне – любовника и (или) любовницу. Чаще всего муж находит любовницу.
У распадающейся семьи есть общие интересы: бизнес, дети или что-то еще. Но дети вырастают и становятся взрослыми, а в бизнесе "всех денег не заработаешь".
Страсть, влюбленность – это функция размножения, это вторая по важности функция для любого живого существа: "выживи и вырасти потомков" - основная программа в биологии. Да, программа может давать сбои, но это сбои, а не норма. Есть герои, которые гибнут ради других; есть люди, которые могут иметь детей, но не хотят. Такие люди – исключение из правила: если бы 100% людей погибли ради других или не имели бы детей, тогда род человеческий прекратился бы.
Итак, в любви нет страсти, дети выросли, деньги (власть, слава и прочее) – средство - это слово "выживи". А что же цель? А цель – размножение, и поэтому новая страсть губит внешне хорошие семьи: мужчина уходит, бросает старую жену и спешит к молодой. Мужчина не бросит старую жену ради женщины более старшей, потому что тогда цель "размножение" не будет выполнена.
Но такая семья распалась не из-за молодой любовницы и не из-за неверного мужа, а из-за того, что ушли страсть, влюбленность, а общие интересы перестали быть общими, одинаково важными для обоих партнеров.
А где же тут счастье? Счастье находится в каждом миге жизни!
Счастье – это быть влюбленным, не замечать никого, кроме нее (него).
Счастье – это любить и быть любимым (любимой).
Счастье – это жить и растить детей.
В разводе мало счастья, но это возможный путь к новому счастью, к тому, чтобы любить и быть любимым (любимой).
С возрастом сужается круг интересов, постепенно и неотвратимо. Страсти нет, общие интересы минимальны, смерть близка. И с течением времени оказывается, что счастье – это просто быть, существовать, даже болеть, лишь бы не умереть.
Часть 4
Работа
Поиск первого места работы
Я считаю, что сейчас молодые люди начинают слишком поздно приобщаться к систематическому труду за деньги среди чужих людей. Многие впервые находят постоянную работу только после окончания ВУЗа. Лучше начинать работать с 18-20 лет, пусть даже сначала это будут временные работы.
Но каждый хочет иметь хорошую работу. Обычные требования к ней – интересная и денежная. Есть еще пожелания: с перспективой карьерного роста, в или без командировок и прочее.
С первого раза трудно найти такую работу не потому, что таких нет, а потому, что соискатель еще для себя точно не сформулировал пожелания-требования к ней. Плюс отсутствие опыта постоянной работы не добавляет успехов в поисках.
Вчерашний школьник или студент, не имевший опыта постоянной работы, – плохая кандидатура для большинства работодателей. Временная работа, сроком в один-два месяца не позволяет говорить об успешности человека как работника. На временного сотрудника смотрят, как на "уходящего": то, за что наказывают постоянных работников, вполне может сойти с рук временному – "он ведь все равно уйдет".
Первые несколько мест – пробные, когда молодой человек или девушка ищут. В капиталистическом обществе работа – это награда, ее вполне может и не быть, поэтому на первых порах не следует слишком сильно перебирать возможностями. Также не следует переживать, что работа не соответствует ожиданиям: в каждой есть свои достоинства и недостатки. Работа может быть не по специальности – это тоже нормально и вполне приемлемо.
Для первых двух-трех, а возможно. и более рабочих мест совершенно не принципиален уровень зарплаты – потом, с опытом, придет понимание, и будет зарплата выше, и условия работы комфортнее.
Ищите и найдете (Иисус Христос).
И еще.
Кто не знает, в какую гавань плыть, для того не бывает попутного ветра (Сенека, государственный деятель Римской империи, 2500 лет назад).
Я советую искать: звонить, приходить на собеседования, в общем, осваиваться с технологией поиска работы. Пройдя с десяток собеседований, ты лучше будешь представлять, что это такое, перестанешь бояться задавать вопросы, станешь более уверенным и в итоге больше понравишься работодателю – а ведь именно этого ты и хочешь!
Новая работа перестанет пугать неизвестностью – ты смело пойдешь на собеседование и в процессе разговора выяснишь все, что тебя волнует. Другого пути нет, если ты хочешь найти для себя что-то приемлемое.
Нужно проникнуть в логово тигра, чтобы взять тигрят (Ямамото, командующий японским флотом во вторую мировую войну).
Но может быть, что ты не захочешь идти на новое место работы, потому что тебя что-то не устроило при собеседовании.
Это прекрасное чувство, когда ты делаешь выбор – ты, а не кто-то за тебя!
Ты не пошел куда-либо, у тебя поднимается самооценка, ты становишься более уверенным и счастливым человеком.
Ты ищешь, выбираешь, а потом находишь и с радостью приступаешь к выполнению своих новых обязанностей.
Как быть хорошим работником
Работа – не учеба.
В работе требуется не быстрый ответ, а правильный.
Но не надо переживать из-за возможных ошибок в работе.
Не ошибается тот, кто ничего не делает (пословица).
Нужно просто работать, а если ошибся в чем-то, то исправлять и работать дальше.
Допустив ошибку, исправляй ее (Периандр, древний грек, правитель Коринфа, 2600 лет назад).
Со временем у тебя появятся производственные связи, знакомства. Не следует пренебрегать людьми.
Те, на кого надеешься, могут погубить, а те, кем пренебрегаешь, – спасти. (Эзоп, древнегреческий баснописец, 2600 лет назад).
Истинный друг познается в беде (Эзоп, древнегреческий баснописец, 2600 лет назад).
И в работе, и в повседневной жизни следует быть вежливым. Отсутствие вежливости – это переход на личность, путь конфликта.
Вежливость есть символически условное выражение уважения ко всякому человеку (Бердяев, русский философ, приблизительно 100 лет назад).
А теперь главное, ключевое слово для успешного работника.
И слово это – "инициатива".
Это "золотое слово".
Но более верное понятие – это "инициатива в рамках указания начальника".
Если токарь изготавливает на своем станке детали для личного использования – это его личная инициатива, за это его должны наказать.
Если тот же токарь выполняет и перевыполняет план, тогда это – инициатива работника в русле указания начальства, за такую инициативу "светит" премия.
Если ты хочешь что-то сделать на благо предприятия, на котором ты работаешь, то посоветуйся сначала с начальством. Тогда твоя инициатива будет иметь:
а) одобрение руководства;
б) возможна помощь руководства и других работников;
в) вероятно, твоя инициатива будет изменена начальством в более благоприятном, по его мнению, направлении для фирмы;
г) прочие положительные факторы.
Выполняй указания начальства на 105-110% – и ты будешь важным и полезным работником. Тебя будут продвигать, хвалить и премировать.
Ты будешь счастлив на работе, а разве не этого мы все ждем от труда?
Мы проводим на работе по восемь-десять и более часов ежедневно, это значительная часть жизни, так почему бы не получать удовлетворение от этого?
Большинство работников трудятся из-под палки. Им поручили 100% работы, а ее выполняют на 90, 80 и даже на 50%, но делают видимость, что выполнили на 100%.
Таких работников не ценят, а лишь временно терпят.
Увольнение такого работника – естественный путь для начальства.
"Сорваться" на такого работника – норма.
Ценность такого работника в глазах начальства равна нулю.
Таких работников – море, их можно легко заменять.
И заботиться о них не нужно.
Таковы ощущения начальства, и часто это в грубой форме говорится подчиненным.
Такой работник не достигнет успеха на этой фирме, может, ему следует сменить предприятие или специальность и там найти свое счастье?
Цель в жизни, труд, долг и счастье
Человек не должен жить без цели. Всей своей природой мы приспособлены к целенаправленному труду: можем планировать, осуществлять и оценивать полученные результаты.
Бесцельное существование вредно: корни многих пороков лежат в безделии.
Праздность порождает пороки (Лабрюйер, француз, 350 лет назад).
Мужчины и женщины по своей природе приспособлены к достижению разных целей. Действительно, мужчины могут ставить себе "женские" цели, а женщины – "мужские". Мужские цели – это поиск чего-то нового в науке, технике и культуре, а также организация и планирование. Женские цели – это рождение и воспитание ребенка.
До рождения первого ребенка перед женщиной стоит нелегкий выбор: поиск того, кто будет отцом ее детей. Это очень важный выбор, от него зависит процветание человеческого рода в будущем. Многие его этапы осуществляются неосознанно, на уровне инстинктов, но это не означает, что выбор для женщины – легкая задача. Незамужняя девушка нацелена на так называемые "отношения" – то есть на любовные отношения и отношение ее потенциального мужа к ее детям, семье, работе. В идеале будущий муж должен любить детей (то есть защищать и заботиться о них), упорно трудиться (такое отношение к труду приветствуется, так как означает, что муж будет приносить в семью много "мяса"–денег) и заботиться о своей женщине (это означает заботу о будущей семье в целом).
После выбора у женщины рождается ребенок, и у нее появляется цель в жизни, цель равная долгу и не имеющая конца.
Во-первых, нужно вырастить малыша (или нескольких малышей).
Во-вторых, нужно, чтобы молодой человек (девушка) нашел себе пару и образовал семью.
В-третьих, у сыновей (дочерей) должны родиться дети (внуки для рассматриваемой женщины).
В-четвертых, внуки должны вырасти и тоже образовать семьи.
В-пятых, у внуков (внучек) должны родиться дети (правнуки для рассматриваемой женщины).
И так далее. Конца нет. Женщина заботится о детях, внуках, правнуках, праправнуках, и лишь смерть завершит ее заботы.
Женщинам проще с выбором долгосрочной цели: природа предназначила их для продолжения рода, а это бесконечная работа. Цель в жизни женщины – больше ее жизни, и это прекрасно!
Настоящая большая цель жизни человека должна быть больше его жизни. Если цель жизни человека меньше его жизни, тогда после достижения этой цели ему что – пора умирать?!
Если человек не может найти цель, которая была бы больше всей его жизни, тогда он мельчает – идет от одной мелкой цели к другой.
У каждого есть система целей: краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных.
Краткосрочные цели – сиюминутные: срок их исполнения – не более недели (месяца). Например: сходить в кафе, купить еду–одежду, сделать что-то простое, типа посадить дерево.
Среднесрочные цели – цели, срок исполнения которых дольше: от полугода, года до нескольких лет. Например: окончить вуз, написать книгу, купить машину–квартиру.
Долгосрочные цели в идеале должны быть больше всей человеческой жизни. Тут мужчинам сложнее, чем женщинам. Мужчины нацелены "наружу семьи", поэтому они ищут цели в обществе и творчестве: стараются добиться большой власти, заработать много денег, реализовать себя в творчестве, добиться спортивных успехов или достичь чего-то редкого и необычного (многое из последнего пункта записано в Книге рекордов Гиннесса).
Многие мужчины не могут сформулировать себе такую долгосрочную цель, которая была бы им по душе. Такие люди ограничивают себя среднесрочными целями, а в качестве долгосрочных берут себе "женские" цели – забота и воспитание потомства.
Чем больше и сложнее цель – тем больше труда надо вложить, чтобы достичь ее, и тем больше счастья человек получает, достигнув цель или приблизившись к ее достижению.
Много сил вложено, много труда, но зачем?
Потому что так хочется? Потому что очень-очень сильно хочется! Есть и такая мотивация.
Но самая надежная мотивация – долг.
Ты – должен!
Твои дети должны быть сытыми и успешными в жизни. Так надо.
Под этим лозунгом люди вырывают друг у друга "кусок хлеба" – деньги и власть, соперничая в жестокости с дикими животными.
Другие понимают свой долг в бескорыстном служении людям.
Долг – это уважение к праву другого (Кант, немецкий философ, 300 лет назад).
Каждый понимает свой долг по-своему. Каждый формулирует свой долг для себя: иногда сам, а иногда по указке родителей, друзей, начальства.
Часто долг и желание сплетаются воедино. Возьмем, например, эмиграцию. Эмигрант говорит, что уезжает из страны, чтобы дать лучшую жизнь своим детям. Это правда. Также эмигрант думает, что на новой родине ему будет проще и комфортнее жить. Это тоже правда, только ее не всегда комфортно сказать открыто. Поэтому эмигрант уезжает, бросив свою родину, язык, культуру, друзей.
(Кстати, если эмигрант на чужбине устроился хуже, чем на родине, он не говорит об этом друзьям-родственникам и поддерживает с ними связь, чтобы они не считали его глупым неудачником.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13